煤炭企業(yè)年度工作總結(jié)范文與煤炭企業(yè)文化工作總結(jié)匯編-文庫吧資料
2024-11-23 03:18本頁面
【正文】 月22日，我礦利用雙休日時間，由企業(yè)文化推廣辦牽頭，組織各科室主要負責(zé)同志參加，舉辦了**文化培訓(xùn)班。在經(jīng)過廣泛、深入的調(diào)查和研究后，我礦又相繼出臺了《**礦企業(yè)禮儀首推項目》、《**礦員工使用文明用語基本要求》、《**礦員工日常行為禁忌》、《**礦實施**文化建設(shè)方案》、《**礦企業(yè)文化管理考核標(biāo)準》、《**礦企業(yè)文化建設(shè)結(jié)構(gòu)圖》等一系列文件，以確保**文化的推廣落實。我礦認真組織企業(yè)文化推進辦的同志學(xué)習(xí)了**集團公司[XX]50號《關(guān)于下發(fā)和以及強化理念價值觀滲透和推進視覺識別建設(shè)的安排意見》和**公司黨發(fā)[XX]63號《關(guān)于下發(fā)的通知》文件精神。隨后成立了以礦長、黨委書記為組長的**礦推廣**文化領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)**礦推廣**企業(yè)文化辦公室，將推廣**企業(yè)文化辦公室設(shè)在宣傳部，指導(dǎo)全礦**企業(yè)文化的推廣工作。**礦在推廣**文化的過程中，無論從人員的安排、氛圍的營造到制度的制定、推廣的力度，都顯示了**礦在推行**文化中具有組織周密、措施得力、工作有序的特點。礦“三化”辦每月對各井（區(qū)）貫徹規(guī)程措施進行檢查，要求貫徹人數(shù)必須與當(dāng)班出勤人數(shù)、班前參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)人數(shù)和互聯(lián)保簽名人數(shù)“四相符”煤炭企業(yè)文化工作總結(jié)*礦做為**集團子分公司的下屬礦井，按照**文化建設(shè)的總體安排和**煤電股份公司總體部署，為認真貫徹落實**文化，加快礦井推進**文化建設(shè)步伐。目前，全礦共聘任兼職教師23人，都是副井長以上管理人員和具有資質(zhì)的工程技術(shù)人員。同時，礦上每季度評選出優(yōu)秀教師備課筆記和優(yōu)秀學(xué)員學(xué)習(xí)筆記，在各單位巡回展出，并給予相應(yīng)的獎勵。 三是嚴把職工學(xué)習(xí)筆記和兼職教師備課筆記質(zhì)量關(guān)。 二是嚴把學(xué)習(xí)內(nèi)容關(guān)。礦“三化”辦堅持每月提前下發(fā)“考試時間安排表”，每場考試由單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織，職工持證參考，由機關(guān)包保組人員監(jiān)考閱卷。同時，每季度評選出”三化”工作先進井（區(qū)），對黨政正職及機關(guān)包保組人員進行獎勵。對各井（區(qū)）安全“三化”工作檢查中存在問題較多或未達到考核目標(biāo)的，實行一票否決制，取消各類評先資格。對查出的問題除在《“三化”工作簡報》上通報批評以外，給予責(zé)任單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人及機關(guān)包保人處罰。礦上成立了糾察小組，重點對安監(jiān)員、瓦檢員的巡回圖表和特殊工種人員持證上崗情況進行檢查，礦領(lǐng)導(dǎo)及機關(guān)部室負責(zé)人下井
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