紀檢干部三嚴三實對照檢查材料-文庫吧資料
2024-11-23 01:47本頁面
【正文】 堅持得不夠好。另方面，解放思想、實事求是也做得不夠好，工作創(chuàng)新做得不夠。一方面，在一切從實際出發(fā)上做得不夠。剖析我在四風等方面存在的主要問題，根本原因之四就是在一定程度上放松了政治紀律的約束。比如，從政治理論方面來說，由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強、對上負責與對下負責就不夠統(tǒng)一。自己離這多個方面黨性修養(yǎng)要求還有一定差距。通過參加這次活動讓自己深深感覺到，黨性修養(yǎng)是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。在一定程度放松了黨性修養(yǎng)升華。特別是尚未完全做到樹立正確的權力觀，倍加珍惜人民賦予的權力。以人為本、執(zhí)政為民做得不夠，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態(tài)和進取心也不夠。自己出身農(nóng)民，從小長在農(nóng)村，長大后一人獨自在新疆工作、成長進步，自認為黨的宗旨意識是比較強的。在一定程度放松了宗旨意識強化。自認為自己長期從事組織紀檢工作，是紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線上的老戰(zhàn)士，自己履職奉公，只要嚴格要求自身，就不會出事，以致出現(xiàn)了自身要求嚴，工作要求低，工作不注重機制的防范，過分強調(diào)自律，以為同志們會向我看齊，會按本人要求規(guī)范，但事實上制度性的東西不夠，一定會造成工作的漏洞。四、產(chǎn)生問題的原因分析從心靈深處剖析自己產(chǎn)生四風等問題的根本原因，主要是世界觀、人生觀和價值觀總開關產(chǎn)生了一定偏差，具體表現(xiàn)在：某種程度上放松了理想信念堅守。特別是在處理圍標、串標當事人時，說話語氣重，不顧當事人面子，造成好多人不敢見面。由于性格耿直，會議發(fā)言時，說話直截了當，容易挫傷同志。二是有時說話不夠委婉。即便調(diào)查了，也很少動筆寫調(diào)研報告了，就是調(diào)而不研。理論與實際聯(lián)系不夠緊密，對上負責與對下負責不夠一致。有同志說我這人優(yōu)點突出缺點也明顯，自己評價就是毛病不少。公務接待有超規(guī)格現(xiàn)象，在招標辦的辦公室面積有些超標，辦公家俱有些超標。有時到貧困村見到貧困戶一貧如洗、家徒四壁，心里極為難受，但是面對美酒佳肴的招待，又欣然接受。思想觀念需要進一步更新。通過看到社會上黨風的變化和黨群、干群關系的變化，思想上對黨的理想信念開始淡漠，對存在的一些社會不良現(xiàn)象，沒有挺身制止，而是事不關己高高掛起，淡化了同消極現(xiàn)象作斗爭的意識。有時安于現(xiàn)狀、缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神。工作滿足于工作落實，但存在效果一般，精神上有懈怠、對照先進找差距主動性不強，缺乏極為強烈的事業(yè)心、責任感。習慣于工作提要求，甚至有時在干部管理過程中，批評要求過于嚴厲，部署工作過于時效性要求強，脫離基層實際，按照機關管理慣性思維，造成工作有漏洞，走過場，屬典型的官僚主義。雖然能夠三次帶上家屬孩子上門慰問，分別送上米面油，每戶兩次400元現(xiàn)金，但解決長期貧困和生活困難的長效辦法沒有找到，沒有從根子上解決問題，缺乏熱忱的關心和相應的脫貧辦法，惠農(nóng)政策的爭取上，也沒有突破和進展，思想解放程度不夠。對分管干部職工普遍關心的個人問題，客觀考慮自己是副職，加之派駐，從而導致主動思考不夠、解決辦法不多、解決不力。官僚主義方面本人長期在機關從事紀檢監(jiān)察工作，加之三年來一直在招管辦從事監(jiān)督工作，工作單一，面窄，到北宿掛職后面對紛繁復雜的基層實際問題，特別是對于基層請求解決的問題，出謀劃策少，具體指導幫助少，缺乏解決同類問題的經(jīng)驗和長效機制。在工程建設推進中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為船到橋頭自然直，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的精神和態(tài)度。面對具體工作落實，有時會認為自己地區(qū)、縣市、組織紀檢、機關多崗位工作過，特別是到北宿鎮(zhèn)掛職工作以后，認為有工作經(jīng)驗，工作只安排就行了，實質(zhì)上是以身作則帶動作用不夠，沒有嚴格地按計劃措施去開展工作，工作抓落實不夠，以致造成北宿鎮(zhèn)三個全覆蓋工作群眾滿意率較低，駐村干部入戶率不高等現(xiàn)象。工作有畏難
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