班組互保聯(lián)保制度與班組勞動安全管理制度匯編-文庫吧資料
2024-11-23 04:49本頁面
【正文】 。不出現(xiàn)以上情況的，每月獎勵100元/人，每季度獎勵300元/人，每半年獎勵600元/人。雙方中任何一方在工作中出現(xiàn)輕傷的(上報隊內的)，雙方安全績效均扣40分。雙方中任何一方出現(xiàn)曠工行為的，曠工一天的雙方安全績效均扣30分。(三)、以下考核施行百分制進行，安全績效總分為100分，安全績效金額400元。(一)、雙方中任何一方出現(xiàn)嚴重三違、工作中出現(xiàn)重傷、班中出現(xiàn)嚴重打架行為，除雙方安全績效當月全部否決，其它處罰仍依據(jù)礦上有關規(guī)定進行處罰。以上是我隊工資分配方案要點，特殊情況除外，各級管理人員應按照本方案嚴格考核，認真執(zhí)行，確保各項制度的貫徹，落實。探親假、病假、工傷全部按照礦有關文件執(zhí)行。特殊情況(如過年期間、收秋期間、任務重保勤期間等)按1500元分配，再按旬分配獎勵，每旬8個班，上旬600元，中旬500元，下旬400元。各工種系數(shù)分配表工種副隊長班組長機組司機拉架工端頭支護溜子司機皮帶司機~~~~~工種機電工送水工材料員下料工泵站司機清煤工實習技術員~~~~~~~出勤獎：要求出勤達24天以上，方可享受出勤獎。本班組分值=(本班組進尺x進尺標準單價+雜工x2曠工考核出勤獎帶班費其它方面)/本班組總分數(shù)。班組長：按本班組分值x個人分數(shù)+出勤獎+帶班獎，各種考核和扣款條由本人支付。評選五好班組得紅旗班組給于5000元獎勵，藍旗班組給于工資考核5000元。機電分值=(機電工總工數(shù)x工均工
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