家具培訓(xùn)總結(jié)范文與家具導(dǎo)購(gòu)員上半年工作總結(jié)匯編-文庫(kù)吧資料
2024-11-23 01:33本頁(yè)面
【正文】 舉行的職業(yè)教育培訓(xùn)對(duì)我個(gè)人的收獲是特別大的。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個(gè)人能否成功，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的。到了工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面，對(duì)于自己該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多在不曾接觸過(guò)的知識(shí)。四、學(xué)會(huì)做人、做事和贊美我們沒(méi)有的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該多虛心向別人請(qǐng)教。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價(jià)值。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對(duì)公司絕對(duì)的忠誠(chéng)，也會(huì)有最大的工作熱情。既然走上了社會(huì)，就要以一個(gè)公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，而不能再像在以前時(shí)那樣自由散漫。二、盡快完成角色轉(zhuǎn)換對(duì)剛剛踏上工作崗位的我生來(lái)說(shuō)，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問(wèn)題。一個(gè)公司如果沒(méi)有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和全友企魂理念，必定不能長(zhǎng)久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰。以下是我為未來(lái)工作所作的打算：一、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和全友愿景企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展壯
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