年度行政人事部工作總結(jié)及年度工作計劃-文庫吧資料
2025-05-21 13:46本頁面
【正文】 行政人事部根據(jù)原有的行政制度，完善了如《 辦 公室管理制度 》《 辦公室空調(diào)管理制度 》等制度，同時對制度的實(shí)行情況進(jìn)行了管控，不定時對員工行為進(jìn)行抽查，嚴(yán)格執(zhí)行獎罰規(guī)定，使員工工作散漫的行為得到了改善。 6．企業(yè)文化建設(shè) 2021 年 7月，行政人事部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)建議， 進(jìn)行開展了職業(yè)道德培訓(xùn)月、環(huán)美一周年獻(xiàn)禮等活動。 B．福利管理 公司在社保方面從一開始就遵守國家規(guī)定，使員工福利得到了保障。 6．薪酬和福利管理 A． 薪酬體系管理 2021 年 9月 26 日 ， 行政人事部 推出全新的薪資體系，薪資體系的改革使員工薪酬更加科學(xué)合理化，進(jìn)一步激勵員工的工作熱情。 5．培訓(xùn)管理： 公司在 2021年下半年，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)機(jī)制從搭建到實(shí)施的零突破，目前已建立了入職培訓(xùn)體系，主要是針對員工入職前 后的培訓(xùn)，包括：入職培訓(xùn)、試用期在崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，保證使每 個新入職員工平均參加培訓(xùn)時間每次為 2小時左右。同時對新進(jìn)的人員在入職后一周內(nèi)全部簽訂了勞動合同，確保了用工的合法性 。 2021年上半年，公司在員工入職及轉(zhuǎn)正方面比較隨意，既沒有轉(zhuǎn)正談話及入職工作監(jiān)控，同時勞動合同也未及時簽訂，并且對員工檔案也十分疏忽，導(dǎo)致員工檔案及入職、轉(zhuǎn)正情 況相當(dāng)混亂。使人事招聘與配置工作做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘。 目前在用人才市場招聘情況及費(fèi)用分析如下： 人才市場 價格 效果分析 成都宇輝 人力資源市場 600 元 /次 一般 成都人才市場 200300 元 /次 較好 成都 人才信息網(wǎng) 2021/年 較好 根據(jù) 2021 年現(xiàn)場招聘會及網(wǎng)絡(luò)招聘渠道效果匯總，目前覺得宇輝人才市場招聘效果一般，達(dá)不到公司所需效果，成都人才市場效果較好，能滿足公司基本的人才儲備；網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，根據(jù)投遞簡歷量來看， 58 同城網(wǎng)與成都人才網(wǎng)招聘效果較好，趕集網(wǎng)一般，百姓網(wǎng)較差，建議公司明年開通 2個網(wǎng) 絡(luò)招聘渠道，采用網(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘相結(jié)合形式開展招聘工作。同時，部門建立了公司的招聘和面試管理流程。 2021 年隨著公司銷售 月度業(yè)績 100 萬 的突破， 客戶 市場 劇烈 變化 以 及工作難度加大，公司的招聘情況也一度陷入僵局。行政人事部的角色也從以前單一的行政人事管理、控制，演變到目前的服務(wù)和協(xié)助各部門管理的角 色 。2021 年度行政人事部工作總結(jié) 及 2021 年度工作 計劃 2021 年，在重慶環(huán)美總公司的正確領(lǐng)導(dǎo)及大力支持下，在成都環(huán)美公司領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下，面對多變的市場環(huán)境考驗(yàn)，行政人事部緊緊圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)、招聘等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政人事部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標(biāo)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。 為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、尋找差距，促進(jìn)部門各項工作再上一個臺階，現(xiàn)將 2021 年度工作總結(jié)及 2021年度工作 計劃 匯報如下： 一、 2021 年年度工作總結(jié) （一）以人為本、優(yōu)化創(chuàng)新，尋求人力 資源管理新突破 1．人力資源戰(zhàn)略管理： 行政人事部結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃與領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營思想，在 2021 年下半年開始搭建公司的人力資源管理體系，
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