工會委員會工作制度-趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心-文庫吧資料
2025-05-21 13:55本頁面
【正文】 要主動關(guān)心職工群眾的思想、生活、工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時做好工作，進(jìn)行家訪談心應(yīng)做到針對性、及時性，工會干部之間要加強(qiáng)聯(lián)系，開展談心活動。 第十五條：在人事爭議調(diào)解過程中，雙方當(dāng)事人不得有激化矛盾的行為。 人事爭議調(diào)解小組對調(diào)解不成的人事爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成書面材料注明調(diào)解不成的原因和日期。 二、經(jīng)調(diào)解雙方未能達(dá)成協(xié)議的。第十三條：調(diào)解過程中，如遇以下情形之一的，應(yīng)視作為調(diào)解不成。雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行，人事爭議調(diào)解小組有權(quán)對調(diào)解協(xié)議的履行進(jìn)行監(jiān)督。 第十條：人事爭議調(diào)解小組應(yīng)本著實(shí)事求是的精神，對受理的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，整理調(diào)查材料，寫出調(diào)查結(jié)論。 第三章 調(diào)解程序 第八條：人事爭議調(diào)解的工作程序為受理、調(diào)查、調(diào)解三個階段。 小組成員以三人為宜，經(jīng)職工大會討論通過后，正式宣布成立。 二、行政代表：由單位行政領(lǐng)導(dǎo)指定。 三、有權(quán)對人事爭議的調(diào)解結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。 第六條：人事爭議調(diào)解小組的職權(quán)： 一、有權(quán)受理在調(diào)解范圍內(nèi)的人事爭議。 二、處理人事爭議，應(yīng)遵循及時、公平、合理的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。 第二章 調(diào)解組織、范圍、職權(quán) 第三條：人事爭議調(diào)解小組是單位民主管理的一種形式，是處理在單位人事制度改革中出現(xiàn)的有關(guān)人事爭議的一個調(diào)解組織。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 勞動人事爭議調(diào)解小組工作細(xì)則 第一章 總則 第一條：為了推進(jìn)衛(wèi)生院內(nèi)部人事制度改革的不斷深入，按照《上海市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制暫行辦法》滬人（ 1995） 165 號文件的有關(guān)精神，積極認(rèn)真做好人事制度改革中發(fā)生的有關(guān)人事爭 議調(diào)解工作，保障職工的合法權(quán)益，結(jié)合本院實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。 六、抓好調(diào)解小組的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解小組人員的法律水平和調(diào)解能力。 四、督促爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。 二、依據(jù)事實(shí)和法律，及時公正處理。 五、職工大會資料及時歸檔 職工大會的決議必須通過工會小組進(jìn)行貫徹落實(shí)。 通過大會議題和議程。充分聽取黨政領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的意見，提出職代會的中心議題和具體安排，報同級黨組織同意通 過。 行政提出制定方案的原則、依據(jù)和條件，工會參與方案的制定。 工會與行政有關(guān)職能部門溝通，進(jìn)行協(xié)商。 閉會期間如遇重大事項或重大問題時，經(jīng)行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。 職工大會通過的決議、決定、方案具有法律效力。 職工大會代表三分之二以上出席，方可召開。 二、基本規(guī)則 職工大會一般每屆 3 年。 維護(hù)職工合法權(quán)益?，F(xiàn)根據(jù)《上海市衛(wèi)生事業(yè)職工（代表）大會工作規(guī)范》，結(jié)合本單位實(shí)際情況制定以下工作制度。 五、有關(guān)書面材料，整理后按規(guī)定立卷歸檔。 三、加強(qiáng)對職工的培訓(xùn)，積極宣傳民主評議工作的目的和意義，提出評議方案，保證民主評議工作順利進(jìn)行。 二、評議過程 中，要堅持實(shí)事求是原則，注重干部的主流和工作實(shí)績。 班組人員在學(xué)習(xí)小組中必須遵守學(xué)習(xí)制度，積極發(fā)言。 班組長必須事先準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)材料，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。 四、學(xué)習(xí)內(nèi)容：政治理論和業(yè)務(wù)文化知識、職業(yè)道德、法律知識 、安全生產(chǎn)教育等。 二、時間安排：每月 1 次，建立臺帳。 五、要求：每次學(xué)習(xí)做 到 有記 錄。 三、學(xué)習(xí)內(nèi)容： 有關(guān)愛國主義、集體主義、社會主義教育方面的內(nèi)容，社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育方面的內(nèi)容； 國家有關(guān)方針、政策方面的內(nèi)容； 有關(guān)科學(xué)、文化、技術(shù)方面的內(nèi)容； 有關(guān)工會自身業(yè)務(wù)方面的內(nèi)容； 促進(jìn)職工身心健康的文藝、體育活動等方面的內(nèi)容。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一〇年十月 工會委員會學(xué)習(xí)制度 為提高工會干部 的 政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的工 會干部 隊伍，結(jié)合本單位的具體情況，從實(shí)際出發(fā)特訂立以下學(xué)習(xí)制度： 一、學(xué)習(xí)時間：工會委員學(xué) 習(xí)每季度安排一次。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會 二〇一二年一月 工會委員會會議制度 為確保工會活動的正常開展，使工會的權(quán)利和義務(wù)落到實(shí)處，更好地帶領(lǐng)和組織職工投身于 醫(yī)院 建設(shè)和發(fā)展中去，結(jié)合本單位的具體情況，特制定本會議制度： 一、 工會 執(zhí) 委 、小組長 會議 一般 每季度 召開一次 （定于 1 月、 4 月、 7 月、 10 月的第一個星期五下午2： 004： 00） ，需三分之二 人員 參加才能召開，會議主要涉及 上季度工作回顧、醫(yī)院 發(fā)展、自身建設(shè)、維權(quán)等方面的 內(nèi)容 。 ４、發(fā)生上述情況的職工應(yīng)主動與工會聯(lián)系，本人因故不能聯(lián)系的，可由其配偶或子女與工會聯(lián)系。 ２、職工（包括退休職工）去世，給予 500 元的慰問金；在職職工的直系親屬 (指職工雙方父母、配偶、子女 )去世，給予 500 元的慰問金。 “六一”兒童節(jié)為職工 14 周歲以下的子女發(fā)放 100 元以內(nèi)的禮品。 ２、本院職工退休，給予 300 元以內(nèi)的紀(jì)念物品。 三、工會會員福利 １、“三八”婦女節(jié)，給女職工每人發(fā)適當(dāng)?shù)墓?jié)日費(fèi)或慰問物品或組織開展適當(dāng)?shù)幕顒印? 上解經(jīng)費(fèi)支出。 其他支出。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。如會員活動日、聯(lián)歡會、參觀等以及其他集體活動的費(fèi)用。 二、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍 會員活動費(fèi)。
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