【正文】 勞動(dòng)者寧愿用人單位支付現(xiàn)金而不愿意參加社會保險(xiǎn)的一個(gè)原因，此條僅是一個(gè)倡導(dǎo)性條款，尚無法解決現(xiàn)實(shí)問題。 「專家點(diǎn)評」：賠償金不等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付了賠償金外，是否還需支付勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是一個(gè)值得思考的問題。 「專家點(diǎn)評」：工資具體包括哪些項(xiàng)目，這關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù) 額，勞動(dòng)者得仔細(xì)看清楚了。 「專家點(diǎn)評」：計(jì)算封頂待遇僅適用于高工資收入者，普通工資收入者尚不夠格“享受”。 「專家點(diǎn)評」：不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在深圳已經(jīng)適用多年了，更具公平合理性。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 三茅招聘管理軟件 ，讓招聘省時(shí) 10 倍！ 「專家點(diǎn)評」：合同終止需支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償，僅限于固定期限勞動(dòng)合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 「專家點(diǎn)評」：這就是實(shí)踐中所稱的“被迫解除勞動(dòng)合同”； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解 除勞動(dòng)合同的； 「專家點(diǎn)評」：注意這里強(qiáng)調(diào)解除勞動(dòng)合同是用人單位提出的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 「專家點(diǎn)評」：理論上稱為“非過失性辭退”，勞動(dòng)者無過失，用人單位也無過錯(cuò)，但為了保護(hù)勞動(dòng)者，仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，本法第四十二 條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 「專家點(diǎn)評」：特別注意第（二）項(xiàng)，達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才算數(shù)，要是您看到 70 歲的老爺爺還在履行勞動(dòng)合同可不要奇怪。 「專家點(diǎn)評」：此條地位比較尷尬，首先，通知工會只是一種形式，工會并無“話事權(quán)”，意見您盡管提，我還是要解除，其次，如企業(yè)未建立工會，或者干脆就不通知工會，法律也沒規(guī)定該解除行為就無效。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 「專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符”， 如有第 39 條之情形的，同樣可被辭退。 「專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)法規(guī)定裁一人也得履行本條規(guī)定的程序，此條與勞動(dòng)法的規(guī)定相比，放寬了裁員的標(biāo)準(zhǔn)，增加了裁員的范圍。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四 ）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的；裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 「專家點(diǎn)評」：這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中很多企業(yè)往往會濫用該條； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 「專家點(diǎn)評」：“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面形式量化，如達(dá)到 10000 元?jiǎng)t為“重大損害”，否則裁判者的自由裁量會讓你摸不著北； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的； 「專家點(diǎn)評」：怎樣才算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難，此條的背后是不是也可以說明只要不造成“嚴(yán)重影響”，建立雙重勞動(dòng)關(guān)系也無妨？ （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 「專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 「專家點(diǎn)評」：以上六項(xiàng)勞動(dòng)者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無須事先通知。 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 三茅招聘管理軟件 ，讓招聘省時(shí) 10 倍！ 「專家點(diǎn)評」：兜底條款，避免遺漏，且為今后新制定法律預(yù)留接口。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 「 專家點(diǎn)評」：強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動(dòng)條件； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 專家點(diǎn)評 」：拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 「專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)法規(guī)定的五項(xiàng)保險(xiǎn)，一直得不到有效執(zhí)行，有了這條規(guī)定，情況或許會有改觀； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 「專家點(diǎn)評」：實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，看來，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 「專家點(diǎn)評」：關(guān)于協(xié)商解除，用人單位提出的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 「專家點(diǎn)評」：變更勞動(dòng) 合同需采用書面形式，很好！在這之前，用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的案例實(shí)在太多了，現(xiàn)在，無書面變更協(xié)議的，變更行為無效。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同 的履行。 勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 「專家點(diǎn)評」：支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，顯然不在此限。 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 「專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)報(bào)酬的支付不僅要及時(shí)，還要足額。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 ，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 「專家點(diǎn)評」：俗語云：一粒老鼠屎，壞了一鍋粥，合同可不一樣，比如合同中有一條約定未經(jīng)公司同意不得辭職，該條雖無效，但對其它條款沒有影響，不能因此認(rèn)定為整個(gè)合同無效。 「專家點(diǎn)評」：勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；與 16 歲以下未成年人簽 訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效：“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，可能因排除勞動(dòng)者權(quán)利無效。 「專家點(diǎn)評」：以往勞動(dòng)者提前解 約的想法往往被高額的違約金鎮(zhèn)住，本條讓用人單位的“秘密武器”又丟了一個(gè)，今后勞動(dòng)者跳槽可容易多了，自由的感覺真好！ 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。最后改來改去，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變成了按月支付，且補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒了，如果勞動(dòng)者月薪 2 萬，用人單位每月補(bǔ)償 200 元是否合法，顯然這將增加大量勞動(dòng)糾紛，與“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”的立法宗旨是否背道而馳？ 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約 定向用人單位支付違約金。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間 的勞動(dòng)報(bào)酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 「專家點(diǎn)評」：本條的出臺，用人單位隨意約定試用期工資的行為壽終正寢了，發(fā)生糾紛時(shí)相同崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 三茅招聘管理軟件 ，讓招聘省時(shí) 10 倍！ 「專家點(diǎn)評」：原勞動(dòng)部規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在