【正文】 總書記 “20 字好干部 ” ，找準(zhǔn)好干部 “ 坐標(biāo)原點 ”和 “ 準(zhǔn)繩 ” ，為實現(xiàn) “ 中國夢 ” 提供強(qiáng)有力的干部隊伍支撐。那時候，總覺得時間還很長，足夠慢慢去揮霍，也想象不了一年后的今天。 最近，我總是在回憶，想念平淡而又充實的大四。再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)與厚望，我一定用實際工作表現(xiàn)作為學(xué)習(xí)后的新起點，始終保持工作激情，用心用腦把每一件小事做好，為富強(qiáng)寶應(yīng)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！ 財政干部三嚴(yán)三實演講稿 —— 不忘初心方得始終 最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 16 / 58 各位領(lǐng)導(dǎo)、各 位同事： 大家下午好。要打牢廉潔從政依法理財?shù)乃枷牖A(chǔ)，時刻做到自重、自省、自警、自勵。廉潔自律，勤政為民是對黨員干部的起碼要求。 五、 要廉潔自律，依法理財。我認(rèn)為敢于擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)在對外和對內(nèi)兩個方面，對外是指面對當(dāng)代中國進(jìn)入改革深水區(qū)的情況下，我們應(yīng)該要緊緊圍繞財政工作重點，不斷地更新知識，掌握專業(yè)技能，拓展工作思路和方法，提升工作的主動性和創(chuàng)造性，自覺最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 15 / 58 適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，不斷增強(qiáng)使命感和社會責(zé)任感，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā) 展獻(xiàn)計獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。要立足平凡，追求卓越，認(rèn)真履行工作職責(zé)，聚精會神干工作，一心一意謀發(fā)展，做到 “ 三勤四多 ” ，即手勤、腿勤、嘴勤，多思、多寫、多練、多問。喊破嗓子不如甩開膀子。成熟的麥穗都是低下頭的，放低身段才能贏得更多的尊重，從自身做起，從每一件小事做起，尊重每一個人，尊重每一分錢，直到群眾說我們是清水衙門那一天就是我們所有財政人的驕傲。服務(wù)于人民根本利益的國家財政，體現(xiàn)了取之于民，用之于民的新型分配關(guān)系。 二、準(zhǔn)確定位角色?，F(xiàn)代社會多元思想相互激蕩，物質(zhì)誘惑席卷而來，用理想信念鑄就金剛不壞之身，才能在大是大非面前旗幟鮮明，在各種誘惑面前立場堅定。 ” 理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的 “ 鈣 ” ，精神上 “ 缺鈣 ” ，看起來再美，也會得 “ 軟骨病 ” 。下面我就根據(jù)此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容，談?wù)勛约涸谖磥砣绾巫龊米约旱谋韭毠ぷ鳎蔀榱?xí)主席所說的 “20 字好干部 ” 。謝謝大家 ! 財政系統(tǒng)新進(jìn)人員培訓(xùn)班發(fā)言提綱 秋高氣爽，萬里無云，在這個收獲的季節(jié)里，我非常開心能夠與新近人員一起度過快樂而充實的四天培訓(xùn)生活，在此期間，我們接受了財政專業(yè)知識、廉潔自律、依法行政、禮儀知識等多方面的教育。 總之，我會以這次崗位調(diào)整為契機(jī)，更加努力地工作，更加努力地學(xué)習(xí)，不斷提高完善自己 ，為衛(wèi)生計生事業(yè)多做貢獻(xiàn)。 最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 13 / 58 嚴(yán)于律已不動搖。 堅持工作不懈怠。 三、嚴(yán)格要求自己： 堅持學(xué)習(xí)不放松。 堅持廉政要求。 不斷創(chuàng)新工作思路。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)帶好隊伍。 爭做科室的業(yè)務(wù)能手。 二、如果我能競聘成功，我將努力當(dāng)好科長： 當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。首先我認(rèn)為強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感以及對工作環(huán)境的熟悉是勝任本崗位的基本條件。這些年來，不管是首次參加的業(yè)務(wù)工作，還是首次參與組織重大活動，我都能保持良好的心態(tài)，不畏懼、不退縮，耐心細(xì)致、積極主動地做好每一樣工作。無論是在本科室內(nèi)部工作，還是參加本局的重大活動，我都能以大局為重，積極出主意、想辦法，盡我所能完成一切工作。 17 年不同的工作崗位和工作環(huán)境，豐富了我的人生閱歷，也促使我養(yǎng)成了樂于學(xué)習(xí)、適應(yīng)性強(qiáng)、善于接受新鮮事物的好習(xí)慣。 我叫 XX，女 ,38 歲，中共黨員， 1998 年 12 月參加工作， 2021 年轉(zhuǎn)入云龍區(qū)人口計生局發(fā)展規(guī)劃科與信息科工作，現(xiàn)競聘衛(wèi)生計生委基層指導(dǎo)科科長，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督 促基層計劃生育基礎(chǔ)管理和服務(wù)工作，推進(jìn)基層計劃生育工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；組織實施全區(qū)計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核，承擔(dān)區(qū)人口和計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體工作。 各位 領(lǐng)導(dǎo)、同志們，古人說： “ 不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。 如果委黨委信任我，把家庭發(fā)展科長這個職位交給我的話，我只想說，謝謝領(lǐng)導(dǎo)，我會好好干！如果我競聘成功，我會珍惜這來之不易的崗位，顧全大局，服從命令聽從指揮。三是我對兩非案件的查處經(jīng)驗豐富，從聯(lián)合執(zhí)法現(xiàn)場查處到案件文書制作、卷宗整理歸檔，到國家兩非系統(tǒng)的案卷錄入、系統(tǒng)維護(hù)，整個流程我都非常熟悉，自從兩非納入全市科學(xué)發(fā)展考核目 標(biāo)以來，我區(qū)的打擊兩非工作始終走在主城區(qū)最前列，并被列為加分項目。其中兩項工作都是我所從事數(shù)年、經(jīng)驗豐富且受到好評的，因此，最 新精 品 資料推薦 提 供全程指導(dǎo)服務(wù) 2021 全新精品資料 全新公文范文 全程指導(dǎo)寫作 –獨家原創(chuàng) 10 / 58 我認(rèn)為，我擔(dān)任家庭發(fā)展科科長職務(wù)是有優(yōu)勢的。我真的很喜歡這些工作，雖然我不是學(xué)的這個專業(yè)，但興趣是最好的老師，我去鉆研、去請教、多學(xué)多看多寫，自加壓力，自我督促，從宣教工作的門外漢成為業(yè)務(wù)能手。這一 路走來，在領(lǐng)導(dǎo)、同志們的關(guān)心幫助之下，通過自己的不斷學(xué)習(xí)努力，我不但逐漸的熟悉了業(yè)務(wù)，也對這份工作產(chǎn)生了感情，同時也收獲了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的好評。下文為附加公文范文，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！ 衛(wèi)計委家庭發(fā)展科科長競聘演講稿 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁： 非常感謝委黨委給我這次機(jī)會，站到這里來競聘家庭發(fā)展科科長的職位，我想這是對我過去工作的的肯定，也是對我未來工作的期望，我會好好珍惜這次機(jī)會。 (四 )敢于同壞人、壞事作斗爭 ,舉報損害公司利益的行為 ,使公司避免重大損失的 。 (二 )節(jié)約物料 ,或?qū)U料利用具有成效 ,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益 ,對公司貢獻(xiàn)較大的 。 (九 )危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方 ,不得隨意亂放 。 (七 )維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī) ,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè) 。 (五 )工作場所和倉庫的消防通道 ,必須經(jīng)常保持暢通 ,不得放置任何物品 。 (三 )設(shè)備使用過程中 ,如發(fā)現(xiàn)有異常情況 ,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理 ,不得擅自盲目動作 。做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作 。 (十 )上班后即刻開始工作 ,下班之后無特別事務(wù)不得在生產(chǎn)區(qū)遛繞 。 (八 )搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系 ,團(tuán)結(jié)友愛 ,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事 。 (六 )愛護(hù)公物 ,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物 。 (四 )工作期間 ,忠于職守 ,不消極怠工 ,不干私活 ,不串崗 ,不吃零食 ,不打鬧嬉戲 ,不大聲說笑、喧嘩等 ,盡職盡責(zé)做好本職工作 。 (二 )愛崗敬業(yè) ,勤奮工作 ,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排 。 (二 )部門經(jīng)理或主管接收《辭職通知書》后 ,遞交公司經(jīng)理或主管審批 .辭職獲準(zhǔn)后 ,憑人事部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù) 。 (三 )因公外出等特殊原因未能登記的 ,必須由本部門經(jīng)理或主管證明方能有效 。不再續(xù)簽的 ,在合同期滿前書面通知員工 . 第二十七條 解除或者終止勞動合同的 ,公司在解除或者終止勞動合同時出具《解除或者終止勞動合同證明》 ,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) . 第二十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 第四章 勞動紀(jì)律與員工守則 第二十九條 考勤規(guī)定 : (一 )員工應(yīng)按時上班、下班 ,不得遲到、早退 。 (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 。 (三 )勞動者死亡 ,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動 合同的其他情形 . 第二十二條 除第二十一條規(guī)定外 ,員工提出提前解除勞動合同 ,應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司 . 對知悉公司商業(yè)秘密的員工 ,公司要求勞動者履行保守商業(yè)秘密義務(wù)的 ,可在勞動合同或者保密協(xié)議中就員工要求解除勞動合同的提前通知期作出約定 ,提前通知期不超過 6 個月 . 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的 ,員工不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同 . 員工未提交辭職報告 ,或者應(yīng)當(dāng)提前 30 日辭職報告 ,而在提交辭職報告后未滿 30 日離職的 ,屬于自動離職 .員工自動離職的 ,按曠工處理 ,連續(xù)曠工超過 15 天的 ,屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度 行為 . 第二十三條 員工違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同的 ,公司將按規(guī)定或勞動合同約定追究員工違約責(zé)任和損失賠償責(zé)任 . 第二十四條 有下列情形之一 ,勞動合同終止 : (一 )勞動合同期滿的 。 (四 )用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 ,損害員工權(quán)益的 。 (二 )未及時足額支付勞動報酬的 。 (四 )公司生 產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難 ,確需裁減人員的 。 (二 )員工不能勝任工作 ,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 ,仍不能勝任工作的 。 (五 )被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的 。 (三 )嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的 。滿 1 年不滿 3 年的 ,試用期最長不得超過 2 個月 .合同期限滿三年以上的 ,試用期最長不超過 6 個月 . 試用期包括在勞動合同期限中 ,并算作本公司的工作年限 . 第十八條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同 .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 . 第十九條 員工有下列情形之一的 ,公司可以解除勞動合同 : (一 )在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的 ,從其約定 . 第十七條 公司對新錄用的員工實行試用期制度 ,試用期包括在勞動合同期內(nèi) .其中勞動合同期限不滿 3 個月的 ,不約定試用期 。 (三 )交身份證復(fù)印件 1 份 。 .填寫《信息交流記錄》 2勞動用工管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范本公司勞動用工管理 ,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和地方規(guī)章制度 ,結(jié)合本公司實際情況 ,特制定本制度 . 第二條 本公司員工的聘用、試用、入職、調(diào)動、請假、獎懲、離職等事項除國家有關(guān)規(guī)定外 ,皆按本制度辦理 . 第三條 本制度所稱員工是指與本公司簽訂勞動合同的所有人員 . 第四條 本公司各級員工 ,均 應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定 . 第二章 招聘與入職 第五條 公司各部門如因工作需要 ,必須增加人員時 ,應(yīng)先向人事部門提出申請 ,由人事部門統(tǒng)籌計劃經(jīng)主管經(jīng)理核準(zhǔn)后 ,辦理招聘錄用事宜 .聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則 ,但特殊需要時不在此限 . 第六條 凡有下列情形之一者 ,不得聘用 : (一 )剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 . (二 )被判有期徒刑或被通緝 ,尚未結(jié)案者 . (三 )吸食毒品者 . (四 )拖欠、挪用公款、有記錄在案者 . (五 )患有精神病或傳染病者 . (六 )品行惡劣 ,曾被開除者 . (七 )體格檢查經(jīng)本 公司認(rèn)定不適合者 . 第七條 員工應(yīng)聘公司職位時 ,應(yīng)提供《解除或終止勞動合同證明書》 ,員工必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系 . 員工因隱瞞真實情況被錄用后 ,如果未與其他用人單位解除勞動合同 ,導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 . 第八條 員工應(yīng)聘時必須提供本人真實的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件 ,不得借用或偽造證件欺騙公司 . 公司錄用員工 ,不收取員工的保證金、抵押金 (物 ),不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件 . 第九條 符合錄用條件的員由公司人事行政處組織到指定醫(yī)院進(jìn) 行體檢 ,體檢合格者辦理入職手續(xù) . 第十條 入職員工應(yīng)認(rèn)識填寫《員工基本信息表》、《員工入職登記表》等相關(guān)基本信息 . 第十一條 新入職員工應(yīng)向人事部門提供以下材料 : (一 )填寫個人履歷表 。 、投訴等信息的接收 ,填寫《來電、來函反映問題記錄》 ,并將處理結(jié)果報主管副經(jīng)理 。 外部聯(lián)系和內(nèi)部溝通的實施 ,呈報總經(jīng)理批閱后做出相應(yīng)處