婦聯(lián)作風建設活動分析材料與婦聯(lián)作風效能建設剖析材料匯編-文庫吧資料
2024-11-23 02:34本頁面
【正文】 究，把握精神實質和豐富內(nèi)涵不夠深刻全面。學習要進一步認真、深入。二是工作方式方法有待進一步改進，在整合資源、抓亮點工作方面還要進一步加強。但與新時期新任務的要求相比，還有一些差距。不存在政策截流，政令梗阻和落實不到位現(xiàn)象，也不存在“有令不行、有禁不止”的問題。黨組書記注意與班子成員的溝通，善于引導和集中大家意見，班子成員自覺維護“班長”的權威，形成一個政治過硬、思想解放、思路清晰、團結務實、勤政廉政，具有號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的領導集體。一、存在的問題和不足領導班子思想解放程度要進一步加強。下一步工作中，我們將認真研究制定詳細的整改方案，深入學習貫徹十七大精神，緊緊圍繞“認真專業(yè)務實”主題，扎實開展“為婦女群眾辦實事辦好事”主題實踐活動，以認真的工作態(tài)度，專業(yè)的工作技能，務實的工作作風，為實現(xiàn)婦女工作新跨越，為實現(xiàn)建設殷實小康、構建和諧的宏偉目標而努力奮斗。二是要組織廣大干部職工經(jīng)常性地開展正反典型教育、黨紀條規(guī)教育等系列活動，努力打造為民、務實、清廉的婦聯(lián)干部隊伍。加強領導班子黨風廉政建設。全面加強制度建設，進一步明確崗位職責，修訂完善各項規(guī)章制度，逐步建立職責清晰、管理健全、務實高效、獎罰分明的行政管理制度體系，形成以制度管人，以制度管事的長效機制，推進各項管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道。進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，推動我市婦女兒童事業(yè)不斷向前發(fā)展。三是進一步修改完善《市婦聯(lián)關于進一步加強調查研究工作的意見》，每年制定調研計劃，確定調研重點，實行調研工作目標責任制，領導干部下基層時間不少于2個月，切實加強對基層工作的指導。一是以開展主題實踐活動為契機，深入基層，深入婦女群眾，了解她們的需求和疾苦，積極為廣大婦女群眾辦實事，辦好事，解難事。四是積極為機關同志提供進修及參加各類業(yè)務培訓的機會，不斷提高理論水平和能力創(chuàng)造條件。領導干部要以身作則、模范帶頭，不斷增強掌握新理論、汲取新知識的自覺性，提高運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，分析和解決實際問題的能力，努力成為貫徹落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會的組織者、推動者和實踐者。把學習貫徹十七大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務來抓，著力加強領導班子和黨員干部對黨的基本路線、基本綱領、基本方針、基本任務的學習和理解，增強干部隊伍的政治敏感性和理論素養(yǎng)。加強思想教育，強化學習意識，提高婦女干部素質。三是抓落實的力度不夠大，尤其是督查落實不夠有力，制約了各項制度規(guī)范約束作用的發(fā)揮，沒有真正實現(xiàn)用制度規(guī)范行為、靠制度管人的運行機制，致使辦事拖拉、辦事效率不高的問題不能有效杜絕。一是有些規(guī)章制度比較陳舊，對新情況新問題存在無章可循的現(xiàn)象。三是總認為婦聯(lián)職能弱、地位輕，既沒權、又沒錢，事事都要求人，只要正常履行職責，按時完成任務即可，滿足于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新的精神和勇氣。一是忽視了對新形勢下婦女工作規(guī)律和特點的深入研究，忽視了婦女兒童事業(yè)發(fā)展與社會主義市場經(jīng)濟大環(huán)境的研究，在政策運用上不夠靈活。下基層調研怕幫不上什么忙，反而給基層增加負擔，沒有重要事情就盡量不下基層，從而影響了對基層工作的指導力度，影響了對基層婦女群眾呼聲和需求的了解程度。工作存在的許多問題其原因之一就是淡薄了宗旨觀念，致使干部隊伍全心全意為人民服務、為基層服務的思想有些淡化。全心全意為人民服務的公仆意識要進一步增強。有時認為“學過了”、“學得差不多了”、“夠用了”，不注意觀念的更新，知識的積累，以陳舊、保守的眼光看問題，辦事情。二、產(chǎn)生上述問題的思想根源分析這些問題產(chǎn)生的原因，主要有以下幾點：學習要進一步扎實深入。婦聯(lián)全體機關干部嚴以律己，奉公守法，不存在“吃、拿、卡、要”、濫用職權亂收亂罰及任何腐敗現(xiàn)象。建立了《市婦聯(lián)接待工作制度》，嚴格按照接待標準和工作審批程序，本著熱情、周到服務的原則，認真做好接待工作，不存在公務活動中超標準接待、接受超標準接待以及接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請和饋贈的問題，也沒有“公款私請”問題。堅持每月公開傳閱財務報表，自覺接受干部職工的監(jiān)督。廉政建設還要常抓不懈。存在與其它部門聯(lián)合表彰少，表彰層次不夠高，表彰范圍僅限于婦
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