員工分紅激勵計劃方案(共2篇)-文庫吧資料
2025-05-21 22:20本頁面
【正文】 員工授予期股的股票來源，留存帳戶不足時可再通過增資擴股的方式增加。 此次期股授予對象限在華晟門窗公司內(nèi)部。 2017 年可行權(quán)的股權(quán)期權(quán)：2021 年度凈利潤達到或超過 80 萬元。 理順公司治理結(jié)構(gòu)，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。三、股權(quán)激勵的目的： 建立長期的激勵與約束機制，吸引和凝聚一批高素質(zhì)的、高層次的、高效率的，非急功近利的事業(yè)型員工投身華晟發(fā)展事業(yè) ?；诠究焖?、穩(wěn)定發(fā)展的需要，也為更好地調(diào)動公司關(guān)鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發(fā)展觀與價值觀，決定實施員工股權(quán)激勵計劃。 2樓回目錄公司股權(quán)激勵計劃方案員工分紅激勵計劃方案 | 20210830 13:13 一、股權(quán)激勵計劃的宗旨：舞鋼市天 呈門窗銷售有限公司（以下簡稱 “天呈門窗公司 ”）創(chuàng)建于 2021年 11 月 20 日，主要中高檔經(jīng)營節(jié)能門窗。 ．友好協(xié)商 如果發(fā)生由本計劃引起或者相關(guān)的爭議，雙方應(yīng)當首先爭取友好協(xié)商來解決爭議。 如員工違反本計劃的第 7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。 8．違約。 7．保密義務(wù)。 ．計劃終止： a．該計劃于到期日終止，除非雙方按 條規(guī)定續(xù)約； b．如公司和員工雙方的勞動合同終止，員工因該計劃享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動消失。 ．該計劃期限為 3 年，于 2021 年 7 月 26 日開始，并于 2021 年 7月 26 日屆滿； ．該計劃期限的續(xù)展：本計劃于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本計劃期限。 現(xiàn)金分紅比例 計劃利潤 /上年利潤 超出利潤 第一年 80% 全額發(fā)放 第二年 60% 全額發(fā)放 第三年 40% 全額發(fā)放 注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時參與以后年度的分紅 員工
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