大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查報告-文庫吧資料
2025-05-21 14:46本頁面
【正文】 員工，自己當(dāng)自己的老板才是最明智的選擇。學(xué)會團結(jié)同事，保護公司利益，才能讓你更好得融入這個集體。 大學(xué)生剛出校園，到企業(yè)應(yīng)聘 ，對企業(yè)認(rèn)識往往不夠，沒有意識到如果應(yīng)聘成功，你便成為其中的一份子。是的，你只是個新手，需要不斷學(xué)習(xí)。其實，我們可以從基層做起，那是一件好事。其實我覺得一份好的工作不是那么容易找的，尤其是在沒有什么實踐經(jīng)驗的情況下。其實，企業(yè)往往要的是那些有實踐經(jīng)驗的 人。就業(yè)人數(shù)集中過多，就業(yè)困難也更大。 大學(xué)生 就業(yè)問題調(diào)查報告 第 5 頁 共 10 頁 大學(xué)生的學(xué)歷相對較高，所以找工作時往往期望過高。這是就社會層面來說的。 今年來，由于人口的增長，各大高校擴大招生，大學(xué)生數(shù)量急劇增加，競爭更加激烈。特別是私立高校，由于經(jīng)費的原因， “重文輕理 ”嚴(yán)重 ，加上急功近利，不少學(xué)校不顧自身 “軟件 ”、 “硬件 ”是否允許，設(shè)置了投資少、見效快的專業(yè)，導(dǎo)致專業(yè)進(jìn)一步失衡，這些因素都進(jìn)一步造成大學(xué)生就業(yè)困難。不少大學(xué)生通過參加各種各樣人才交流會 “廣泛撒網(wǎng) ”的方法，或希望通過熟人 “托關(guān)系 ”、 “找門路 ”以捧上 “金飯碗 ”，不善于 “推銷 ”自己，沒有針對自己的切實優(yōu)勢，通過重點了解用人單位實際需求情況，提高就業(yè)率。同時，大學(xué)生 “高不成，低不就 ”心理定位嚴(yán)重影響就業(yè)。都希望找收入高、待遇好的單位。由于近幾年公辦高校擴招，加之民辦高校急增，招生規(guī)模不斷擴大，招生分?jǐn)?shù)不斷降低，加上不少大學(xué)生大學(xué)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，動手能力差，缺乏實踐經(jīng)驗，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢。 大學(xué)畢業(yè)生誤區(qū) 大學(xué)生畢業(yè)生自身也存在不少問題： 首先，誠信問題，不少畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)求職時有一定的證書、文憑、履歷 就 能為找工作帶來方便，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦，在大學(xué)期間努力爭取獲得相關(guān)證書，不刻苦學(xué)生則通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信任，對大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。經(jīng)驗不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢，不少用人企業(yè)經(jīng)營有困難，急于招聘某一方面能人，并且希望很快給企業(yè)帶來變化，而一般大學(xué)生則無法滿足用人單位要求。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時也存在生源地域歧視，實行地區(qū)保護主義，不利于大學(xué)生公平競爭。第三，生源地域歧視。女大學(xué)生明顯處于劣勢，不少用人單位考慮女大學(xué)生生理因素、婚姻因素、成就動機，以及生育保險費和女工勞動保護費用等?，F(xiàn)實工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號，不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。不少用人機構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好。大學(xué)畢業(yè)生目前的自我定位能力、專業(yè)重要性認(rèn)識、擇業(yè)地域認(rèn)識成了他們求職過程中的絆腳石。目前屢屢發(fā)生的許多大學(xué)生剛簽約即違約跳槽的現(xiàn)象使 得用人單位在招聘大學(xué)畢業(yè)生時不得不慎重考慮。 在對用人單位的調(diào)查過程中，用人單位普遍反映大學(xué)畢業(yè)生的綜合素質(zhì)不高。 大學(xué)生就業(yè)難 擴招并 非主因 本次調(diào)查中將“就業(yè)難”問題 歸因于高校擴招的僅占兩成；近半數(shù)的大學(xué)生認(rèn)為是自身原因?qū)е戮蜆I(yè)難，其中缺少實際技能，難以符合企業(yè)實際需要占 %；擇業(yè)觀念不對的占 %； %的大學(xué)生認(rèn)為 企業(yè)只招有經(jīng)驗的，不愿要應(yīng)屆生。在就業(yè)觀上 重視工資待遇，同時更重視前途發(fā)展。影響大學(xué)生就業(yè)的因素依次是發(fā)展前景、工資待遇、實現(xiàn)個人價值、專業(yè)對口、地域和人文環(huán)境。這意味著，將有近 6 成的應(yīng)屆畢業(yè)生面臨崗位缺口 ,大學(xué)生就業(yè)壓力進(jìn)一步加大。 %的人認(rèn)為很困難。 %的人認(rèn)為普通大學(xué)生就業(yè)一般。 現(xiàn)針 對有代表性 的幾項進(jìn)行 具體分析 。本次調(diào)查在 2021 年 2 月份進(jìn)行 ， 問卷共發(fā)放 70 份，收回有效問卷 63 份。如果很多高校畢業(yè)生不能順利實現(xiàn)就業(yè)，這不僅是一個一般意義上的就業(yè)問題，更是一種優(yōu)等人力資源的浪費，是國家和社會的重大損失。 大學(xué)生 就業(yè)問題調(diào)查報告 第 1 頁 共 10 頁 《毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論》 課 程 實 踐 大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查 姓 名：周天宇 學(xué) 號： 20214009 學(xué) 院：電氣工程學(xué)院 班 級：五班 指 導(dǎo)老師 ：張運清 完成時間 ： 2021 年 2 月 12 日 （注意：該文已經(jīng)被推薦到 CSSCI 期刊《社會科學(xué)家》 2021 年 5
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