【正文】 次，把群眾的“好差評”作為干部政績的“度量衡”，廣大群眾的“口碑”就是評價，群眾的“滿意度”決定干部政績的等次?！锻ㄖ贰叭龢?biāo)準(zhǔn)”政績考核即要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干 部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”； 要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標(biāo)準(zhǔn)； 要聚焦推動高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績考核內(nèi)容指標(biāo)。只有切實為有作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)囊痪€領(lǐng)導(dǎo)干部“打氣撐腰”，才能更好地激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，推動黨和國家各項事業(yè)取得新的重大進展。各級組織人事部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，打通職務(wù)調(diào)整和職級晉升“雙通道”，堅持論“實”不論“時”、擇優(yōu)晉升、一線傾斜導(dǎo)向。實現(xiàn)黨的十九大確定的各項目標(biāo)任務(wù)，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。管干部、抓落實，是組織部門的職責(zé)所在，各級組織人事部門要緊扣新時期領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)新要求，用好改進政績考核“指揮棒”，對標(biāo)對表促擔(dān)當(dāng)、精準(zhǔn)考核促實干、強化組織促落實，揚帆“十四五”，推動中國特色社會主義航船乘風(fēng)破浪、堅毅前行。以獎罰分明促勤政有為，推動形成干部“能上能下”的從政新環(huán)境，為干部隊伍建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)“基石”，以便更好地為民服務(wù)。一些地方考核內(nèi)容繁復(fù)、考核方式缺乏可行性，最終難以落實，匆匆敷衍，導(dǎo)致形式主義考評； 個別單位出現(xiàn)考評結(jié)果虛置一邊的現(xiàn)象，嚴(yán)重挫傷了干部工作的積極性主動性。“憑能力用干部，以實績論英雄。堅持定性和定量相結(jié)合、主觀努力和客觀條件相結(jié)合、執(zhí)政績效和執(zhí)政成本相結(jié)合，以實際表現(xiàn)作為檢驗尺度，考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績，打造高質(zhì)量發(fā)展引擎?？己酥笜?biāo)建立后，要保持相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性，使考核工作具有可比性，從而科學(xué)反映領(lǐng)導(dǎo)干 部在任期內(nèi)的政績。在考核指標(biāo)的設(shè)置上應(yīng)集思廣益，聽取上下多方意見建議，并經(jīng)過一段時間的試行，方能敲定。 將“數(shù)據(jù)甄選識別”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭婵疾旄刹俊?，科學(xué)精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)，形成工作新導(dǎo)向。堅持問政于民、問需于民、問計于民，動真情、用實意、踐初心，到情況復(fù)雜的地方去、到矛盾集中的地方、到條件惡劣的地方去，當(dāng)群眾的“解語花”“忘憂草”“行道樹”。群眾參與干部政績考核，不 是一個口號，也不是一個看客，更不是一個擺設(shè)，群眾的認(rèn)可與支持，就應(yīng)該成為黨員干部是否合格的試金石。金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。走出辦公室，放下自身“標(biāo)簽”，走向自己的服務(wù)對象，為企業(yè)、群眾現(xiàn)場解決難題，不斷提高制度執(zhí)行力和治理能力，推動工作走上高質(zhì)量發(fā)展快車道。涵養(yǎng)“功成不必在我”的境界格局，以新發(fā)展理念指引實踐，把求真務(wù)實作為自己的價值追求，不 做“假大空”的事，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效。導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、懶政怠政、渾渾度日，嚴(yán)重影響政府公信力，還容易激發(fā)社會矛盾。實干是收獲政績最靠譜的“捷徑”。組織部門應(yīng)深諳“變則通，通則達”之道，積極創(chuàng)新完善推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性調(diào)動起來，以良好 的精神狀態(tài)和務(wù)實的工作作風(fēng)創(chuàng)造實在的工作政績，為社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供動力?！苯眨泄仓醒虢M織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）。以獎罰分明促勤政有為，推動形成干部“能上能下”的從政新環(huán)境，為干部隊伍建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)“基石”，以便更好地為民服務(wù)。一些地方考核內(nèi)容繁復(fù)、考核方式缺乏可行性，最終難以落實，匆匆敷衍，導(dǎo)致形式主義考評； 個別單位出現(xiàn)考評結(jié)果虛置一邊的現(xiàn)象，嚴(yán)重挫傷了干部工作的積極性主動性?！皯{能力用干部，以實績論英雄。堅持定性和定量相結(jié)合、主觀努力和客觀條件相結(jié)合、執(zhí)政績效和執(zhí)政成本相結(jié)合，以實際表現(xiàn)作為檢驗尺度，考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績，打造高質(zhì)量發(fā)展引擎?？己酥笜?biāo)建立后，要保持相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性，使考核工作具有可比性，從而科學(xué)反映領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)的政績。在考核指標(biāo)的設(shè)置上應(yīng)集思廣益，聽取上下多方意見建議，并經(jīng)過一段時間的試行，方能敲定。 將“數(shù)據(jù)甄選識別”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭婵疾旄刹俊?，科學(xué)精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)，形成工作新導(dǎo)向。堅持問政于民、問需于民、問計于民，動真情、用實意、踐初心，到情況復(fù)雜的地方去、到矛盾集中的地方、到條件惡劣的地方去，當(dāng)群眾的“解語花”“忘憂草”“行道樹”。群眾參與干部政績考核，不是一個口號，也不是一個看客，更不是一個擺設(shè)，群眾的認(rèn)可與支持，就應(yīng)該成為黨員干部是否合格的試金石。金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。走出辦公室，放下自身“標(biāo)簽”，走向自己的服務(wù)對象，為企業(yè)、群眾現(xiàn)場解決難 題，不斷提高制度執(zhí)行力和治理能力，推動工作走上高質(zhì)量發(fā)展快車道。涵養(yǎng)“功成不必在我”的境界格局，以新發(fā)展理念指引實踐，把求真務(wù)實作為自己的價值追求，不做“假大空”的事，堅持說實話、謀實事、出實招、求實效。導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、懶政怠政、渾渾度日，嚴(yán)重影響政府公信力，還容易激發(fā)社會矛盾。實干是收獲政績 最靠譜的“捷徑”。組織部門應(yīng)深諳“變則通，通則達”之道，積極創(chuàng)新完善推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核工作，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性調(diào)動起來，以良好的精神狀態(tài)和務(wù)實的工作作風(fēng)創(chuàng)造實在的工作政績，為社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供動力?！?近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》）。只有嚴(yán)格落實高質(zhì)量發(fā)展的政績考核制度，健全以政績考核推動高質(zhì)量發(fā)展的工作機制，才能傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力、迸發(fā)活力，激勵各級班子和干部牢固樹立正確政績觀，在推動高質(zhì)量發(fā)展中扛重活、打硬仗，以推動高質(zhì)量發(fā)展的實際行動擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)、奪取全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新勝利提供堅強保證。通過強化考核結(jié)果的運用，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者 下、劣者汰的正確導(dǎo)向，最大限度激勵各級班子和干部投身高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力，樹立推動高質(zhì)量發(fā)展的鮮明導(dǎo)向。有官必有課，有課必有賞罰。 考核結(jié)果有高質(zhì)量發(fā)展的“兌現(xiàn)”。衡量一個地方一個班子、一個部門一名干部推動高質(zhì)量發(fā)展的政績，不能“左右一個樣”，不宜“上下一般粗”，而要堅持分類考核、精準(zhǔn)考核、科學(xué)考核。通過在年度考核、任期考核、平時考核和專項考核中，堅持以高質(zhì)量發(fā)展為重點內(nèi)容，在考核指標(biāo)體系中占有重要比重，著力考準(zhǔn)考實領(lǐng)導(dǎo)干部推動高質(zhì)量發(fā)展 的政績。從我國中長期發(fā)展規(guī)劃和遠景目標(biāo)來看，高質(zhì)量發(fā)展是新發(fā)展理念的生動實踐，是新發(fā)展階段的必然要求，也是新發(fā)展格局的客觀需要。 考核體系有高質(zhì)量發(fā)展的“份額”?！蛾P(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》學(xué)習(xí)心得 [范文大全 ] 第一篇：《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》學(xué)習(xí)心得 【篇一】 考核是指揮棒，是風(fēng)向標(biāo)，也是助推器。中組部近日印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，對組織部門把高質(zhì)量發(fā)展與政績考核相“掛鉤”、以政績考核推動高質(zhì)量發(fā)展提出明確要求，為組織工作貫徹落實新時代黨的組織路線、服從服務(wù)黨的事業(yè)工作大局作出具體安排。政績考核不是空洞的、抽象的，而要聚焦中心、融入中心，從而真正發(fā)揮服務(wù)中心、助推中心的功能。正因如此，在政績考核的指標(biāo)體系中，要把高質(zhì)量發(fā)展作為剛性指標(biāo)列入政績考核的重要內(nèi)容，避免政績考核與中心工作出現(xiàn)“兩張皮”。 考核對象有高質(zhì)量發(fā)展的“指向”。注重區(qū)分地方與部門、班子與個人、班長與成員等不同考核對象不同的特點，圍繞高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系，分別設(shè)定不同的考核內(nèi)容，既注重共性要求，又注意區(qū)別對待，針對不同地區(qū)不同資源稟賦、不同部門不同工作職能、不同崗位不同職責(zé)，精準(zhǔn)設(shè)置高質(zhì)量發(fā)展的考核指標(biāo)，做到因地制宜、量體裁衣、因人而異，形成高質(zhì)量發(fā)展人人參與、個個有責(zé)、處處推進的 良好態(tài)勢，引領(lǐng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念成為一種共同實踐。高質(zhì)量發(fā)展是實現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)的強動力和路徑圖，也是衡量干部政績的賽馬場和試金石。堅持把考準(zhǔn)考實干部政績與加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)結(jié)合起來，讓考核高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)果成為干部選拔任用、評先獎優(yōu)的重要依據(jù)，誰在推動高質(zhì)量發(fā)展中有作為、有成績、有貢獻，誰就應(yīng)該得到褒獎； 誰對推動高質(zhì)量發(fā)展不擔(dān)當(dāng)、不作為，誰就應(yīng)該受到懲戒。 實踐證明，推動高質(zhì)量發(fā)展，干部是決定因素。 【篇二】 “知人之要莫若考實?！锻ㄖ窂娬{(diào)，要進一步改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 將“新官不理舊賬”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案医訝C手山芋”，牢固樹立正確的政績觀，扛起時代新?lián)?dāng)。過去，干部群體中存在著“寧可不干活也別干出錯”和“找找人、說說情”的濁氣。隨著《通知》的出臺，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)充分認(rèn)識到加強實績工作的重要性和緊迫性。一改往日落實工作僅憑打電話、聽匯報、看報表的不實作風(fēng)。 將“領(lǐng)導(dǎo)點頭即可”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭罕妳⑴c評判”，把人民滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，開啟奮斗新征程。民心是最大的“政績”，讓群眾參與、支持、監(jiān)督到領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中來，才能體現(xiàn)出考核的“真”與“實”。新時代的黨員干部應(yīng)堅守人民立場，奉行人民至上，把辦好事、做成事的標(biāo)準(zhǔn)由“領(lǐng)導(dǎo)滿意” 變?yōu)椤叭嗣駶M意”。只有這樣，才能增加民群眾的獲得感、幸福感和安全感?？己耸侵笓]棒，考核指標(biāo)是指揮家的曲譜?？己酥笜?biāo)既要體現(xiàn)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展要求，又要防止考核指標(biāo)過于 冗雜繁細； 既要突出反映經(jīng)濟增長的考核，又要防止單純注重數(shù)字指標(biāo)； 既要考核有形的“顯”績，又要考核無形的“潛”績和“隱”績。與此同時，還要進一步改進考核方法。 將“善做表面文章”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒袑崌?yán)格把關(guān)”，發(fā)揮黨組織分析研判職能，把握發(fā)展新格局 ?！闭兛己耸菣z驗領(lǐng)導(dǎo)干部是否合格的“試金石”，但若是沒有組織部門發(fā)揮把關(guān)作用，考核難免“荒腔走板”。組織部門應(yīng)將干部實績考核與加強領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理、推進落實高質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)結(jié)合起來，實行跟蹤考核，充分運用考評結(jié)果，切實做到獎優(yōu)罰劣，對實績突出的，要大力褒獎； 對工作不力的，要約談?wù)]勉； 為官亂為的 ，要堅決追究責(zé)任。 【篇三】 “知人之要莫若考實?！锻ㄖ窂娬{(diào)，要進一步改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。 將“新官不理舊賬”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案医訝C手山芋”，牢固樹立正確的政績觀，扛起時代新?lián)?dāng)。過去，干部群體中存在著“寧可不干活也別干出錯”和“找找人、說說情”的濁氣。隨著《通知》的出臺，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)充分認(rèn)識到加強實績工作的重要性和緊迫性。一改往日落實工作僅憑打電話、聽匯報、看報表的不實作風(fēng)。 將“領(lǐng)導(dǎo)點頭即可”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭罕妳⑴c評判”，把人民滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，開啟奮斗新征程。民心是最大的“政績”，讓群眾參與、支持、監(jiān)督到領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核中來，才能體現(xiàn)出考核的“真”與“實”。新時代的黨員干部應(yīng)堅守人民立場，奉行人民至上，把辦好事、做成事的標(biāo)準(zhǔn)由“領(lǐng)導(dǎo)滿意”變?yōu)椤叭嗣駶M意”。只有這樣，才能增加民群眾的獲得感、幸福感和安全感?？己耸侵笓]棒，考核指標(biāo)是指揮家的曲譜。考核指標(biāo)既要體現(xiàn)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展要求，又要防止考核指標(biāo)過于冗雜繁細； 既要突出反映經(jīng)濟增長的考核，又要防止單純注重數(shù)字指標(biāo)； 既要考核有形的“顯”績，又要考核無形的“潛”績和“隱”績。與此同時，還要進一步改進考核方法。 將“善做表面文章”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒袑崌?yán)格把關(guān)”，發(fā)揮黨組織分析研判職能，把握發(fā)展新格局。”政績考核是檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部是否合格的“試金石”，但若是沒有組織部門發(fā)揮把關(guān)作用，考核難免“荒腔走板”。組織部門應(yīng)將干部實績考核與加強領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理、推進落實高質(zhì)量發(fā)展工作任務(wù)結(jié)合起來，實行跟蹤考核，充分運用考評結(jié)果，切實做到獎優(yōu)罰劣，對實績突出的，要大力褒獎； 對工作不力的，要約談?wù)]勉； 為官亂為的，要堅決追究責(zé)任。 【篇四】 近日，中共中央組織部印發(fā)的《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》 （以下簡稱《通知》）強調(diào)，要引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力。 打通“雙通道”，對標(biāo)對表促擔(dān)當(dāng)。各級組織人事部門要深入 貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新