小額貸款公司員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法-文庫吧資料
2025-05-21 13:56本頁面
【正文】 （一） 未建立落實信貸檔案管理的； （ 二 ）未及時催收利息的； （ 三 ）因管理不力，導(dǎo)致抵質(zhì)押物價值損失的； （ 四 ） 未 妥善保管信貸檔案造成遺失，或發(fā)現(xiàn)信貸檔案資料毀損、遺失后，未及時報告或未及時采取補救措施的； （ 五 ）未及時發(fā)出貸款催收 通知書的； （ 六 ）未按規(guī)定檢查和確認抵質(zhì)押物的價值和保管情況的； （ 七 ）對貸款檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為未指出并采取相應(yīng)措施的 。 第 二十九 條 信貸經(jīng)營管理過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分： （一）幫助客戶隱匿 、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，幫助客戶通過假破產(chǎn)、改制等方式逃廢債務(wù)的； 10 （二）擅自對借款人實行貸款掛賬停息，豁免利息、減收或緩收利息的； （三）上報材料弄虛作假的； （ 四 ）私自銷毀、隱匿、篡改信貸資料、數(shù)據(jù)或憑證的 ，遺失重要信貸檔案，對公司利益造成損失的 ； （五）故意隱瞞客戶經(jīng)營管理中存在的嚴(yán)重影響貸款安全的重大問題，造成風(fēng)險加大或損失的； （ 六 ）未按規(guī)定及時向借款人、擔(dān)保人主張權(quán)利，導(dǎo)致借款、擔(dān)保合同超過訴訟時效的。 第 二十 七 條 信貸審批過程中，有下列行為之一的 ， 給予有關(guān)責(zé)任人員撤職至開除處分： （一）向關(guān)系人審批發(fā)放信用貸款或以優(yōu)于其他借款人的條件向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的； （二）審批發(fā)放需經(jīng)貸審會審議而未審 議的 貸款 的； （三）審批發(fā)放貸審會審議未通過的 貸款 的； （四）越權(quán)或變相越權(quán)審批 發(fā)放 貸款 的； （五）審批發(fā)放明顯不符合 國家產(chǎn)業(yè)政策、 信貸政策和貸款條件的信貸業(yè)務(wù)的。 第 二十 四 條 信貸審查過程中，有下列行為 之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員 記大過 至開除處分： （一） 對未經(jīng)調(diào)查的信貸業(yè)務(wù)進行審查并轉(zhuǎn)入下一信貸業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的； （二）違反規(guī)定審查，未審查出 調(diào)查報告和審批報告中足以影響信貸決策的紕漏，造成損失的； （三） 隱瞞審查中發(fā)現(xiàn)重大問題的 ； （四） 按領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)方面授意進行審查的； （五） 與客戶串通向有權(quán)審批人提供虛假審查報告的； 第 二十 五 條 信貸審查過程中，有下列行為之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員 警告至記大過 處分： （一）未提 出明確審查意見的； （二）未對客戶部門送交的信貸資料、調(diào)查資料的完整性進行審查的； （ 三 ）審查通過調(diào)查經(jīng) 辦人不明確的信貸業(yè)務(wù)。 第二十 二 條 高級管理人員或主管人員有下列行為之一的，給予記大過 至開除處分： 7 （一）對有關(guān) 規(guī)章制度或規(guī)定、通知、批示、批復(fù)或決定，未按要求傳達、貫徹和組織實施的，造成不良后果的。 第二十條 拒絕接受處理或處分決定，擾亂經(jīng)營管理秩序、非法限制他人人身自由、威脅他人人身安全、干擾他人正常工作生活的，按照治安管理處罰規(guī)定，移送公安機關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第 十九 條 員工違規(guī)行為具備解除勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。 第十 七 條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的具體違規(guī)行為處罰檔次基礎(chǔ)上從重或加重處理，直至開除或解除勞動合同： （一）內(nèi)外勾結(jié)實施違規(guī)行為的； （二）因違規(guī)行為造成 事故、案件、經(jīng)濟糾紛、經(jīng)營風(fēng)險或者經(jīng)濟損失、信譽損害的； （三）多次違規(guī)的； （四）在共同違規(guī)行為中負主要責(zé)任的； （五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調(diào)查和處理的； （六）隱瞞 、歪曲 事實真相或 偽造、 變造、 隱匿、篡改、毀滅證據(jù)的； （七）發(fā)生違規(guī)行為后， 未 采取積極措施 控制風(fēng)險或 挽回影響的； （八）對檢舉人、證人、鑒定人、調(diào)查處理人打擊報復(fù)的； （九）指使、教唆、強迫他人實施違規(guī)行為的； （十）違規(guī)后逃匿的； （十一）違規(guī)行為造成其他嚴(yán)重后果的。 5 處理決定作出后，三個月 （含） 之內(nèi) 照發(fā)基本工資和政府規(guī)定的各種生活補貼，從第四個月開始停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費。 第十 六 條 員工有違規(guī)行為，不夠開除條件又不適宜繼續(xù)在 本公司工作的 ， 可以給予限期調(diào)離處理。離崗清收期間，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。 第十 五 條 因違規(guī)行為，給 本公司 造成信貸或其他資產(chǎn)風(fēng)險的，根據(jù)實際情況對有關(guān)責(zé)任人員給予離崗清收處理。其他處理可以單獨作出，也可以與經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分合并作出 。解除留 用察看處分后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)。提前解除處分的，處分期不得少于原處分期的一半。 紀(jì)律處分期滿后，經(jīng)受處分人提出申請，由公司決定是否解除處分。 4
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