學習關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知心得體會(3篇)-展示頁
2024-12-07 00:43本頁面
【正文】 拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，組織干部考察跟蹤識別組定期深入經(jīng)濟發(fā)展、招商引資、項目實施、征地拆遷、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、復工復產(chǎn)等“八個一線”中考察識別領導干部，給予敢擔當善作為、群眾公認、實績突出的干部晉升職級，表彰獎勵一線表現(xiàn)突出先進集體和先進個人。各級組織人事部門要深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部、黨管人才，堅持正確選人用人，是對各級領導干部的一種激勵，推動干部能上能下、能進能出，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有為有位“吃得香”。 打通“雙通道”，對標對表促擔當。學習《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得體會（3篇） 學習《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》心得體會 第一篇： 近日，中共中央組織部印發(fā)的《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）強調(diào)，要引導各級領導干部牢固樹立正確的政績觀，斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力。管干部、抓落實，是組織部門的職責所在，各級組織人事部門要緊扣新時期領導班子和干部隊伍建設新要求，用好改進政績考核“指揮棒”，對標對表促擔當、精準考核促實干、強化組織促落實，揚帆“十四五”，推動中國特色社會主義航船乘風破浪、堅毅前行。實現(xiàn)黨的十九大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。各級組織人事部門要認真學習《黨政領導干部考核工作條例》，打通職務調(diào)整和職級晉升“雙通道”，堅持論“實”論“時”、擇優(yōu)晉升、一線傾斜導向。只有切實為有作為、敢擔當?shù)囊痪€領導干部“打氣撐腰”，才能更好地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，推動黨和國家各項事業(yè)取得新的重大進展。《通知》“三標準”政績考核即要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導領導干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作
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