衛(wèi)生系統(tǒng)綜治工作會議上的講話與衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料匯編-文庫吧資料
2024-11-22 05:49本頁面
【正文】 向和改進措施針對班子在“四風(fēng)”方面存在的問題和產(chǎn)生問題的原因，遵照中央和省、市的有關(guān)要求，結(jié)合局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子實際，著力從以下幾個方面整改。對“求真務(wù)實”的現(xiàn)實意義認識不足，對于不斷發(fā)展的新形勢、新情況，往往習(xí)慣憑經(jīng)驗考慮問題，存在“吃老本”的思想，創(chuàng)造性解決問題的自覺性有所弱化。對照習(xí)總書記“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求重新學(xué)習(xí)，令每一位班子成員都猛醒。在制度的建設(shè)上，未能及時完善防范預(yù)警機制建設(shè)，黨紀意識還不夠嚴明，對干部職工的評價、考核、激勵、約束機制還不夠科學(xué)，區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核制度的設(shè)計針對性不明顯。堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自我的執(zhí)行還不到位。(四)政治紀律有所松懈。自覺主動地征求群眾的意見較少，接受群眾的監(jiān)督力度有所弱化。個別領(lǐng)導(dǎo)隨著升遷，有“船到碼頭車到站”的想法，久而久之也產(chǎn)生了一定的麻痹思想，不自覺地放松了黨性修養(yǎng)鍛煉，存在“得過且過”的僥幸心理，缺少一抓到底、抓鐵留痕的干勁。(三)黨性修養(yǎng)有所弱化。想問題、辦事情時，沒能從基層群眾或一線醫(yī)護人員不斷增長的需求出發(fā)，切實提高基本公共衛(wèi)生服務(wù)水平和基層醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)能力，使“看病難、看病貴”的問題得到根本解決。對本單位、眼前局部的利益想得多一些，對大局、長遠的利益想得少一些。服務(wù)群眾、服務(wù)基層的思想意識不夠，以人為本、執(zhí)政為民的公仆意識不夠牢，“一切依靠群眾、一切相信群眾”的認識和理解不夠深刻。如對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)部分同志庸懶散奢行為的批評教育不夠，對醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域收受回扣紅包等問題的治理效果還不夠理想。另一方面，學(xué)用結(jié)合不夠緊密。局班子雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但整天還是忙于處理日常事務(wù)為主，經(jīng)?！耙愿纱鷮W(xué)”。無論是文山會海的形式主義，還是僵化執(zhí)行上級指示的官僚主義，其問題最根本的癥結(jié)都在于理想信念不夠堅定，思想理論武裝和主觀世界改造有所放松，存在急于求成、實用主義的毛病，沒有以堅定的理想信念為事業(yè)發(fā)展提供正能量。但自中央“八項規(guī)定”出臺以來，班子同志都能自覺執(zhí)行、帶頭執(zhí)行。為表示熱情好客的一面，對于市外的訪客會安排在高速路口迎接等候。局機關(guān)在公務(wù)接待上未能完全做到按量點菜和全部“光盤”，未能做到該節(jié)儉的盡量節(jié)儉，存在一定的“舌尖上的浪費”。對艱苦奮斗和勤儉節(jié)約等優(yōu)良傳統(tǒng)的宣傳力度不足。在政府辦公上下兩層樓都習(xí)慣使用電梯，習(xí)慣享受中央空調(diào)。勤儉節(jié)約的意識沒有筑牢，個別領(lǐng)導(dǎo)認為現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展了，生活條件好了，再談“艱苦奮斗”已經(jīng)過時，因此放松了對自己的要求。個別班子領(lǐng)導(dǎo)辦公用房面積超過9平方米(辦公室、會議室和接待室暫沒分隔)，按照規(guī)定，存在超標現(xiàn)象，目前區(qū)政府已制定整改方案，整改后的面積將符合規(guī)定要求，整改工作有待進一步加快。理性信念有待加強，個別領(lǐng)導(dǎo)對“八項規(guī)定”的思想認識比較模糊，總認為只要不太過分，對上級和部門的溝通離不開迎來送往，否則有時難以溝通，工作起來不那么舒暢。有的為了追求和諧，對一些干部存在的苗頭性、傾向性問題，或者工作疲沓、得過且過的表現(xiàn)不能做到大膽批評，及時提醒，也不過多地追究，總希望你好我好大家好，并自以為是講人情味、挽救同志的做法，殊不知這正正是不講原則、損害群眾利益的表現(xiàn)。“老好人”思想。陶醉于已經(jīng)取得的成績，總認為近年來在醫(yī)療衛(wèi)生方面已做了大量工作，投入大量的人、財、物，尤其在社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革方面取得了一定成績，但群眾的需求是無止境的，所以對基層和群眾提出的一些問題沒有認真思考和解決，解決辦法不多，安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新動力，致使群眾對醫(yī)藥衛(wèi)生工作仍有意見，“看病難、看病貴”問題未有真正解決。尤其是近年來衛(wèi)生系統(tǒng)出現(xiàn)了廉政方面的問題，個別院長被撤換后，班子存在求穩(wěn)怕亂、怕冒風(fēng)險的傾向，總希望穩(wěn)定隊伍、穩(wěn)定醫(yī)護質(zhì)量、不出大亂子，所以在工作上缺乏改革創(chuàng)新動力，出新思路、新辦法的開拓創(chuàng)新精神大不如前，存在等待、觀望的心理。缺乏對社保支付、衛(wèi)生經(jīng)費、醫(yī)療從業(yè)者待遇等群眾反映強烈的問題進行系統(tǒng)深入的調(diào)查研究，對大局宏觀決策層面的思考把控不足。對衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新情況、新問題解決不夠，隨著經(jīng)濟社會和環(huán)境的不斷變化，近年我區(qū)不孕不育疾病逐漸增多，但醫(yī)療技術(shù)、設(shè)備配置相對落后，人才培養(yǎng)有待加強，與群眾的期望還有差距。對于基層普遍反映的人才缺乏，待遇較低的問題，局領(lǐng)導(dǎo)已努力爭取區(qū)政府和相關(guān)部門的支持，但由于體制約束一時之間解決不了，我局又缺乏耐心的溝通解釋，致使個別基層單位至今仍有誤解。、執(zhí)政為民意識有待提高。***醫(yī)療服務(wù)整體水平仍有待提高。雖然近年各級對醫(yī)療衛(wèi)生投入大，公立醫(yī)院、社區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)中心水平不斷提高，但出臺政策離群眾日益增長的需求仍有差距。(二)官僚主義方面。對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)政策宣傳不夠到位，對社區(qū)群眾就醫(yī)需求了解不夠深入。對基層醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)內(nèi)容實用性不強，對醫(yī)院的管理存在形式主義的問題，管理仍不到位。目前的醫(yī)療體制，對院長權(quán)力缺乏有力的約束，較容易滋生腐敗。局領(lǐng)導(dǎo)和各科室下基層檢查流于形式，監(jiān)督防范制度不健全，沒有及時發(fā)現(xiàn)問題，未起到防微杜漸的作用。區(qū)局對下屬單位負責人的廉政紀律教育雖有所加強，但針對性、實效性仍不明顯，黨風(fēng)廉政制度執(zhí)行不到位，對于醫(yī)務(wù)人員拿回扣、收紅包等現(xiàn)象缺乏行之有效的監(jiān)管措施。另一方面，內(nèi)部監(jiān)管機制作用發(fā)揮不夠。一方面，藥品采購和設(shè)備招投標工作外部監(jiān)管不到位。計生方面，區(qū)、鎮(zhèn)、村三級管理的體制容易造成鎮(zhèn)、村對區(qū)存在依賴心理。缺乏注重深入基層一線了解群眾的切身需求，讓決策具可操作性，更實事求是。較少深入基層和聯(lián)系群眾，對涉及群眾切身利益的問題收集不夠。重大問題決策時，征求人大、政協(xié)、黨代表、決咨委成員等意見建議不夠充分。、民主性有待提高。存在“會議多、文件多、事務(wù)多”等三多現(xiàn)象，以會議傳達會議、文件落實文件的情況時有發(fā)生，且“來料不加工”，只機械傳達上級會議精神，令基層疲于應(yīng)付。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，在“學(xué)習(xí)教育、聽取意見”環(huán)節(jié)，區(qū)衛(wèi)計局領(lǐng)導(dǎo)班子通過個別談話、召開座談會、專題調(diào)研、網(wǎng)上微訪談等形式，廣泛聽取干部群眾的意見建議，整理出群眾意見建議67條，其中“四風(fēng)”方面問題27條，群眾訴求問題40條?！坝掠趽煛⒏矣谪撠煛钡囊庾R有所弱化。到先進典型參觀的多，了解和幫扶落后鎮(zhèn)(街道)少。在推動改革的過程中，深入基層調(diào)研的深度不夠，真正與群眾溝通思想的少。個別政策的征求意見往往以oa評
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