【正文】 捐血車，每年近萬人參與義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)；向中國(guó)紅十字總會(huì) 2021 至 2021 年的所有造血干細(xì)胞捐獻(xiàn)者贈(zèng)送一年期重大疾病和意外傷害保險(xiǎn)，捐贈(zèng)總保額逾億元；同時(shí)，中 國(guó)平安還在環(huán)境保護(hù)、災(zāi)難救助、慈善捐贈(zèng)等方面竭盡所能，奉獻(xiàn)愛心。如海內(nèi)外急難救助服務(wù)，保單貸款，生命尊嚴(yán)提前給付，客戶服務(wù)節(jié)等。中國(guó)平安建設(shè)了以電話中心和互聯(lián)網(wǎng)為核心，依托門店服務(wù)中心和專業(yè)業(yè)務(wù)員隊(duì)伍的 3A（ Anytime、 Anywhere、 Anyway）服務(wù)模式，為客戶提供全國(guó)通賠、定點(diǎn)醫(yī)院、門店“一柜 通”等差異化的服務(wù)。中國(guó)平安是中國(guó)金融保險(xiǎn)業(yè)中第一家引入外資的企業(yè)，公司高層管理團(tuán)隊(duì) 1/3來自海外。股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)架構(gòu)健全、職責(zé)清晰。公司倡導(dǎo)以價(jià)值最大化為導(dǎo)向，以追求卓越為過程，做品德高尚和有價(jià)值的人，形成了“誠(chéng)實(shí)、信任、進(jìn)取、成就”的個(gè)人價(jià)值觀，和“團(tuán)結(jié)、活力、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀。 中國(guó)平安吸收了中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文 化和西方現(xiàn)代管理思想的精華，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化。公司擁有 20 多萬銷售人員及近 4 萬名正式雇員，各級(jí)各類分支機(jī)構(gòu) 3000 多個(gè)。 中國(guó)平安經(jīng)過 17 年的發(fā)展，成為中國(guó)著名的金融服務(wù)品牌及具有重大國(guó)際影響的海外上市公司。平安信托依法控股平安銀行有限責(zé)任公司、平安證券有限責(zé)任公司，使中國(guó)平安形成了以保險(xiǎn)為核心，融證券、信托、銀行等多元金融業(yè)務(wù)為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務(wù)集團(tuán)。 第三部分 平安介紹 一、中國(guó)平安簡(jiǎn)介 中國(guó)平安保險(xiǎn) (集團(tuán) )股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)平安”）成立于 1988 年，總部位于深圳。 提供職工福利手冊(cè) 我公司將以貴公司的補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃為基礎(chǔ)，綜合貴公司的其他各種職工福利制度，為貴公司設(shè)計(jì)職工福利手冊(cè)，使貴公司每一位職工對(duì)公司提供的各項(xiàng)福利制度都清清楚楚，明明白白，真切地感受到公司關(guān)懷。由于企業(yè)年金是一個(gè)長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年的積累過程，預(yù)設(shè)的替代率目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)，在很大程度上取決于國(guó)內(nèi) /國(guó)際的資本市場(chǎng)環(huán)境。無論是公司資料還是個(gè)人賬戶信息均可得到有效保密。 PA18 網(wǎng)絡(luò)查詢服務(wù) : ? 了解信息： 可以通過 PA18 網(wǎng)站了解公司的各種產(chǎn)品信息和最新動(dòng)向，享受我司提供的綜合性金融 理財(cái)服務(wù)。 4008195511 一鍵式服務(wù) ：全國(guó) 24 小時(shí)統(tǒng)一服務(wù)熱線，隨時(shí)查詢所需信息。 （二）附加值服務(wù) 成立服務(wù)項(xiàng)目小組 成立以 XXX 公司團(tuán)險(xiǎn)負(fù)責(zé)人 XXX 為組長(zhǎng)的專項(xiàng)服務(wù)小組，力爭(zhēng)為貴公司提供周到專業(yè)的服務(wù)。 投資管理費(fèi)： 投資管理人收取的投資管理費(fèi)從本計(jì)劃所設(shè)立的企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)中扣除，年度管理費(fèi)的提取比例最高為企業(yè)基金財(cái)產(chǎn)凈值的 %。 賬戶管理費(fèi)： 賬戶管理人收取的管理費(fèi)由企業(yè)另行支付， 管理費(fèi)最高為每戶每月 5 元。 業(yè)績(jī)基準(zhǔn)： 與保本周期相同期限的 5 年期定期存款稅后收益率 投資范圍： 資產(chǎn)類別 投資范圍 配置低限 配置高限 權(quán)益類 股票、股票基金等 0% 30% 固定收益類 國(guó)債、金融債、企業(yè)債、可轉(zhuǎn)換債券、銀行存款（含協(xié)議存款）、債券基金等 20% 50% 貨幣市場(chǎng)工具 活期存款、短期債券回購、央行票據(jù)、貨幣市場(chǎng)基金等 20% 80% （八）待遇支付條件和方式 待遇支付 企業(yè)員工在達(dá)到以下條件，可以享受本計(jì)劃的企業(yè)年金待遇支付； 平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司 提供最專業(yè)、最完善的服務(wù)是我們永恒的追求…… 10 達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退 休年齡 退休前身故或全殘 出境定居 領(lǐng)取方式： 一次性領(lǐng)取 購買商業(yè)年金保險(xiǎn)分期領(lǐng)取 （九）費(fèi)用收取 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)年金基金管理試行辦法》規(guī)定，我公司擔(dān)任貴公司企業(yè)年金基金受托人、賬戶管理人和投資管理人時(shí)，可依據(jù)有關(guān)合同收取受托管理費(fèi)、賬戶管理費(fèi)和投資管理費(fèi)，托管費(fèi)由托管銀行收取。以各行業(yè)內(nèi)年平均流通市值和總 市值從大到小綜合排 序后流通市值占該行業(yè)前 60%的若干家股票為樣本股，并按流通股本加權(quán)，是中信系列指數(shù)的主指數(shù)。 （七）投資賬戶說明 本公司的企業(yè)年金基金開設(shè) 5 個(gè)賬戶： 策略配置投資賬戶 平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司 提供最專業(yè)、最完善的服務(wù)是我們永恒的追求…… 9 投資理念： 策略配置年金投資賬戶在投資時(shí)充分考慮 動(dòng)態(tài)調(diào)整資產(chǎn)配置，回避市場(chǎng)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)， 把握不同資產(chǎn)機(jī)會(huì)，以獲得長(zhǎng)期穩(wěn)健增值。 同一賬戶管理人間的賬戶轉(zhuǎn)移： 計(jì)劃間轉(zhuǎn)移：企業(yè)員工變動(dòng)工作單位并且參加新的就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，且新計(jì)劃的賬戶管理人為本計(jì)劃的賬戶管理人，本計(jì)劃中的個(gè)人賬戶的權(quán)益轉(zhuǎn)移至其所加入的新就業(yè)單位企業(yè)年金計(jì)劃； 轉(zhuǎn)入保留賬戶：企業(yè)員工未參加新的就業(yè)單位的企業(yè)年金計(jì)劃、新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度、新就業(yè)單位的企業(yè)年金制度 的賬戶管理系統(tǒng)不健全或發(fā)生其他由于新就業(yè)單位的原因而無法轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶的情況、以及企業(yè)員工在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間都可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)保留賬戶 。 個(gè)人賬戶 ： 個(gè)人繳費(fèi)部分直接計(jì)入個(gè)人賬戶； 企業(yè)繳費(fèi)的歸屬個(gè)人部分，按照規(guī)定劃轉(zhuǎn)計(jì)入個(gè)人賬戶； 企業(yè)年金賬戶 個(gè)人賬戶 企業(yè)賬戶 企業(yè)繳 費(fèi)賬戶 企業(yè)代 繳賬戶 企業(yè)繳 費(fèi)賬戶 平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司 提供最專業(yè)、最完善的服務(wù)是我們永恒的追求…… 8 個(gè)人賬戶資金投資運(yùn)營(yíng)收益的結(jié)算； 受益 人的領(lǐng)取支付處理； 其他管理 企業(yè)賬戶： 與個(gè)人賬戶間的劃轉(zhuǎn)； 企業(yè)賬戶資金投資運(yùn)營(yíng)收益的結(jié)算。具體操作中，可以結(jié)合貴公司職工情況核定綜合系數(shù)，以確定歸屬比例。 1年 2年 5年 4年 3年 時(shí)間 50％ 100％ 100％ 歸屬 比例 1年 2年 5年 4年 3年 時(shí)間 50％ 100％ 100％ 80％ 60％ 40％ 20％ 歸屬 比例 平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司 提供最專業(yè)、最完善的服務(wù)是我們永恒的追求…… 7 方法三：混合式 也可以 將懸 崖式和 階 段式合在一起使用，主要用于定期 繳費(fèi) 的 業(yè)務(wù) 模式 ；對(duì)于已經(jīng)為公司工作多年、貢獻(xiàn)大的老員工，一般采用懸崖式歸屬方式，即在很短時(shí)間內(nèi)，將單位繳費(fèi)全部歸屬職工個(gè)人；對(duì)于中層骨干及新員工，一般則采用階梯式歸屬，即設(shè)定一段時(shí)間分比例歸屬員工個(gè)人。 方法二： 階 梯式 對(duì) 于 企業(yè)員工隊(duì) 伍比 較 年 輕 的企 業(yè) 可以采用 懸 崖式，以 達(dá) 到 穩(wěn) 定 企業(yè)員工隊(duì) 伍。 方法一：懸崖式 對(duì)于企業(yè)員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，老企業(yè)員工較多的企業(yè)可以采用懸崖式。 單位：元 姓名 當(dāng) 年工 資 水平 繳費(fèi) 比例 企 業(yè)繳費(fèi) 個(gè) 人 繳費(fèi) 繳費(fèi) 金 額 企 業(yè)繳費(fèi) 個(gè) 人 繳費(fèi) A 1800 5％ 4％ 1％ 90 72 18 B 2500 5％ 4％ 1％ 125 100 25 C 2800 5％ 4％ 1％ 140 112 28 D 3500 5％ 4％ 1％ 175 140 35 E 4500 6％ 4％ 2％ 270 180 90 F 5000 6％ 4％ 2％ 300 200 100 G 6000 8％ 5％ 3％ 480 300 180 H 8000 8％ 5％ 3％ 640 400 240 I 10000 10％ 6％ 4％ 1000 600 400 方法三：等 級(jí)確 定金 額 法 根據(jù) 企業(yè)員工 的 職務(wù) 等 級(jí)確 定 繳費(fèi) 金 額 單位：元 職級(jí) 繳費(fèi) 金 額 企 業(yè)繳費(fèi) 個(gè) 人 繳費(fèi) 普通 3000 2500 500 主任 4000 3200 800 經(jīng) 理助理 6000 5000 1000 經(jīng) 理 8000 6400 1600 副 總 10000 8000 2021 總經(jīng) 理 15000 12021 3000 方法四：替代率 測(cè) 算法（月 繳 ） 根據(jù)目前企業(yè)員工的 工資水平，預(yù)估一個(gè)工資增長(zhǎng)率，計(jì)算得出該企業(yè)員工退休時(shí)的工資水平，然后設(shè)置該企業(yè)員工的目標(biāo)替代率，再根據(jù)預(yù)估的平均投資收益率，倒算出該企業(yè)員工目前的繳費(fèi)金額，再按企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)分?jǐn)偂? 替代率目 標(biāo) 企 業(yè) 年金的替代率： 15％～ 25％ （或領(lǐng)取額度目標(biāo)： 1000 元 /月） 資 金目 標(biāo) 個(gè) 人 繳費(fèi)額 度或比例： 500 元 /月或 1％～ 5％ 企 業(yè)繳費(fèi)額 度或比例： 1500 元 /月或 4％～ 10％（提示：企業(yè)繳費(fèi)不能超過工資總額的十二分之一。 （二）設(shè)計(jì)目標(biāo) 整 體 目 標(biāo) ① 完善 企業(yè)員工 福利制度， 彌補(bǔ) 社 會(huì)養(yǎng) 老金的替代率不足， 維 持 企業(yè)員工 退休后的生活品 質(zhì) ， 穩(wěn)定 企業(yè)員工隊(duì) 伍，提高 對(duì)優(yōu) 秀人才的吸引力，降低 優(yōu) 秀 企業(yè)員工 的流失率。 平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司 提供最專業(yè)、最完善的服務(wù)是我們永恒的追求…… 3