局黨組“三嚴(yán)三實”專題教育對照檢查材料與局工會“三嚴(yán)三實”專題學(xué)習(xí)研討暨上半年工作匯報材料匯編-文庫吧資料
2024-11-23 01:10本頁面
【正文】 工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查問責(zé)。認(rèn)真糾正違反組織紀(jì)律的言論和行為，提高黨組織解決自身問題的能力，認(rèn)真落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活制度。，開展黨性修養(yǎng)教育，組織增強黨性實踐活動。嚴(yán)格做到個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級、全黨服從中央。深入開展先進(jìn)文化建設(shè)，提升道德境界。，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和稅收法律法規(guī)，強化政治意識、大局意識、規(guī)矩意識。，黨組理論學(xué)習(xí)中心組每兩個月學(xué)習(xí)1次，每年不少于6次12天，用制度保證學(xué)習(xí)的落實。我們有時把自己放在普通黨員干部的位置上，責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識還不夠強，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的境界不高。政治意識、大局觀念是黨性的集中體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一意識。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，利益交換在無形中會對我們的思想、行為產(chǎn)生侵蝕，在個人利益與黨和人民的利益、個人愿望和組織愿望發(fā)生矛盾的時候，沒有能夠始終自覺把黨和人民的利益、把組織要求放在高于一切的位置上，有時想個人利害多了，明哲保身，事不關(guān)己、高高掛起，個人主義、本位主義、小團(tuán)體主義還沒有掃除干凈。（三）個人主義、局部利益思想作祟。在修身做人、用權(quán)律己、干事創(chuàng)業(yè)上的差距，實質(zhì)上反映了事業(yè)觀、價值觀上的差距。對思想、作風(fēng)上存在的一些問題，認(rèn)為是細(xì)枝末節(jié)，沒有從思想深處找原因、校方向，在樹立正確的世界觀、人生觀上下功夫不深不嚴(yán)，這是問題的總根子。在修身做人、黨性修養(yǎng)上靠“老底子”、靠個人覺悟，認(rèn)為班子成員素質(zhì)都不錯，主動抓、自覺抓的意識不強。存在的這些問題和差距，表現(xiàn)雖然不同，但根子在思想深處。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢明顯好轉(zhuǎn)，違法違紀(jì)案件大幅下降，但仍然存在薄弱環(huán)節(jié)，違法違紀(jì)問題還有發(fā)生，不收斂不收手的問題還存在。在落實監(jiān)督責(zé)任上，還存在等、靠思想，主動監(jiān)督、靠前監(jiān)督的意識還需要加強。四是按照國家總局的要求，我們建立了****省系統(tǒng)內(nèi)控機制信息化平臺，初步實現(xiàn)了用信息化手段規(guī)范權(quán)力運行，但建設(shè)速度不夠快，步伐還不夠大，存在等待觀望情緒。在具體業(yè)務(wù)工作上仍存在重業(yè)務(wù)布置、輕廉政建設(shè)的現(xiàn)象，權(quán)力監(jiān)督制約、廉政風(fēng)險防控與稅收業(yè)務(wù)深度融合上還沒有完全做到無縫銜接。一是班子引領(lǐng)示范作用發(fā)揮還不夠，主體責(zé)任寫在文件上、部署在會議上，但具體工作中貫徹落實的力度還不夠，從“權(quán)力本位”到“責(zé)任本位”的轉(zhuǎn)變還有一定差距。（三）在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面存在的問題根據(jù)**系統(tǒng)實際，我們積極采取措施，推進(jìn)兩個責(zé)任的落實，但仍有差距和不足。班子中雖然沒有違反組織紀(jì)律的問題，但對干部隊伍的要求、教育、管理上還不夠嚴(yán)格，系統(tǒng)內(nèi)個別基層領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部違背民主集中制原則，違反議事程序，搞個人說了算和個人不服從集體領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象還有表現(xiàn)；黨員干部中組織紀(jì)律觀念不強，不積極參加組織生活，不經(jīng)常向組織匯報思想，游離于組織管理和監(jiān)督之外。但從系統(tǒng)看，個別單位、個別干部還存在執(zhí)行上級決策、決定不認(rèn)真、不嚴(yán)格，有隨意性的問題；存在少數(shù)干部對社會上的政治謠言隨聲附和、自覺不自覺地傳播小道消息現(xiàn)象重視不夠、制止不力的問題，應(yīng)該引起我們的警醒，認(rèn)真防止和杜絕再出現(xiàn)此類問題。遵守黨的政治規(guī)矩方面。但就系統(tǒng)而言，個別地區(qū)、個別班子在選人用人上搞親疏、看關(guān)系的現(xiàn)象還有所反映，搞一團(tuán)和氣、看個人好惡、以個人關(guān)系劃線的問題還有所表現(xiàn)；在干部選拔晉升、評先選優(yōu)時，也有寫匿名信、散布流言蜚語的現(xiàn)象；雖然沒有公開拉票賄選行為，但也存在打電話、托人情的現(xiàn)象。（二）在遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律方面存在的問題遵守黨的政治紀(jì)律方面。精神狀態(tài)上循規(guī)蹈矩、守成有余，闖勁、拼勁有所減退。四是班子成員嚴(yán)以用權(quán)上要求是嚴(yán)格的，但仍然存在工作中監(jiān)督規(guī)范不到位的問題，特別是對權(quán)力監(jiān)督“最后一公里”上還存在盲區(qū)，系統(tǒng)中執(zhí)法不規(guī)范現(xiàn)象還存在；有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)的問題還時有出現(xiàn)；不能正確行使自由裁量權(quán)，畸輕畸重問題還有發(fā)生；個別領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)提拔干部、違規(guī)把工程給自己的親屬，個別干部利用稅收檢查權(quán)吃拿卡要還有反映；辦稅服務(wù)中門難進(jìn)、臉難看、事難辦現(xiàn)象還沒
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