職業(yè)健康培訓(xùn)心得體會與職業(yè)健康安全管理體系審核員轉(zhuǎn)化培訓(xùn)心得匯編-文庫吧資料
2024-11-23 00:56本頁面
【正文】 應(yīng)評審及更新，當(dāng)有新的開發(fā)或建設(shè)項目、活動或服務(wù)時，或原有的活動、過程、設(shè)備或材料發(fā)生重大變更或修改時，應(yīng)根據(jù)風(fēng)險辨識及風(fēng)險評價的結(jié)果，重新制定新的管理方案。目標(biāo)應(yīng)盡可能具體、合理，并是可實現(xiàn)的，可以監(jiān)視的。應(yīng)注意采取風(fēng)險控制措施前，需對風(fēng)險控制措施進(jìn)行評價，以確保不再出現(xiàn)新的風(fēng)險源，并可能實現(xiàn)。為管理方便，每一危險源應(yīng)確定一個歸口部門，由其落實相關(guān)措施。現(xiàn)時大多數(shù)組織習(xí)慣采用LEC法，其關(guān)鍵是L、E、C等級的確定與風(fēng)險級別的界限值，而且風(fēng)險級別的界限值不是長期固定不變的，組織應(yīng)根據(jù)具體情況確定風(fēng)險級別的界限值。風(fēng)險評價是職業(yè)健康安全管理體系的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行風(fēng)險評價的目的是對組織現(xiàn)階段的危險源所帶來的風(fēng)險進(jìn)行評價分級，根據(jù)評價分級結(jié)果有針對性地進(jìn)行風(fēng)險控制，從而取得良好的職業(yè)健康安全績效，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)。為確保危險源辨識的充分性，可以借鑒本單位和同行業(yè)以往發(fā)生的事故、行業(yè)的規(guī)定、一些作業(yè)文件的安全注意事項、較為成熟的安全檢查表或安全評價表的內(nèi)容。危險源辨識的方法很多，如現(xiàn)場觀察、工作任務(wù)分析、SCL、HAZOP、ETA、FTA等，每鐘方法都有各自的特點(diǎn)，也有各自的適用范圍或局限性，組織在辨識危險源的過程中，應(yīng)結(jié)合具體情況采用兩種或兩種以上方法，辨識范圍應(yīng)覆蓋組織設(shè)計、生產(chǎn)、維護(hù)的全過程，根據(jù)三種時態(tài)（過去、現(xiàn)在和將來）、三種狀態(tài)（正常、異常和緊急）和物理、化學(xué)、心理、生理等多方面信息來加以識別考查。而國外的企業(yè)確定的方針從實際出發(fā)，從各不同的角度闡述了職業(yè)健康安全方面的有效行動，而且確實可行，有可操作性，這是國內(nèi)的企業(yè)在制定方針時應(yīng)借鑒的方面。由于組織的內(nèi)外部情況的變化，方針應(yīng)定期進(jìn)行評審。二、部分條款的理解及實施要點(diǎn)方針職業(yè)健康安全方針是組織在職業(yè)健康安全方面的宗旨、方向和行動準(zhǔn)則，應(yīng)闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的承諾、遵守法律法規(guī)和其它要求的承諾。組織內(nèi)部的變化（如新用工制度、新工藝、新操作方法、新的組織機(jī)構(gòu)）和外部的變化（如法規(guī)的修訂、職業(yè)安全健康知識和技術(shù)的新發(fā)展）對職業(yè)安全健康的影響都應(yīng)進(jìn)行評價。強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)以及動態(tài)管理標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)通過危險源辨識，了解組織的風(fēng)險狀況，通過目標(biāo)、管理方案、運(yùn)行控制、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)、監(jiān)視與測量等體系要素的實施，將預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)的思想貫穿于體系建立、運(yùn)行和改進(jìn)之中，目的是為了減少傷害和財產(chǎn)損失。管理體系結(jié)構(gòu)采用PDCA循環(huán)管理思想標(biāo)準(zhǔn)采用了與ISO14000相似的結(jié)構(gòu)，由“方針策劃實施與運(yùn)行檢查和糾正措施管理評審”五大要素構(gòu)成，采用了PDCA循環(huán)管理思想。一、
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