民營企業(yè)創(chuàng)建職工之家申報材料與民營企業(yè)家扶貧先進事跡材料匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 23:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 家的出發(fā)點，自我們成立工會開展建設(shè)職工之家活動以來，在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，推進企業(yè)改革，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展等方面起到了不可替代的作用，達到了職工和企業(yè)共發(fā)展的目的。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：(一)增強了企業(yè)的競爭力由于“建家”，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性，開展技術(shù)革新，技能競賽，qc攻關(guān)活動，取得了豐碩成果，大大提高了產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)創(chuàng)新能力，企業(yè)也被評為全國質(zhì)量管理先進企業(yè)，省質(zhì)量管理獎和國家技術(shù)進步獎，從而增強了企業(yè)的競爭能力。(二)協(xié)調(diào)了勞資關(guān)系，營造了和諧的文明環(huán)境通過開展工資集體協(xié)商，簽訂全員勞動合同，全員參保等工作，有效解決了勞資雙方的利益和矛盾，和諧了勞動關(guān)系，維護了職工的合法權(quán)益，既提高了職工的工作條件和生活待遇，又保證了企業(yè)的健康發(fā)展，勞資雙方團結(jié)和睦，沒有發(fā)生一起勞動糾紛，形成了一個團結(jié)、奮進，向上、健康的文明環(huán)境。企業(yè)也因此被評為省級文明單位，全國重合同守信用單位。(三)樹立了共同的價值觀，增強了社會責任感共同價值觀的形成，標志著職工對企業(yè)發(fā)展的方向，人本觀念，事業(yè)追求，價值取向等高度的認同感，是企業(yè)強大凝聚力、向心力的體現(xiàn)。而要達到這種高度，寓不開全體職工共同參與。德力西創(chuàng)業(yè)初期追求的是利潤最大化，現(xiàn)正在向價值最大化轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變，充分體現(xiàn)了企業(yè)的崇高境界和社會責任感。德力西在不斷發(fā)展企業(yè)自身的同時，沒有忘記回報社會。據(jù)初步統(tǒng)計，1998年以來，德力西先后通過光彩事業(yè)，扶貧濟困，希望工程，教育事業(yè)，勞模協(xié)會，慈善機構(gòu)等，捐資了XX多萬元，獲得了良好的社會效益。(四)創(chuàng)造了馳名商標，提升了企業(yè)形象德力西商標，1999年被國家工商局評為中國馳名商標，XX年初評為中國十大最受歡迎商標，XX年又被評為美中著名品牌。這些榮譽，不僅是企業(yè)主的努力，更舌職工共同心血的結(jié)晶。由于德力西為國家、為社會作出了重要貢獻，企業(yè)先后被評為中國明星企業(yè)、全國機械工業(yè)管理示范企業(yè)、農(nóng)業(yè)部最高利稅總額企業(yè)、中國最大的低壓電器出口基地等，企業(yè)形象得到了有效提升。四、開展建設(shè)職工之家活動的幾點啟示(一)“與時俱進”，為創(chuàng)建職工之家工作的不斷創(chuàng)新，提供了理論支持江總書記說，要“與時俱進”，這也完全適合創(chuàng)建職工之家工作。非公有制企業(yè)“建家”，是一個新生事物，會遇到許多新的問題，尤其是理論指導(dǎo)工作滯后。如德力西集團整體兼并國有企業(yè)杭州西子集團，原國有企業(yè)的職工身份變?yōu)樗綘I企業(yè)的職工，產(chǎn)權(quán)置換和身份轉(zhuǎn)換后，“建家”工作如何適應(yīng)經(jīng)濟關(guān)系的變化和勞動關(guān)系的調(diào)整，都需要進行積極的探索、創(chuàng)新。我們不能用靜止的、一成不變的眼光來看待事物，要用動態(tài)的辯證的思想去處理、協(xié)調(diào)和溝通。(二)以職代會為基本形式的民主管理制度適用于非公企業(yè)免費公文網(wǎng)版權(quán)所有職代會是在總結(jié)和吸收長期以來我國實行經(jīng)濟民主、政治民主的經(jīng)驗基礎(chǔ)上形成的，已經(jīng)有了二十幾年的實踐，是最為廣大職工群眾了解和歡迎的一種民主管理形式，具有實體性權(quán)利和程序性權(quán)利相結(jié)合的特點，容易為企業(yè)和職工所接受；確立職代會為基本形式，容易與現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策相銜接，現(xiàn)有法律規(guī)定了非公企業(yè)中的工資協(xié)商談判、簽訂集體合同、職工董、監(jiān)事產(chǎn)生都必須經(jīng)過職代會討論通過，已經(jīng)為在非公企業(yè)中建立職代會奠定了法律基礎(chǔ)；而許多立志于發(fā)展中華民族工業(yè)的非公企業(yè)經(jīng)營者都有一定程度的民主意識和法制觀念，能夠接受職代會制度作為企業(yè)的職工民主管理的基本形式；確立職代會制度作為職工民主管理的基本形式，并不意味著否定其他職工民主管理形式的存在，多種民主管理形式可以相互依存，互為補充，相得益彰。當然，非公企業(yè)的所有制形式、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營方式等，不同于國有、集體企業(yè)，職代會中的職權(quán)、內(nèi)容、活動方式、活動時間也應(yīng)不拘泥于國有、集團企業(yè)職代會模式，而是要依照國家的法律、法規(guī)，緊密結(jié)合非公企業(yè)的實際，用創(chuàng)新精神，給職代會制度的“運行軌道”以科學(xué)、適當?shù)恼{(diào)整，使職代會這個傳統(tǒng)的行之有效的企業(yè)職工民主管理形式在非公企業(yè)中煥發(fā)新的生命力。(三)加強工會的自身建設(shè)是非公企業(yè)實行職工民主管理的重要基礎(chǔ)。當前，非公企業(yè)的工會組織有不少都是剛剛組建或是組建不久，要為職工維權(quán)服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為改革開放大局服務(wù)，就應(yīng)加強自身建設(shè)，大力推進工會規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范規(guī)章制度，規(guī)范工作措施，大力發(fā)展會員。要注重作用發(fā)揮，搭好職工與經(jīng)營者之間的“信息平臺”，及時反饋職工的呼聲和意愿，取得經(jīng)營者的理解和關(guān)注。動員職工愛崗敬業(yè)，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，為企業(yè)發(fā)展獻策獻力，贏得企業(yè)經(jīng)營者的支持和重視，要積極推行以職代會
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