【正文】 比例。銷售策略不是一成不變的，在執(zhí)行一定時(shí)間后，可以檢查是否達(dá)到了預(yù)期目的，方向是否正確，可以做階段性的調(diào)整，辦事處為重點(diǎn)，大客戶為中心，在保持合理增幅前提下，重點(diǎn)推廣“雙達(dá)”品牌。為什么要明確的提出銷售任務(wù)呢?因?yàn)槊鞔_的銷售目標(biāo)既是公司的階段性奮斗方向，且又能給銷售人員增加壓力產(chǎn)生動(dòng)力。20xx年銷售的初步設(shè)想銷售目標(biāo)：初步設(shè)想20xx年在上一年的基礎(chǔ)上增長40%左右，其中一車間蝶閥為1700萬左右，球閥2800萬左右，其他2500萬左右。過度管理可能造成員工失去創(chuàng)造性，員工對(duì)自己不自信，難以培養(yǎng)出獨(dú)當(dāng)一面的人才。越級(jí)管理容易造成部門經(jīng)理威信喪失，積極性喪失，最后是部門內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與員工不融洽，遇事沒人擔(dān)當(dāng)責(zé)任。另外一個(gè)方面就是公司管理結(jié)構(gòu)和用人問題。雖然銷售部各員工做得都很敬業(yè)，實(shí)際上大家內(nèi)心都有一些意見。否則會(huì)造成員工之間產(chǎn)生矛盾，工作之間不配合，上班沒有積極性。這就是為什么國內(nèi)企業(yè)最近幾年都很關(guān)注“執(zhí)行力”的一個(gè)重要原因，執(zhí)行力從那里來?過程控制就是一個(gè)關(guān)鍵!完整的過程控制分以下四個(gè)方面：1)工作報(bào)告　相關(guān)人員和部門定期或不定期向總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作，報(bào)告進(jìn)展?fàn)顩r，領(lǐng)導(dǎo)也抽出時(shí)間主動(dòng)了解進(jìn)展?fàn)顩r，給予工作上指導(dǎo)2)例會(huì)　定期的例會(huì)可以了解各部門協(xié)作情況，可以共同獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并相互溝通。 公司的目標(biāo)或者一個(gè)計(jì)劃之所以最后出現(xiàn)偏差，往往是在執(zhí)行的過程中，某些細(xì)節(jié)執(zhí)行的不到位所造成。又如員工工作怠慢沒人批評(píng)指正，即使有人提起最后也是不了了只，這是姑息、縱容，長此以往，公司利益必然受損。嚴(yán)格說來公司應(yīng)該以制度化管理為基礎(chǔ)，兼顧情感管理，這樣才能取得管理成果的最大化?！肮芾沓鲂б妗保@個(gè)準(zhǔn)則大家都知道，但要管理好企業(yè)卻不是件容易的事。四、關(guān)于公司管理的想法我們雙達(dá)公司經(jīng)過這兩年的發(fā)展，已擁有先進(jìn)的硬件設(shè)施，完善的組織結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)管理也進(jìn)步明顯，在溫州乃至閥門行業(yè)都小有名氣。部門責(zé)任不清，本未倒置，導(dǎo)致銷售部人員沒有時(shí)間主動(dòng)爭(zhēng)取客戶。銷售、生產(chǎn)、采購等流程銜接不順，常有造成交期延誤事件且推脫責(zé)任，互相指責(zé)。統(tǒng)計(jì)工作不到位，沒有成品或半成品統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫存狀況，這樣一來可能造成銷售機(jī)會(huì)丟失，造成勞動(dòng)浪費(fèi)，而且客戶也懷疑公司的辦事效率。發(fā)貨人員的觀念問題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當(dāng)做一件單純?nèi)蝿?wù)，以為貨物出廠就行，少了為客戶服務(wù)的理念。組織紀(jì)律意識(shí)淡薄，上班遲到、早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。上班聊天、看電影，打游戲等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。好的方面需要再接再勵(lì)，發(fā)揚(yáng)光大，但問題方面也不少。業(yè)務(wù)比較熟練，都能獨(dú)當(dāng)一面，而且工作中的問題善于總結(jié)、歸納，找到合理的解決方法，xxx在這方面做得尤其突出。團(tuán)隊(duì)有分工，有合作，人員之間溝通順利，相處融洽。報(bào)價(jià)問題：因公司內(nèi)部?jī)r(jià)格體系不完整，所以不同的客戶等級(jí)無法體現(xiàn)，老客戶、大客戶體會(huì)不到公司的照顧與優(yōu)惠。技術(shù)支持問題：客戶的問題不回答或者含糊其詞，造成客戶對(duì)公司抱怨和誤解，xxx、xxx等人均有提到這類問題。交貨不及時(shí)：生產(chǎn)周期計(jì)劃不準(zhǔn)，生產(chǎn)調(diào)度不當(dāng)常造成貨期拖延，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲。細(xì)節(jié)注意不夠：如大塊焊疤、表面不光潔，油漆顏色出錯(cuò)，發(fā)貨時(shí)手輪落下等等。質(zhì)量狀況：質(zhì)量不穩(wěn)定，退、換貨情況較多?？偟恼f來是銷售量正常，oem增長較快，但公司自身產(chǎn)品增長不夠理想，“雙達(dá)”品牌增長也不理想。球閥常規(guī)產(chǎn)品比去年有所下降，偏心半球增長較快，鍛鋼球閥相比去年有少量增長?？偨Y(jié)是為了來年揚(yáng)長避短,對(duì)自己有個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。天氣雖不是特別的嚴(yán)寒，但大街上四處飄飄的招聘條幅足以讓人體會(huì)到20xx年閥門行業(yè)將會(huì)又是一個(gè)大較場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)將更加白熱化。??銷售部將認(rèn)真的總結(jié)上年度的工作經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，爭(zhēng)取圓滿的完成XX年的工作計(jì)劃，把酒店的知名度、營業(yè)額提上一個(gè)新的臺(tái)階。??主題促銷活動(dòng)。??員工培訓(xùn)的強(qiáng)化。??加強(qiáng)與有關(guān)宣傳新聞媒介等單位的關(guān)系。組織部門有關(guān)人員收集了解旅游業(yè)、酒店及其相關(guān)的信息，掌握各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營管理和接待服務(wù)動(dòng)向，為酒店管理層提供全面、真實(shí)、及時(shí)的信息，以便制定有效的營銷決策和靈活的促銷方 ??密切合作，主動(dòng)協(xié)調(diào)。制作會(huì)務(wù)活動(dòng)調(diào)查表，向客戶征求意見，了解客戶的需求，及時(shí)調(diào)整營銷方案和策略。接待團(tuán)隊(duì)、會(huì)議、vip客戶，做到全程跟蹤服務(wù)，“全天侯”服務(wù)，注意服務(wù)形象和儀表，熱情周到。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神，將銷售代表的薪籌發(fā)放與整個(gè)部門總?cè)蝿?wù)相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)互相合作、互相幫助，營造一個(gè)和諧、積極的工作團(tuán)隊(duì)。銷售代表實(shí)行工作日清制，每個(gè)工作日必須完成部門規(guī)定的客戶拜訪數(shù)量，以月度銷售業(yè)績(jī)完成情況及工作日清綜合考核。銷售部將重新調(diào)整營銷體制，制定XX年銷售部業(yè)績(jī)考核管理實(shí)施細(xì)則，提高銷售代表的工資待遇及提成方案，激發(fā)、調(diào)動(dòng)銷售人員的積極性。重點(diǎn)開發(fā)廈門島內(nèi)及島外大型工業(yè)園區(qū)的主流客源市場(chǎng)，以爭(zhēng)取更多的商務(wù)洽談及會(huì)議??開拓創(chuàng)新，建立靈活的激勵(lì)營銷機(jī)制。詳細(xì)記錄客戶的所在單位、聯(lián)系人姓名、地址、全年消費(fèi)金額及給該單位的優(yōu)惠折扣等，建立與保持同政府機(jī)關(guān)、各企事業(yè)單位、私營企業(yè)老板、企業(yè)家等重要客戶的業(yè)務(wù)聯(lián)系。一’活動(dòng)促銷及市場(chǎng)推廣做好端午節(jié)的促銷活動(dòng)1做好酒店vip貴賓卡的市場(chǎng)推廣1做好周邊地區(qū)及本地媒體、政府機(jī)關(guān)、旅行社、商務(wù)公司等跟蹤促銷事宜1依托金尚中學(xué)做針對(duì)性的銷售，策劃推出升學(xué)宴、謝師宴等大型宴會(huì)促銷活動(dòng)1策劃中秋節(jié)月餅銷售活動(dòng)方案1國慶長假推出客房超值套餐，吸引外來散客。推出酒店vip貴賓卡事宜落實(shí)跟進(jìn)年度廣告促銷宣傳加大各市場(chǎng)的新客戶簽約工作，并做好周邊市場(chǎng)的開拓做好‘五對(duì)酒店內(nèi)外進(jìn)行新年裝飾，營造氛圍。??酒店對(duì)外宣傳沒能在市場(chǎng)上引起較大的轟動(dòng)，市場(chǎng)知名度還有待提高。XX年工作總結(jié)：4月份：4月期間的酒店布置及相關(guān)裝飾工作基本完成，各崗位人員基本到位前期目標(biāo)客戶進(jìn)行聯(lián)系和拜訪，本月新增協(xié)議客戶將近二十家將部門內(nèi)部的管理及標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行制定及培訓(xùn)，另外涉及到部門的相關(guān)整改及時(shí)到位洽談酒店外圍導(dǎo)引系統(tǒng)的建立酒店相關(guān)工作的整改及跟進(jìn)5月份：完成酒店戶外廣告的確定及制作及進(jìn)行對(duì)周邊商戶及居住戶的傳單宣傳提高酒店知名度完成夏季銷售方案的策劃及制定整理上月簽協(xié)議客戶數(shù)量及成功入住酒店的相關(guān)綜評(píng)繼續(xù)跟進(jìn)酒店內(nèi)部銷售招待流程及相關(guān)事宜的明確6月份：兒童節(jié)活動(dòng)期間相關(guān)工作的協(xié)調(diào)、負(fù)責(zé)及跟進(jìn)完成酒店活動(dòng)方案的策劃有組織的定點(diǎn)發(fā)放酒店宣傳單頁，繼續(xù)對(duì)周邊協(xié)議客戶的開發(fā)明確汽車旅館的定位，并進(jìn)一步的推廣迎接7月份旅游旺季的到來，并做好一系列的準(zhǔn)備工作7月份：完成7月份旅游旺季的接待指標(biāo)，當(dāng)月營業(yè)額為全年最高點(diǎn)對(duì)軟件園、觀音山相關(guān)單位進(jìn)行電話拜訪，并對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行預(yù)約上門拜訪繼續(xù)擴(kuò)大酒店協(xié)議客戶存量開展各崗位新員工的培訓(xùn)及實(shí)際操作能力的提升對(duì)8月底旅客回流進(jìn)行評(píng)估，制定相應(yīng)的措施做出優(yōu)惠政策提前預(yù)定空檔期旅游團(tuán)隊(duì)8月份：酒店網(wǎng)站工作跟進(jìn)，爭(zhēng)取本月順利上線跟進(jìn)周邊地區(qū)的各渠道新市場(chǎng)開拓跟進(jìn)與各訂房中心的合作細(xì)節(jié)與各個(gè)團(tuán)購網(wǎng)站進(jìn)行合作，以價(jià)格吸引團(tuán)購客戶，屆時(shí)做到廣告宣傳9月份：跟進(jìn)教師節(jié)活動(dòng)策劃及宣傳跟進(jìn)周邊各大建材，家居市場(chǎng)的開拓完成教師節(jié)、中秋、國慶節(jié)的相關(guān)策劃實(shí)施完成國慶期間的定價(jià)及黃金周人員注意事項(xiàng)的培訓(xùn)10月份：圓滿的完成了黃金周的接待任務(wù)，期間無重大投訴，并創(chuàng)造了單日客房接待量的紀(jì)錄,已與攜程、藝龍幾家訂房中心進(jìn)行聯(lián)系，因返利問題尚需繼續(xù)商談本月的重點(diǎn)目標(biāo)放在廈門市內(nèi)的新生企業(yè)與本地會(huì)議已完成大體的網(wǎng)站圖片設(shè)計(jì)、版塊設(shè)計(jì)，后臺(tái)操作流程配合星評(píng)要求對(duì)酒店各部門及區(qū)域的vi進(jìn)行統(tǒng)一檢查及整改11月份：廈門酒店會(huì)議高發(fā)期，酒店在全月接待大小會(huì)議共11場(chǎng)，創(chuàng)造酒店開業(yè)以來會(huì)議接待場(chǎng)次最多一個(gè)月廈門會(huì)議市場(chǎng)的繼續(xù)開拓，使酒店成為一家以會(huì)議及商務(wù)客戶為主流導(dǎo)向的酒店跟進(jìn)圣誕節(jié)、春節(jié)、新會(huì)員卡的相關(guān)策劃實(shí)施與餐廳進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)酒店接待會(huì)議餐及早餐出現(xiàn)的問題及投訴進(jìn)行溝通及整改 12月份：完善圣誕、春節(jié)方案并進(jìn)行實(shí)施跟進(jìn)明年網(wǎng)絡(luò)訂房?jī)r(jià)格及具體實(shí)施內(nèi)容補(bǔ)充并進(jìn)行前期推廣完成“圣誕節(jié)”酒店大堂的布置及活動(dòng)策劃春節(jié)價(jià)格的制定及春節(jié)期間人員安排與具體注意事項(xiàng)的協(xié)調(diào)工作 總結(jié)：??因我酒店主要定位是會(huì)議、團(tuán)隊(duì)為主協(xié)議與商務(wù)客為輔，而對(duì)于商務(wù)市場(chǎng)投入的力度相對(duì)不夠，且因地緣問題，導(dǎo)致這部分客源未能被充分挖掘出消費(fèi)潛力以提高酒店總體收入。第二篇：凱怡酒店銷售部經(jīng)理的XX年總結(jié)及XX年計(jì)劃銷售部XX年工作總結(jié)及XX工作計(jì)劃XX年即將過去，銷售部門的所有員工克服了人員缺少、經(jīng)驗(yàn)不足等各方面的困難，基本完成了酒店的各項(xiàng)工作。大膽地拉開差距，制造“貧富懸殊”，真正做到能者多勞，勞者多得。 5．改變待遇分配機(jī)制。 業(yè)務(wù)人員主動(dòng)出擊，只向客戶索要訂貨計(jì)劃，以客戶需求為導(dǎo)向，按需供貨。努力尋求10個(gè)左右利潤空間大的產(chǎn)品，可操作性強(qiáng)，投入既有經(jīng)費(fèi)保障又有利益回報(bào)，這樣終端銷售才有積極性。 3．調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。 在確保產(chǎn)品在終端“買得到”的同時(shí)，也要確?！百u得動(dòng)”大面積地向藥店派駐自己的營業(yè)員（可兼職）。通過完善終端網(wǎng)絡(luò)來提升產(chǎn)品銷量。 5條建議僅供參考 部門該如何轉(zhuǎn)型？“終端”怎樣才能贏得公司上下一致和重視？武漢辦作為部門的一份子，怎樣才能 順應(yīng)這一歷史的轉(zhuǎn)折？ 1．重塑營銷部的角色職能定位。 5．無充分的權(quán)力 在選擇品種時(shí)受公司干擾太多，沒有充分的自主權(quán)，市場(chǎng)運(yùn)作不是以需求為導(dǎo)向，而是聽公司“行政指令”。 對(duì)這18名業(yè)務(wù)人員，我辦按業(yè)務(wù)對(duì)象和重點(diǎn)進(jìn)行了層級(jí)劃分，共分為終端業(yè)務(wù)員、區(qū)域主管和片區(qū)經(jīng)理三個(gè)層級(jí)，各層級(jí)之間分工協(xié)作，既突出了業(yè)務(wù)工作的重點(diǎn)，又防止了市場(chǎng)出現(xiàn)空白和漏洞。 2．培養(yǎng)并建立了一支熟悉業(yè)務(wù)運(yùn)作流程而且相對(duì)穩(wěn)定的終端直銷隊(duì)伍。在這690家終端客戶中，我們直接或間接與之建立了貨款業(yè)務(wù)關(guān)系的有580家；終端客戶掌控力為84%。