民營企業(yè)創(chuàng)建職工之家申報材料與民營企業(yè)家扶貧先進事跡材料匯編-文庫吧資料
2024-11-22 23:58本頁面
【正文】 業(yè)龍頭。了解他XX的人，更清楚他是一名熱心公益事業(yè)、樂于奉獻的創(chuàng)業(yè)者。民營企業(yè)家扶貧先進事跡材料提到XX，XX縣居民和許多鄉(xiāng)村群眾并不陌生。要做好職工的教育培訓(xùn)工作，提高職工的政治素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、文化素質(zhì)和參政議政能力。要注重作用發(fā)揮，搭好職工與經(jīng)營者之間的“信息平臺”，及時反饋職工的呼聲和意愿，取得經(jīng)營者的理解和關(guān)注。(三)加強工會的自身建設(shè)是非公企業(yè)實行職工民主管理的重要基礎(chǔ)。(二)以職代會為基本形式的民主管理制度適用于非公企業(yè)免費公文網(wǎng)版權(quán)所有職代會是在總結(jié)和吸收長期以來我國實行經(jīng)濟民主、政治民主的經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的，已經(jīng)有了二十幾年的實踐，是最為廣大職工群眾了解和歡迎的一種民主管理形式，具有實體性權(quán)利和程序性權(quán)利相結(jié)合的特點，容易為企業(yè)和職工所接受；確立職代會為基本形式，容易與現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策相銜接，現(xiàn)有法律規(guī)定了非公企業(yè)中的工資協(xié)商談判、簽訂集體合同、職工董、監(jiān)事產(chǎn)生都必須經(jīng)過職代會討論通過，已經(jīng)為在非公企業(yè)中建立職代會奠定了法律基礎(chǔ)；而許多立志于發(fā)展中華民族工業(yè)的非公企業(yè)經(jīng)營者都有一定程度的民主意識和法制觀念，能夠接受職代會制度作為企業(yè)的職工民主管理的基本形式；確立職代會制度作為職工民主管理的基本形式，并不意味著否定其他職工民主管理形式的存在，多種民主管理形式可以相互依存，互為補充，相得益彰。如德力西集團整體兼并國有企業(yè)杭州西子集團，原國有企業(yè)的職工身份變?yōu)樗綘I企業(yè)的職工，產(chǎn)權(quán)置換和身份轉(zhuǎn)換后，“建家”工作如何適應(yīng)經(jīng)濟關(guān)系的變化和勞動關(guān)系的調(diào)整，都需要進行積極的探索、創(chuàng)新。四、開展建設(shè)職工之家活動的幾點啟示(一)“與時俱進”，為創(chuàng)建職工之家工作的不斷創(chuàng)新，提供了理論支持江總書記說，要“與時俱進”，這也完全適合創(chuàng)建職工之家工作。這些榮譽，不僅是企業(yè)主的努力，更舌職工共同心血的結(jié)晶。據(jù)初步統(tǒng)計，1998年以來，德力西先后通過光彩事業(yè)，扶貧濟困，希望工程，教育事業(yè)，勞模協(xié)會，慈善機構(gòu)等，捐資了XX多萬元，獲得了良好的社會效益。德力西創(chuàng)業(yè)初期追求的是利潤最大化，現(xiàn)正在向價值最大化轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變，充分體現(xiàn)了企業(yè)的崇高境界和社會責(zé)任感。(三)樹立了共同的價值觀，增強了社會責(zé)任感共同價值觀的形成，標(biāo)志著職工對企業(yè)發(fā)展的方向，人本觀念，事業(yè)追求，價值取向等高度的認(rèn)同感，是企業(yè)強大凝聚力、向心力的體現(xiàn)。(二)協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系，營造了和諧的文明環(huán)境通過開展工資集體協(xié)商，簽訂全員勞動合同，全員參保等工作，有效解決了勞資雙方的利益和矛盾，和諧了勞動關(guān)系，維護了職工的合法權(quán)益，既提高了職工的工作條件和生活待遇，又保證了企業(yè)的健康發(fā)展，勞資雙方團結(jié)和睦，沒有發(fā)生一起勞動糾紛，形成了一個團結(jié)、奮進，向上、健康的文明環(huán)境。三、開展建設(shè)職工之家活動所產(chǎn)生的作用與意義職工與企業(yè)雙贏是德力西創(chuàng)建職工之家的出發(fā)點，自我們成立工會開展建設(shè)職工之家活動以來，在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，推進企業(yè)改革，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展等方面起到了不可替代的作用，達到了職工和企業(yè)共發(fā)展的目的。僅XX年1—10月，就舉辦過第三屆職工書畫攝影作品展、慶國慶職工集體婚典、“我為德力西發(fā)展進一言”合理化建議活動、職工技能大比武和創(chuàng)建文明家庭等20多項重大職工活動。工會組織活動堅持小型為主、靈活多樣的方式。工會還通過組建講師團，開展“姐妹獻愛心”、“創(chuàng)建文明家庭”、技術(shù)創(chuàng)新等教育活動，使廣大職工的思想道德水平和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)有了較大提高，員工們高興地說：企業(yè)給予了我們最大的福利——教育，這會讓我們終生受益。工會根據(jù)企業(yè)青年多、外來職工多、女職工多的特點，組建了外來務(wù)工青年學(xué)校和浙江省第一家女職工學(xué)校，并以此為載體，組織員工學(xué)習(xí)黨的基本路線、江總書記“三個代表”重要思想、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。把企業(yè)的重要事項和職工普遍關(guān)心的問題及時向職工公布，明確具體辦事機構(gòu)和相關(guān)部門職責(zé)，逐步形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會組織實施，職工參與，職代會評議，部門各司其職”的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。會后，工會還收到近百份職工代表提案，這使德力西民主管理邁向一個更高的臺階。1998年11月，德力西正式實施職代會制度，凡屬涉及到職工經(jīng)濟權(quán)利和民主權(quán)利的重大問題，重大改革，都提交職代會討論。強化民主管理意識，形成民主管理合力。截止目前，德力西已為員工辦理了社會養(yǎng)老保險、人身保險、生育保險、財產(chǎn)保險，并按月發(fā)放醫(yī)療補貼。XX年10月，董事局根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》、《關(guān)于社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》等法律法規(guī)，決定對德力西集團符合法定參保條件的所有員工實
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