干部考察材料要寫實(shí)與干部考察材料諸多問題匯編-文庫吧資料
2024-11-22 22:54本頁面
【正文】 的經(jīng)常性了解和平時考察，完善屆中考察。不能因?yàn)楦刹恳岚尉桶褍?yōu)點(diǎn)寫得過滿，也不能因?yàn)閾?dān)心影響干部使用而對弱點(diǎn)輕描淡寫。比如，對擬提拔使用的干部的考察材料，要突出實(shí)績和特長；對后備干部的考察材料，要突出基本素質(zhì)和潛能；對主要領(lǐng)導(dǎo)的考察材料，要突出政治水平和駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力，對組織部門領(lǐng)導(dǎo)的考察材料，要突出政治堅(jiān)定性、公道正派和協(xié)調(diào)能力；對宣傳部門領(lǐng)導(dǎo)的考察材料，要突出政治敏銳性、思想理論水平和宣傳鼓動能力，等等。對干部考察材料的內(nèi)容、格式、文字提出一定的要求是必要的，但不能框得過死。干部也都是各有特點(diǎn)、長處和弱點(diǎn)、不足的。尺有所短，寸有所長。第一，要堅(jiān)持實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。古人說：“汝果要學(xué)詩，功夫在詩外。有的缺乏科學(xué)的思想方法，思想政策水平不高，知識面不寬，看事論人簡單片面，“一頂帽子大家戴，一件衣服眾人穿”。實(shí)際工作中，存在許多條條框框，這個不能說，那個不能寫，只有對干部評價大體相當(dāng)，各方面才比較容易通過。其四，對考察材料的內(nèi)容、格式、字?jǐn)?shù)等規(guī)定過細(xì)。談話范圍較窄，談話人有的不知情，有的知情不說，有的泛泛而談。其三，考察工作質(zhì)量不夠高，對干部的本質(zhì)特點(diǎn)把握不準(zhǔn)。組織上是按照這些基本要求來培養(yǎng)、考察、選拔和使用干部的，大多數(shù)干部是按照這些基本要求來塑造自己的，人們也是按照這些基本要求對干部進(jìn)行評判的。而最突出的則是千人一面，不僅格式雷同、內(nèi)容雷同、素材雷同，而且使用的語言大都是一樣的；不僅優(yōu)點(diǎn)的表述雷同，而且缺點(diǎn)和不足的表述也相差無幾。干部考察材料諸多問題我們認(rèn)為，目前的干部考察材料就個別看，多數(shù)質(zhì)量還是不錯的，但集中在一起，特別是在換屆時成批的考察材料放在一起一比較，問
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