【摘要】《關(guān)于加快引進優(yōu)秀人才的若干意見》的實施細則為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于加快引進優(yōu)秀人才的若干意見》(晉委發(fā)〔2011〕7號),做好政策實施工作,特制定本實施細則。一、人才認定(一)申報材料1、《晉江市優(yōu)秀人才認定申請表》(附1)。2、身份證或護照。3、認定優(yōu)秀人才的有關(guān)憑證,包括有效文件、證件等。4、在我市創(chuàng)業(yè)的有關(guān)憑證或與用人單位簽訂的工作合同。5、近
2025-07-05 19:15
【摘要】 第1頁共3頁 關(guān)于引進優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定的實施 細則[推薦] 關(guān)于引進國內(nèi)人才來深工作的若干規(guī)定 第一條為引進國內(nèi)人才來深工作,促進本市社會經(jīng)濟發(fā)展, 制定本規(guī)定。 第二條本市...
2024-08-26 15:12
【摘要】 第1頁共28頁 關(guān)于引進優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定的實施 細則[推薦] 《關(guān)于加快引進優(yōu)秀人才的若干 意見》的實施細則 為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于加快引進優(yōu)秀人才的若干意 見》(晉委...
2024-08-26 15:19
【摘要】建發(fā)央著二期項目“行為安全之星”活動評選實施細則為提高一線作業(yè)人員的安全意識、規(guī)范一線作業(yè)人員的安全行為,鼓勵先進,體現(xiàn)評選公平、公正、公開原則。根據(jù)項目部“行為安全之星”活動方案,制定項目“行為安全之星”活動實施辦法。1、“行為安全表彰卡”的發(fā)放。(1)發(fā)放人:行為安全之星領(lǐng)導(dǎo)小組成員和每個施工學(xué)校的現(xiàn)場管理人員(適時邀請建設(shè)、監(jiān)理單位現(xiàn)場人員)。(2)發(fā)放條件:符合
2025-07-06 00:01
【摘要】 第1頁共8頁 教育優(yōu)秀人才管理制度 第一條為加強教育系統(tǒng)人才隊伍建設(shè),充分發(fā)揮教育系統(tǒng)人 才資源的整體優(yōu)勢和在教書育人、教育科研、學(xué)科教學(xué)等方面的 重要作用,促進教育事業(yè)的改革和發(fā)展,根據(jù)...
2024-08-18 07:25
【摘要】13/13資金管理實施細則總則第一條為規(guī)范酒店集團的資金營運管理,及時了解和反饋酒店集團資金營運計劃和實際營運情況,明確各類付款的審批權(quán)限、程序和各級審批職責(zé),及時滿足各類資金需求,加速資金流轉(zhuǎn),特制定本管理實施細則。第二條本細則適用于酒店集團及下屬各酒店項目從資金計劃到資金支付及反饋的全部過程的管理規(guī)定。第一節(jié)資金計劃管理第三條
2025-04-19 02:47
【摘要】第一篇:優(yōu)秀人才 優(yōu)秀人才王歧先進事跡 王歧,男,53歲,姜家灣煤礦通風(fēng)科一名普通的員工。該同志工作認真負責(zé),刻苦學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),各項工作處理的有條不紊,取得了顯著成績,先后幾次獲得姜家灣煤礦“通...
2024-11-08 23:35
【摘要】安源路礦工人運動紀念館優(yōu)秀人才管理辦法(討論稿)為進一步加強我館優(yōu)秀管理人才和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才兩支人才隊伍的動態(tài)管理,建立館優(yōu)秀人才持續(xù)激勵機制,引導(dǎo)優(yōu)秀人才健康成長,特制定本辦法。一、優(yōu)秀人才范圍1、館優(yōu)秀管理人才的評選范圍為館所屬各科室從事管理工作的在職在崗員工。2、館優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的評選范圍為館所屬各科室從事專業(yè)技術(shù)工作的在職在崗員工。
2025-04-22 08:46
【摘要】優(yōu)秀人才引進管理辦法第一章總則第一條為進一步落實公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,加快人才引進步伐,增強公司發(fā)展后勁,特制定本辦法。第二條人才引進工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求,堅持培養(yǎng)與引進并舉,不斷增加人才總量,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高人才素質(zhì),為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。第三條基本原則1、按需引進、全面考核的原則。2、公開平等、競
2025-04-24 03:18
【摘要】第一篇:人才引進實施細則 【實施細則】舟山市人才引進和激勵辦 法實施細則 瀏覽次數(shù):11898次發(fā)布日期:2013-05-28來源:舟山市人才辦 為認真貫徹落實《關(guān)于印發(fā)〈浙江舟山群島新區(qū)“智...
2024-10-21 06:51
【摘要】 縣域優(yōu)秀人才評選情況工作匯報 XX縣區(qū)教育局召開關(guān)于2010年度縣域優(yōu)秀人才評選會議后,我校高度重視,迅速布置,經(jīng)過一天的緊張評選與考核,順利地完成了我校的縣域優(yōu)秀人才評選工作,現(xiàn)將具體情況匯報...
2024-09-25 15:34
【摘要】 第1頁共5頁 20XX年0607《關(guān)于加快引進優(yōu)秀人才的若干意 見》的實施細則(精)[精選多篇] 關(guān)于引進優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)定的實施細則第一條 根據(jù)《關(guān)于引進優(yōu)秀人才來汕工作的若干規(guī)...
2024-08-27 15:55
【摘要】禹貞余我們迎來的變化我要最優(yōu)秀的人才——985的收銀員面試時和入職后就像AEPC藍;給業(yè)務(wù)部門推候選人:累覺不愛了數(shù)據(jù)說話:約了有又不來,來了又不好,好了又走了;幾個小問題探討HR怎么這么難?你認為招聘中最頭疼的問題您感覺普遍人才質(zhì)量您認為人才流失的主要因素招聘官如何“
2025-02-17 12:01
【摘要】 第1頁共6頁 20XX年0607《關(guān)于加快引進優(yōu)秀人才的若干意 見》的實施細則(精)[精選多篇] 昆人社技〔2024〕10號 關(guān)于加快引進和培養(yǎng)高技能人才的實施細則 昆山開發(fā)區(qū)、昆山高X...
2024-08-27 16:08
【摘要】優(yōu)秀品質(zhì)并不是天生的,而是經(jīng)過后天的學(xué)習(xí)與培養(yǎng)而獲得的。任何一種優(yōu)秀品質(zhì)的形成無不是點滴積累的結(jié)果,無不是通過一個個行為不斷強化與滲透的結(jié)果。就從現(xiàn)在開始,通過行為的強化來培養(yǎng)自己的優(yōu)秀品質(zhì)吧! 具備優(yōu)良的品質(zhì),心中就會充滿了對美好生活的渴望和走好未來道路的信心。品質(zhì)的靈光入心田,它定能夠化作營養(yǎng)豐富的土壤,為我們種下智慧的種子,并為其茁壯成長源源不斷地提供養(yǎng)分?! ∽鋈恕⒆?/span>
2024-08-18 02:32