從員工到總監(jiān)你要明白的8個(gè)道理總結(jié)-文庫吧資料
2024-12-06 03:58本頁面
【正文】 種說法?，F(xiàn)在整個(gè)、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那么，你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。 我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學(xué)生一樣，有著自己的偉大抱負(fù)，但是大學(xué)四年下來，你有沒有想到，要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，你的資本是什么？對于很多已經(jīng)身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什么？ 人生在發(fā)展過程中，很多時(shí)候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實(shí)力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。 三、要有足夠的“亮劍”資本 有的大學(xué)生經(jīng)常會跟我說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。但要聲明的是，我不是教你詐。 對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實(shí)力”不屑一顧。綜合素質(zhì)高的人，才是職場發(fā)展的“潛力股”。 在職場上，一定要對職場有清醒的認(rèn)識，不要生活在夢幻當(dāng)中，不要太理想化，不要標(biāo)新立異，不要恃才傲物，不要認(rèn)為有能力就可以走遍天下。 一個(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的男士，跳槽來到公司，能力也特別強(qiáng)，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認(rèn)為自己非常牛，喜歡主動(dòng)當(dāng)別人的“導(dǎo)師”，動(dòng)不動(dòng)就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他；而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士，能力不是特別強(qiáng)，但是非常踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。你會發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象，在國有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要注意了）；有時(shí)候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。所以，你每做一個(gè)決定的時(shí)候，要衡量這個(gè)決定對不對，唯一的標(biāo)準(zhǔn)就是：它是不是能夠幫助你離目標(biāo)更近？如果不是，那么，趕緊住手，因?yàn)椋阕叩穆菲x了你的目標(biāo)！再走下去，只能錯(cuò)得更離譜！ 記?。河辛艘?guī)劃，不一定能夠成功；但沒有規(guī)劃，一定不會成功！ 二、能力固然重要，但并不能代表全部 這里所說的能力，是指專業(yè)技能。有了目標(biāo)，就要考慮該怎么走。 人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過你的產(chǎn)品就是你自己。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因?yàn)椋耗阋Y(jié)
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