部門負(fù)責(zé)人績(jī)效考核制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 15:44本頁(yè)面
【正文】 括 90分） 范圍內(nèi)人員 ； 好級(jí)別人員是指考評(píng)得分在 8090 分 （包括 80分） 范圍內(nèi)人員 ； 7080分（包括 70分 ） 范圍內(nèi)人員 ； 70分以下范圍內(nèi)人員。 為了保證對(duì)被考評(píng)者公平、公正的評(píng)價(jià)，考評(píng)主體只對(duì)被考評(píng)者 工作職責(zé)及 與其有 密切關(guān)系的部分進(jìn)行考 評(píng)。 D、創(chuàng)新能力。 B、分析和決定能力。 3)管理績(jī)效：體現(xiàn)的是對(duì)部門工作管理能力的結(jié)果。 ： 1)任務(wù)績(jī)效：體現(xiàn)的是本職工作任務(wù)完成的結(jié)果。 六、考評(píng)維度（具體考評(píng)項(xiàng)目的設(shè)定和劃分） 績(jī)效維度：指被考評(píng)人員通過(guò)努力所取得的工作成果； 能力維度：指被 考評(píng)人員從事工作的能力。 4. 在 復(fù)核 時(shí)，考評(píng)人應(yīng)與被考評(píng)人進(jìn)行面談 ， 征詢被考評(píng)人的意見(jiàn)，以保證考核的客觀公正性。 ：由被考核人員依據(jù)本績(jī)效考核辦法結(jié)合具體開(kāi)展工作的實(shí)際情況對(duì)自己進(jìn)行的客觀評(píng)價(jià)。 核定 時(shí)，考評(píng)人 （或其指定人員） 應(yīng)與被考評(píng)人進(jìn)行面談 ， 以保證考核的客觀公正性。 ：由 總經(jīng)辦 匯集各種考評(píng)信息， 總經(jīng)理 據(jù)此進(jìn)行 核定 。 ㈠部門負(fù)責(zé)人考核程序 考核分為 自核（ 自我考核評(píng)價(jià) ） 和 核定（ 總經(jīng)理考核評(píng)價(jià) ） 兩個(gè) 層次 ，其中在自核之后由行政部統(tǒng)一收集并根據(jù)該員具體負(fù)責(zé)部門情況在行政部意見(jiàn)一欄中如實(shí)反映然后報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理 核定 。 五、 績(jī)效 考核基本程序 績(jī)效 考核分為 月度 考核和年 終 考核。 3. 考核原
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