勞動工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告3篇-文庫吧資料
2024-12-06 23:40本頁面
【正文】 成上級布置的任務(wù)。二是報(bào)表代表性不高，資料開發(fā)利用價(jià)值低。長期以來縣級統(tǒng)計(jì)部門忙于應(yīng)付上級統(tǒng)計(jì)部門布置的報(bào)表任務(wù)，對地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和富有地方特色的指標(biāo)沒有進(jìn)行過多的統(tǒng)計(jì)、關(guān)注和分析。2013年年報(bào)不含補(bǔ)充資料的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)就有55個，真正有用的沒有幾個，制度中有的指標(biāo)地方政府不需要，地方政府需要的指標(biāo)在制度中又沒有?！ 。?）數(shù)據(jù)利用率不高。五是勞資字典庫更新不及時。對于縣級專業(yè)人員來說，報(bào)送單位數(shù)量多，短時間內(nèi)能按時催報(bào)已經(jīng)勉為其難，來不及對每個單位進(jìn)行詳細(xì)審核。另外，有的指標(biāo)存在多個口徑，比如勞資表中的就業(yè)人員工資總額與財(cái)務(wù)表中的應(yīng)付職工薪酬也困擾了許多基層統(tǒng)計(jì)人員，僅從字面上來理解兩個指標(biāo)都指的是工資報(bào)酬，而實(shí)際上工資總額與應(yīng)付職工薪酬不是同一個概念，的區(qū)別在于工資總額不含單位支付的“五險(xiǎn)一金”，而應(yīng)付職工薪酬應(yīng)該包含這一部分。又如“1－本季”這個賓欄指標(biāo)，因?yàn)樵O(shè)置的數(shù)字和符號不太明顯，統(tǒng)計(jì)人員容易將本欄對應(yīng)的工資額誤解為本季數(shù)據(jù)，經(jīng)常把累計(jì)工資錯填為本季度工資。另外對于基層單位統(tǒng)計(jì)人員而言，需要更加簡單明了的錯誤信息提示，有助于他們理解審核中的邏輯關(guān)系，及時修正錯誤或予以說明。在系統(tǒng)開網(wǎng)之前，審核公式應(yīng)該已經(jīng)通過檢驗(yàn)完整無誤的，但實(shí)際情況是系統(tǒng)開網(wǎng)之后又時不時的添加審核公式，大大增加后期審核工作量。甚至有個別單位因反復(fù)操作不成功而放棄直報(bào)，改為傳紙質(zhì)報(bào)表再行代報(bào)等等，這些都給數(shù)據(jù)收集增加了難度。直報(bào)系統(tǒng)對瀏覽器的要求較高，比如需要使用較低版本的IE瀏覽器，無攔截軟件等才能成功下載證書或穩(wěn)定上報(bào)。有的單位制度很規(guī)范，發(fā)工資時間較遲，報(bào)表上報(bào)前要層層把關(guān)，在規(guī)定的上報(bào)時間往往是倉促上報(bào)，因此要在短時間內(nèi)催報(bào)齊所有單位會越來越難。聯(lián)網(wǎng)直報(bào)有較強(qiáng)的時間限制，尤其是季度報(bào)表，通常國家從開網(wǎng)到關(guān)網(wǎng)時間相當(dāng)短，一般為5－7天，縣級勞資專業(yè)人員要在5－7天時間內(nèi)催報(bào)、審核幾百家勞資報(bào)表。但由于統(tǒng)計(jì)單位數(shù)量越來越多，報(bào)表報(bào)送時間較短，系統(tǒng)穩(wěn)定性不強(qiáng)，企業(yè)配合程度低等原因，導(dǎo)致報(bào)表收集的難度越來越大?！ 。?）網(wǎng)上直報(bào)操作平臺有待完善。而目前采用的網(wǎng)上直報(bào)開網(wǎng)時間較短，基層統(tǒng)計(jì)人員頻繁更換或身兼數(shù)職，報(bào)表期間能主動直報(bào)的單位只占少數(shù)，大多數(shù)單位往往需要縣級統(tǒng)計(jì)人員通過電話、辦公助手發(fā)短信等形式三番五次提醒和催報(bào)，個別單位還須多次催報(bào)，催報(bào)難度較大。 ，但數(shù)據(jù)利用率不高 ?。?）統(tǒng)計(jì)范圍廣，工作任務(wù)繁重。從工資分布來看全社會各群體工資水平呈“偏態(tài)”分布，工資高的人數(shù)占少數(shù)，工資低的占大多數(shù)，現(xiàn)有的資料又無法反映這些情況。現(xiàn)在企業(yè)老總和普通員工的工資差距越拉越大，相差幾十倍、上百倍的也不在少數(shù)。從2013年勞動工資年報(bào)來看。簡單的平均所帶來的問題，是掩蓋了平均下的不平均。在現(xiàn)行的勞動工資統(tǒng)計(jì)中，僅有本單位全部就業(yè)人員的平均工資一項(xiàng)指標(biāo)。如當(dāng)前社會各界普遍關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)問題、農(nóng)民工就業(yè)情況、行業(yè)用工需求、下崗再就業(yè)等社會保障熱點(diǎn)，在這些指標(biāo)群上，勞動工資方面仍是空白。二是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)缺乏實(shí)用性。比如“單位負(fù)責(zé)人”這個指標(biāo)，大部分人一看就覺得是法人代表，但是其實(shí)指標(biāo)解釋是包括單位中層的；再比如就業(yè)人員下面的按人員類型分的三個指標(biāo)，在崗職工、勞務(wù)派遣人員、其他就業(yè)人員，且不說各自的指標(biāo)解釋，單說其中的區(qū)別就讓人頭痛，掛職鍛煉的人員屬于原單位在崗職工，要按照誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則，而勞務(wù)派遣的人員又要統(tǒng)到實(shí)際用工單位，不能按照誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原則，勞務(wù)派遣工的界定又是一系列的說明，縣級專業(yè)人員也要仔細(xì)研讀指標(biāo)解釋才能確定界限，基層單位的統(tǒng)計(jì)人員可想而知大部分是根據(jù)自己的理解填個數(shù)據(jù)而已。復(fù)雜的指標(biāo)設(shè)置只會影響數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性?！ 。?）統(tǒng)計(jì)指標(biāo)設(shè)置復(fù)雜且缺乏實(shí)用性。以為例：城鎮(zhèn)非私營企業(yè)絕大多數(shù)屬于壟斷行業(yè)，工資水平居高不下，影響全縣城鎮(zhèn)非私營單位工資水平明顯偏高。而現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計(jì)主要偏重反映城鎮(zhèn)非私營和“四上”私營企業(yè)的勞動情況，規(guī)模較小的私營、個體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)并不包括在內(nèi)，這樣統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)不反映或不能切實(shí)地反映已
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