黨委書記對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批評意見范文-文庫吧資料
2024-12-06 04:51本頁面
【正文】 、有人管、有人打掃的管理機制，但至今沒有落實?！ 」ぷ髀鋵嵭什桓摺＞科湓蚴枪伯a(chǎn)黨員的理想信念不夠堅定，焦裕祿精神學(xué)習(xí)踐行不足，為民務(wù)實的要求沒有樹立，造成工作應(yīng)付較多，工作精力不充沛。突出表現(xiàn)在作為女領(lǐng)導(dǎo)干部，又在基層工作了十多年，受到工作與家庭的影響，在農(nóng)村開展工作的信心不堅定，爭創(chuàng)進取精神缺乏。建議：副書記是正職中的副職，副職中的正職，要謀事在前，精心計劃，多建言獻策，多親力親為，做好主要領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手?！ ÷穆毐M責(zé)不到位，參謀助手的作用沒有發(fā)揮好，突出表現(xiàn)在工作謀劃不超前，為主要領(lǐng)導(dǎo)分憂、出謀劃策的少，對主要領(lǐng)導(dǎo)安排的工作督促檢查落實的力度不夠。究其原因是認(rèn)為自己在XX工作了快八年了，而且在班子成員中也是歲數(shù)大了，就想早點退休，頤養(yǎng)天年，工作心態(tài)過于松懈，對自己過于放縱，降低了工作的標(biāo)準(zhǔn)。突出表現(xiàn)在對待分管的工作表現(xiàn)不積極，存在“不騎騾子不騎牛，騎個毛驢中間走”的得過且過思想。同時在干部管理中著力抓好落實，嚴(yán)格按規(guī)章制度管人管事，避免制度流于形式。究其原因就是與干部交流不夠，了解不多，工作中方法過于自我。在干部管理過程中脾氣過于直率，說話過于耿直，容易與干部發(fā)生爭吵?！ ∷摹Ω睍沊XX同志的批評意見（3條） 與干部交流不多，干部管理方法簡單。究其原因是焦裕祿的“心中裝群眾，唯獨沒有自己”的公仆情懷退化了。突出表現(xiàn)在到村了解的情況的多，到農(nóng)戶家中了解情況的少。建議：加強干部管理，明確干部分工，細(xì)化責(zé)任，合理使用干部，形成“千斤擔(dān)子大家挑，人人肩上有壓力”的工作局面，提高干部積極性。比如，近期的移民搬遷工作，安排給我辦公室XXX同志落實，由于XXX同志既負(fù)責(zé)包村又負(fù)責(zé)農(nóng)村房屋信息調(diào)查和國土工作，致使包村工作受影響，干部忙不過來，心中有意見?！ “才殴ぷ鱽y點兵。究其原因是放松了對自己的要求，產(chǎn)生自滿情緒。突出表現(xiàn)學(xué)習(xí)熱情不高、帶頭營造學(xué)習(xí)氛圍的表率作用沒有發(fā)揮，認(rèn)為自己學(xué)下的東西已經(jīng)夠用了，有現(xiàn)用現(xiàn)學(xué)的現(xiàn)象。同時，強化工作責(zé)任心，對待工作能夠親力親為。究其原因主要就是覺著自己在基層工作時間長了，有了老資格，不屑與年輕干部多溝通交流，使傳、幫、帶作用發(fā)揮不強。比如，在組織清理XXX村歷年財務(wù)時，只是給村干部交任務(wù)，壓擔(dān)子，沒有把自己好的工作經(jīng)驗和辦法及時地傳授給干部?！ ”砺首饔冒l(fā)揮不明顯。究其原因是不思進取，安于現(xiàn)狀，追求享受，認(rèn)為在人大主席的位子上，應(yīng)該也沒有什么盼頭了，有
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