【正文】 概預(yù)算批復(fù) 文件、項(xiàng)目前期各職能部門(mén)的審批報(bào)告或文件、招標(biāo)公告、招標(biāo)文件、投標(biāo)文件、評(píng)標(biāo)報(bào)告、中標(biāo)通知書(shū)、施工合同或有補(bǔ)充協(xié)議、會(huì)議紀(jì)要、往來(lái)文件、地勘資料、設(shè)計(jì)施工圖、設(shè)計(jì)變更、簽證資料、收方資料、送審結(jié)算書(shū)、竣工圖、經(jīng)批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計(jì)及施工方案、材料核價(jià)單、工程隱蔽資料、施工及監(jiān)理日記、開(kāi)竣工報(bào)告、質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告、安全文明生產(chǎn)合格證等，以上資料盡量請(qǐng)委托方同時(shí)提供電子文檔如：設(shè)計(jì)圖、竣工圖、送審結(jié)算書(shū)等。 (五 )財(cái)務(wù)人員調(diào)離工作崗位，必須妥善辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)，并由總經(jīng)理監(jiān)交，保持財(cái)務(wù)工作的連續(xù)性和財(cái)務(wù)資料的完整性。 (三 )財(cái)務(wù)室必須定期向總經(jīng)理匯報(bào)本所的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)開(kāi)支情況，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。 五、其他管理事項(xiàng) (一 )財(cái)務(wù)室必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，正確執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)對(duì)本公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的財(cái)務(wù)監(jiān)督。 (五 )一切財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)憑證，除經(jīng)辦人、證明人、復(fù)核人簽字外，必須經(jīng)有權(quán)審批人簽字，否則財(cái)務(wù)室不予報(bào)銷(xiāo)。 28 (三 )購(gòu)置單價(jià)在 2021 元以下的低耗品，由總經(jīng)理審批或授權(quán)副總經(jīng)理審批。 (二 )購(gòu)置單價(jià)在 2021 元以上的辦公設(shè)備和辦公用具，一次性開(kāi)支金額在一萬(wàn)元以內(nèi)的 (不含本數(shù) )，由總經(jīng)理審批 。按照行業(yè)規(guī)定，提取職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金和會(huì)費(fèi)。 27 (五 )本公司的業(yè)務(wù)支出，按照國(guó)家和本公司制定的開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，以及實(shí)際需要，在年度財(cái)務(wù)計(jì)劃總支出的控制內(nèi)，憑合法報(bào)銷(xiāo)憑證，據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 (三 )建立低耗品輔助登記簿進(jìn)行管理，實(shí)行分次攤銷(xiāo)、領(lǐng)用簽收和 報(bào)廢注銷(xiāo)制度，防止丟失和移作他用。 (二 )固定資產(chǎn)，參照企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，購(gòu)建的房屋及建筑物、交通工具等單價(jià)在 2021 元以上 (含本數(shù)，下同 )，使用期限超過(guò)一年的辦公設(shè)施和辦公用具，列入固定資產(chǎn)管理。并接受稅務(wù)和行業(yè)管理部門(mén)的檢查和監(jiān)督。 二、收入管理 (一 )本公司承辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，實(shí)行有償服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行物價(jià)部門(mén)和行業(yè)管理部門(mén)制訂的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并使用稅務(wù)機(jī)關(guān)的統(tǒng)一收據(jù)或發(fā)票。 (三 )按照財(cái)政部門(mén)和稅收機(jī)關(guān)的規(guī)定，定期編制財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)報(bào)表，依法納稅，并向省造價(jià)協(xié)會(huì)及時(shí)交納會(huì)費(fèi)。 (二 )本公司財(cái)務(wù)實(shí)行獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧。 第四十二條 各部門(mén)出 差人員需必須按出差管理的有關(guān)規(guī)定分別由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 .印信管理人員在蓋章前 ,必須認(rèn)真審核用信用章手續(xù)是否完備 .若手續(xù)不全 ,用印、用信領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不符或與政策相違背 ,印信管理人員有權(quán)拒絕辦理 . 第四十三條 嚴(yán)禁開(kāi)具空白介紹信 .用便函開(kāi)出的證明必須一式兩份經(jīng)備存查 . 第四十四條 印信應(yīng)嚴(yán)加保管 ,如有失職、差錯(cuò)、丟失或違章亂用 ,一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ,需追查有關(guān)人員的責(zé)任并按章懲處 . 24 造價(jià)咨詢公司管理制度范本篇二 為了加強(qiáng)本公司的財(cái)務(wù)管理工作，根據(jù)財(cái)政部制定的財(cái)務(wù)制度的 有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第三十九條 印信管理人員應(yīng)對(duì)印、信使用的正確性負(fù)責(zé) . 第四十條 凡以公司名義出具的各類(lèi)文件、資料需要蓋章 ,必須由總經(jīng)理在發(fā)放單上簽字或當(dāng)面指示 , 印信管理人 23 員方能同意使用公章。 、總負(fù)責(zé)人的私章、業(yè)務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章：由辦公室主任負(fù)責(zé)保管 。 第八章 崗位職責(zé) 第三十七條 各崗位職責(zé)分工，按總公司的責(zé)任制度管理。 第三十六條 各部門(mén)經(jīng)理要結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際情況，對(duì)本部門(mén)的人員經(jīng)常進(jìn)行保密教育，及時(shí)處理出現(xiàn)的問(wèn)題、堵塞漏洞。 21 第三十四條 咨詢?nèi)藛T不得向其他咨詢?nèi)藛T詢問(wèn)與所承擔(dān)任務(wù)無(wú)關(guān) 的內(nèi)容、結(jié)果。 第三十二條 不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)或謀取私利。文件的銷(xiāo)毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷(xiāo)毀時(shí)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。有特殊保密要求的另行制定更嚴(yán)格的保密措施。各類(lèi)咨詢成果文件 。咨詢過(guò)程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設(shè)投資情況和設(shè)備材料價(jià)格 。 (四 )裁員 倘因公司業(yè)務(wù)條件或經(jīng)營(yíng)方針變化而產(chǎn)生多余的員工，又未能安排其他工作者，公司將提前一個(gè)月通知員工本人和勞動(dòng)部門(mén)備案。徇私舞弊，貪污受賄者 。故意泄漏公司機(jī)密造成較大影響 者 。嚴(yán)重失職或?yàn)^職 。因公司業(yè)務(wù)發(fā)生變化而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)辭退人員。于試用期內(nèi)，通知期為十五天或以十五天工資代替。 第二十六條 離職 (一 )離職 17 員工若要求離職，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面報(bào)告提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)辦理手續(xù)后方可離職。 (四 )訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。 16 (二 )如員工在試用期間，工作出色，表現(xiàn)優(yōu)秀，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)逐級(jí)評(píng)核報(bào)批，可提前轉(zhuǎn)正。 (七 )員工試用期間，工作不滿六日提出辭職者，不予計(jì)算薪資。 15 (五 )經(jīng)過(guò) 13 個(gè)月的試用期后，依據(jù)工作表現(xiàn)決定是否正式錄用，試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人申報(bào)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可獲提前轉(zhuǎn)正。 (三 )新入職員工必須參加公司的員工培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及法律常識(shí)、財(cái)務(wù)常識(shí)、建筑工程常識(shí)等。 (二 )新員工入職一律要求做健康檢查，主要了解其身體狀況是否能勝任工作要求。