崗位設(shè)置動(dòng)員講話與崗位辭職報(bào)告范文4篇匯編-文庫吧資料
2024-11-22 22:22本頁面
【正文】 因此，我院各部門負(fù)責(zé)人要高度重視，明確責(zé)任，按照學(xué)院的部署完成好崗位設(shè)置和首次崗位聘任工作。省委、省政府明確提出了年底前全省事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審批核準(zhǔn)率和崗位人員聘用率都要達(dá)到80％以上的要求。一是要高度重視，強(qiáng)化責(zé)任。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，確保崗位設(shè)置管理任務(wù)的圓滿完成實(shí)施單位崗位設(shè)置管理，是一項(xiàng)事關(guān)全院改革發(fā)展穩(wěn)定的重點(diǎn)工作。同時(shí)，我們也要堅(jiān)持以人為本，切實(shí)維護(hù)我院教職員工的切身利益，充分考慮我院各種歷史遺留因素和現(xiàn)實(shí)情況，尊重不同人員的不同成長規(guī)律，最大限度地把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是正確處理深化改革和維護(hù)穩(wěn)定的關(guān)系。崗位設(shè)置管理作為一項(xiàng)制度創(chuàng)新，在實(shí)施過程中必然會(huì)遇到一些矛盾和問題。要把工作的立足點(diǎn)放在促進(jìn)我院的長遠(yuǎn)發(fā)展上，把工作的重點(diǎn)放在建立崗位管理的基本制度上，堅(jiān)持“先行入軌、逐步完善、問題簡化、制度優(yōu)先”的原則，在我院把崗位管理制度先建立起來。在高校實(shí)施崗位設(shè)置管理，最根本的是要在高校建立起以崗位管理為核心的人事管理機(jī)制。因此，我們?cè)趯?shí)施過程中必須統(tǒng)籌兼顧，把崗位設(shè)置與事業(yè)單位分類改革、推行聘用制改革、工資收入分配制度改革和職稱制度改革等各項(xiàng)改革結(jié)合起來，盡量與我國現(xiàn)行的高校管理制度相銜接，確保我院人事制度改革統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進(jìn)。從事業(yè)單位人事制度改革的總體布局和長遠(yuǎn)目標(biāo)來看，就是要在事業(yè)單位逐步建立起以人員聘用和崗位管理兩項(xiàng)基本制度為支撐的人事管理新機(jī)制，從而推動(dòng)社會(huì)事業(yè)又好又快地發(fā)展。在按照規(guī)定的方法、程序操作時(shí)，各部門還要注意正確處理三個(gè)關(guān)系。認(rèn)定驗(yàn)收的基本要求是看是否做到“六個(gè)到位”，即：組織領(lǐng)導(dǎo)到位、工作程序到位、崗位設(shè)置到位、人員競聘到位、工資兌現(xiàn)到位和思想工作到位。崗位設(shè)置管理工作結(jié)束后，必須經(jīng)過統(tǒng)一的審核、認(rèn)定和驗(yàn)收。對(duì)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例超過核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，要通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步消化達(dá)到規(guī)定結(jié)構(gòu)比例；對(duì)尚未達(dá)到核準(zhǔn)結(jié)構(gòu)比例的，也要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)單位發(fā)展需要和隊(duì)伍建設(shè)要求逐步到位。四是要嚴(yán)格規(guī)范崗位聘用。院屬各部門都要從工作需要出發(fā)，按照“精簡、效能、科學(xué)、合理”的原則和“因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、因地制宜、以人為本”的要求，根據(jù)控制的結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位。審核重點(diǎn)主要是看“三個(gè)是否”，即是否嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理政策規(guī)定；是否按照規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)進(jìn)行崗位設(shè)置；是否以現(xiàn)有的編制、人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例作為基本依據(jù)。二是要按照規(guī)定搞好審核。一是要認(rèn)真制訂設(shè)崗方案。第二，要把握五個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。競聘工作完成后，所有人員將按新聘任的崗位等級(jí)兌現(xiàn)崗位工資。四是兌現(xiàn)崗位工資。三是設(shè)置崗位等級(jí)。二是劃分崗位類別。凡是納入崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍的事業(yè)單位，都要按照單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作性質(zhì)，按照三種類型確定單位類別，即主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位；主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位；主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位。第一，要明確四項(xiàng)主要任務(wù)。二、把握政策，突出重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)工作實(shí)施崗位設(shè)置管理是對(duì)我院人事管理制度的重大改革，涉及面廣，政策性強(qiáng)。從XX年7月實(shí)施新一輪工資改革至今，由于崗位設(shè)置工作尚未完成，專業(yè)技術(shù)人員只能按照規(guī)定，執(zhí)行本層級(jí)最低等級(jí)的崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后，才能按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。按照國家關(guān)于事業(yè)單位改革的制度設(shè)計(jì)，事業(yè)單位的用人制度將由原來的身份管理為主向崗位管理為主轉(zhuǎn)變；與
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