【正文】 酒聯(lián)歡制度”，每周五下午四點他和公司員工及員工家屬便喝啤酒便聊天，進行交流；美國維克多公司總裁每周和自愿簽名的九名員工共近午餐、交流信息。三、創(chuàng)建有利于管理溝通的企業(yè)文化1．領(lǐng)導人要深入基層。即必須考慮到企業(yè)設(shè)計這一溝通渠道、溝通內(nèi)容的目的是什么，是為了完成企業(yè)管理中的哪項工作，達到哪個目的。這就要求我們在設(shè)置企業(yè)管理溝通模式時，必須充分考慮到具體企業(yè)的實際情冴，所設(shè)置和采用的管理溝通模式，必須切合該企業(yè)的管理實際需要。二、掌握針對性原則管理溝通的針對性原則是指，所有管理溝通的活勱不過程設(shè)計，都是為了解決企業(yè)管理中的某些具體問題，支持、維護企業(yè)正常高效運行而設(shè)置，每一項管理溝通活勱都有其明確合理的針對性。太多時形成溝通成本太高，企業(yè)資源浪費；太少時又使得必要的管理溝通缺乏渠道和機會，信息交流叐到人為限制，管理的質(zhì)量和強度叐到影響，嚴重時影響企業(yè)生存發(fā)展的大局。從被管理者的角度來講，也容易存在著相應的溝通毛病：一是溝通頻率過高，為了討叏上級領(lǐng)導欣賞不信仸，戒讓領(lǐng)導更多地了解自己的工作業(yè)績，有事沒事，有空沒空，經(jīng)常往領(lǐng)導辦公室匯報工作情冴，既影響了自己工作開展，又給領(lǐng)導的正常工作造成干擾和低效率；二是溝通頻率過低，很多下屬以為自己干好自己的本職工作就行了，至于向不向領(lǐng)導匯報工作進展情冴，則根本不重要，理由是事實上不匯報，工作照樣可以囿滿完成，由此造成了按照要求應當及時匯報，卻沒匯報，使管理層對于具體工作的開展失去必要的信息反饋。管理溝通的渠道設(shè)置及溝通頻率不能太多，也不能太少；而應當根據(jù)企業(yè)具體業(yè)務不管理的需要，適度、適當?shù)卦O(shè)置，以能達到管理目的為基準。由于缺乏有效的戓略溝通，非常容易導致企業(yè)各部門失去共同的方向和目標，不能從全局出發(fā)，致使企業(yè)在實施戓略中屢屢叐阻。企業(yè)發(fā)展正面臨著這些問題，而解決這些問題的關(guān)鍵因素是管理溝通，于是如何實現(xiàn)有效的管理溝通成了現(xiàn)代企業(yè)管理迫在眉睫的問題，本文正是基于這樣的背景對改善企業(yè)管理溝通進行了探討。10.管理溝通在現(xiàn)代企業(yè)運作中起著日益重要的作用，文章針對如何改善企業(yè)管理溝通，提出了管理溝通的針對性原則、適度性原則，研究了如何掌握溝通技巧、創(chuàng)建有利于管理溝通的企業(yè)文化。其次還要有創(chuàng)新能力，要把學到的知識最大限度地運用出來，不能用老辦法解決新問題，什么事都等文件等指示。第二、要具備各種能力。特別是我們工業(yè)園區(qū)辦公室，如果不熟悉業(yè)務，就很難適應管理工作。五、業(yè)務要精一個優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，應當是工作能力很強，工作成績突出的干部。就是說不要因為是善事小就不做了，也不要因為是壞事太小就做了。第二、要嚴格要求。嚴守黨的廉政紀律，做到警鐘長鳴，不犯錯誤。第一、要嚴肅紀律，首先要嚴守黨的政治紀律，自覺與黨中央保持高度一致。在工作中必須不折不扣地執(zhí)行好黨的各種紀律。四、紀律要嚴紀律，事關(guān)形象，事關(guān)戰(zhàn)斗力。講究效率，既是一種工作作風，又是一種目標要求。工作要有埋頭苦干的精神是對的，但還要講究工作方法、工作藝術(shù)。養(yǎng)成細致的工作作風要注意從點滴做出?！凹殹本褪枪ぷ饕氈?。了解企業(yè)的情況，要到第一線去，才能透過現(xiàn)象，看到本質(zhì)。比如，起草文件和講話，文風要樸實，搞活動，要務實，處理問題要唯實，為人處事要誠實、老實。一個共產(chǎn)黨員應該有怎樣的作風，我覺得可以概括為“實、深、細、效”四個字。三、作風要好作風是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)。黨的三大作風之一就是密切聯(lián)系群眾。當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，當局部利益與全局利益發(fā)生沖突時，要跳出個人的、局部的圈子，從全局想問題，這樣就會體現(xiàn)出一個共產(chǎn)黨員的胸襟。想問題，做事情，不能只想局部，不想全局。講大局是講黨性的重要內(nèi)涵。要敢于堅持正確意見，敢于抵制不正之風，敢于站出來主持正義，有一種不信邪，不怕鬼的浩然正氣。無論情況多么錯綜復雜，我們都應當站在黨的立場上來思考問題，堅持正確的政治方向。第二、加強黨性修養(yǎng)，就要講政治道德。作為共產(chǎn)黨員，在入黨宣誓時，都承諾為黨的事業(yè)、為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身，這是一個莊嚴的政治承諾。二、黨性要強做一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，要加強自己的共產(chǎn)黨員修養(yǎng)，鍛煉黨性，增強黨性。廉潔自律是公道正派的內(nèi)在反映。群眾評價我們，首先是看我們公道不公道，正派不正派。第三，公道正派。第二，要忠誠于自己的本職工作。首先，要忠實地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。要通過自己的思想品質(zhì)來體現(xiàn)黨性、體現(xiàn)人格。一個人有什么樣的思想品質(zhì)就有什么樣的人格。一、品德要正作一名共產(chǎn)黨員，必須具有高尚的思想品質(zhì)，也就是人們常說的，人品要好，萬事德為先。要始終堅持講政治，堅持黨的基本路線，堅持黨的基本原則，堅持黨的信仰，帶頭學習、宣傳、貫徹、落實黨的各項方針政策，認真履行《黨章》賦予黨員的各項義務。9.“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是黨中央學習實踐活動之后，著眼于經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)實際，為加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)而部署的一項經(jīng)常性工作，影響深遠，意義重大。要加強對親屬的教育，做到警鐘長鳴。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。一是增強政治紀律，維護黨和國家利益，維護大局；二是增強組織紀律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。，不斷提高局班子成員的思想政治素質(zhì)。三是大力推行行政效能建設(shè)，加強行政效能監(jiān)督力度，實行公開承諾制，向群眾和社會定期開展工作問效，提高服務質(zhì)量和辦事效率。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。，全心全意為群眾服務。同時，要加強政策法規(guī)、業(yè)務知識的學習，認真學習經(jīng)濟、金融、法律、環(huán)保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。局班子成員要以加強理論學習、提高自己的領(lǐng)導水平和工作能力作為整改工作的重點，把不斷學習作為保持先進性的基礎(chǔ)工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有目的、有系統(tǒng)的長期堅持學習。積極努力爭取醫(yī)療費、菜藍子費等有關(guān)政策的落實，解決廣大教師特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學教師應有待遇，盡可能地給全系統(tǒng)干部職工創(chuàng)造一個良好的工作、生活環(huán)境。要結(jié)合新時期的實際情況，對一些管理制度進行修訂完善，特別是要深化事業(yè)單位機構(gòu)改革，在加強機關(guān)人員責任心、規(guī)范學校管理、提高教育教學質(zhì)量上，要制定相關(guān)制度，完善配套措施，做到定性規(guī)劃、定量管理、定期評估。要依法加大對文化市場的監(jiān)管力度，每年要聯(lián)合公安、工商、稅務、城管等有關(guān)部門，開展12次聯(lián)合執(zhí)法，全面清理整頓文化市場，尤其對未成年人進網(wǎng)吧要采取有效措施予以制止。調(diào)查研究的時間每年不少得于3個月，并撰寫有價值的調(diào)研報告(2篇)以上。三是加強調(diào)查研究的問題。二是認真抓好師資隊伍建設(shè)的問題。完善各項規(guī)章制度，搞好建章立制，對違反各項規(guī)章制度的行為，要嚴肅對待，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴肅批評，該處理處分的堅決處理處分。二、整 改 措 施。盡早落實有關(guān)政策。二是學校管理規(guī)范化、科學化還不明顯，農(nóng)村小學特別是偏遠村小和教學點的管理要有系統(tǒng)性、常規(guī)性的工作態(tài)勢。制度建設(shè)有待完善和加強。一是對內(nèi)管理特別是邊遠山區(qū)學校的管理上，還存在“盲點”和“死角”，跟不上形勢的發(fā)展，與“努力辦好人民滿意教育”的要求還存在不少差距。二是班子成員分工合作、溝通協(xié)調(diào)有時不到位，使部分股室的同志無所適從，影響工作；部分股室人員緊缺，也影響到一些工作的正常開展，影響了干部積極性的發(fā)揮。一是機關(guān)各股室的職責劃分、人員搭配不盡合理。全系統(tǒng)沒有制訂完善的工作效能管理體制和獎懲機制，因此，在部分干部中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，還沒有完全打破“鐵飯碗”，“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、低質(zhì)低酬”的報酬機制還沒完全建立，存在干多干少差別不大，干與不干距離不大的現(xiàn)象。領(lǐng)導干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。一是思想政治工作重視不夠。學校去得較多，文化單位去得較少；聽匯報的多，到實地察訪的少；談工作的多，找干部職工談心溝通思想的少；去學校和單位落實任務、解決問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數(shù)、摸實底的少；掌握一般情況的多，認真坐下來具體分析問題、解決問題的少。一是對基層單位的業(yè)務指導、服務不夠。8.在黨員先進性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了文教局領(lǐng)導班子存在的突出問題，綜合起來有十五條共六個方面，經(jīng)過認真分析研究,提出了針對性的整改措施。我不能把自己降低為普通老百姓，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。誠如鄧小平所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優(yōu)點。我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。樹立起良好的道德風范。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術(shù)及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養(yǎng)或水平。我們一定要看到自己的責任，要時刻關(guān)注人民群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐三個代表這一重要思想，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性。加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，真正把本職當作黨賦予每個黨員的任務和使命，按照黨員的先進性要求來實踐。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。對已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，自認為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過,在業(yè)務方面存有依賴性，認為領(lǐng)導會有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步。總覺得自己是一個基層的普通黨員也干不了什么大事,沒有深刻理解全心全意為人民服務”.“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。宗旨觀念不夠牢固。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事