【正文】 織工作的全部價值。對服務(wù)中心要多作前瞻性思考，多出創(chuàng)造性思路，多拿服務(wù)性舉措，使服務(wù)中心的意識超前一步，服務(wù)中心的本領(lǐng)更勝一籌?？h委提出的“工業(yè)超千億、提前進(jìn)百強(qiáng)”的奮斗目標(biāo)，是今年全縣的工作大局，也是組織工作的中心。全體組織人事干部必須增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感、使命感，更新觀念，銳意進(jìn)取，全力以赴做好今年的各項工作。四、更新觀念，拓寬思路，全面保證各項工作的穩(wěn)步推進(jìn)今年組織工作任務(wù)重、要求高、難度大、政治性、政策性強(qiáng)。加大組織工作創(chuàng)新項目的評比、推廣力度，進(jìn)一步推動工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，使組織工作實(shí)現(xiàn)新的突破，繼續(xù)保持全市領(lǐng)先的地位，努力在全省有影響，全國有印象。通過掛職鍛煉、掛鉤基層、參與中心工作等方式，加強(qiáng)組工干部的實(shí)踐鍛煉，引導(dǎo)組工干部在工作實(shí)踐中自覺內(nèi)化運(yùn)用學(xué)習(xí)成果，在更高的層面謀劃工作，在更寬的平臺推進(jìn)工作。扎實(shí)開展組織部機(jī)關(guān)“學(xué)理論、強(qiáng)黨性，學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)”主題教育活動，加強(qiáng)組工干部的理論武裝，進(jìn)一步堅定理想信念，始終保持政治上的清醒與堅定，不斷提高政治鑒別力和運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力。加大對黨員服務(wù)中心的管理力度，制定服務(wù)中心星級評定標(biāo)準(zhǔn)，開展星級評比競賽，提升黨員服務(wù)中心的建設(shè)水平，拓寬黨員服務(wù)群眾新的空間。要拓展服務(wù)中心的功能，在開展黨員活動、引導(dǎo)群眾致富、提供便捷服務(wù)、加強(qiáng)社會管理、傳播精神文明等方面推出服務(wù)項目，細(xì)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，豐富服務(wù)內(nèi)容。以加強(qiáng)黨員服務(wù)中心建設(shè)為抓手，不斷提升黨員服務(wù)水平黨員服務(wù)中心是基層黨組織聯(lián)系和服務(wù)黨員群眾的工作平臺，要按照黨員經(jīng)常性教育的總體要求，依托鎮(zhèn)、村、社區(qū)已經(jīng)建成的現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接受站點(diǎn)，推進(jìn)黨員服務(wù)中心建設(shè)，著力把中心建成“功能到位、管理一流、作用明顯”的黨員教育管理服務(wù)的新陣地。大力開展“做構(gòu)建和諧社會表率，當(dāng)超千億進(jìn)百強(qiáng)先鋒”主題教育活動，搭建黨員發(fā)揮作用的有效平臺。要有效利用黨校、成人校等陣地，組織黨員進(jìn)行技能培訓(xùn)，提高黨員的發(fā)展能力、服務(wù)能力。認(rèn)真執(zhí)行縣委下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的實(shí)施意見》，豐富黨員教育內(nèi)容，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)*屆六中全會、*及省、市、縣黨代會精神，大力開展道德教育，建立健全黨員道德行為規(guī)范，引導(dǎo)黨員帶頭踐行社會主義榮辱觀，加強(qiáng)農(nóng)村黨員科技素質(zhì)培訓(xùn)，開展“送金鑰匙，造致富鏈”主題教育活動，增強(qiáng)廣大黨員群眾的致富能力。要重點(diǎn)加強(qiáng)在非公企業(yè)中發(fā)展黨員工作，努力做到企業(yè)關(guān)鍵崗位、艱苦崗位有黨員。繼續(xù)落實(shí)“育苗薦才”責(zé)任制，加大在生產(chǎn)、教育、科研一線和青年、婦女中培養(yǎng)入黨積極分子的力度。以貫徹落實(shí)“四個長效機(jī)制”為目標(biāo)，切實(shí)提高黨員隊伍建設(shè)水平今年是先進(jìn)性教育活動結(jié)束后的第一年，我們要以貫徹落實(shí)中央頒發(fā)的四個長效機(jī)制文件為重點(diǎn)，鞏固和發(fā)展先進(jìn)性教育活動成果，進(jìn)一步推進(jìn)黨員隊伍建設(shè)。要引導(dǎo)企業(yè)黨員帶頭學(xué)習(xí)新技術(shù)，帶頭為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，爭當(dāng)知識型、技能型、復(fù)合型職工，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮示范帶頭作用。著力研究非公企業(yè)黨組織的工作定位、工作對象、發(fā)揮作用的途徑，積極創(chuàng)新工作機(jī)制、創(chuàng)新活動載體，不斷培養(yǎng)、挖掘基層工作的典型，推動企業(yè)黨建工作規(guī)范化、制度化。實(shí)行非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作季度通報制度和年度專項考核制度，對九月底前不能完成組建任務(wù)的基層黨委實(shí)行黨建工作各類評先獎勵“一票否決”。要通過優(yōu)秀黨員企業(yè)主“兼任”，工會主席、經(jīng)營管理層負(fù)責(zé)人“擔(dān)任”，老黨務(wù)工作者、退二線的干部“聘任”，黨建工作指導(dǎo)員“派任”等方法，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記。我們必須從早從緊，大力推進(jìn)組建工作，工作的總體部署是三步走：春節(jié)前后，利用企業(yè)招工和生產(chǎn)任務(wù)相對空閑的有利時機(jī)，確保黨員人數(shù)在兩人及兩人以上的規(guī)模企業(yè)全部單獨(dú)組建黨組織；6月底前，90％以上規(guī)模企業(yè)單獨(dú)建立黨組織；9月底，全縣規(guī)模以上企業(yè)100%單獨(dú)建立黨組織。要著重抓好規(guī)模以上非公企業(yè)單獨(dú)組建黨組織工作，提高非公企業(yè)黨組織覆蓋率。開展社區(qū)黨員之家創(chuàng)評活動，加強(qiáng)社區(qū)黨組織陣地建設(shè)，為社區(qū)黨建工作提供有效的物質(zhì)支撐。適應(yīng)城鎮(zhèn)化進(jìn)程顯著加快的趨勢，加大在曲塘、李堡等中心集鎮(zhèn)建立街道社區(qū)黨組織的力度，推動農(nóng)村社區(qū)黨建工作。在橫向上，要同步建立社區(qū)一級黨建聯(lián)席會議制度，形成縣、街道、社區(qū)三級聯(lián)席會議體系。要推行社區(qū)專職工作者崗位目標(biāo)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行市《關(guān)于實(shí)行社區(qū)專職工作者規(guī)范化管理的意見》，使社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)步入規(guī)范化、制度化軌道。要結(jié)合社區(qū)黨組織換屆，通過“兩推一選”的方式選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員；通過競爭上崗、公開招聘等方式，注重從優(yōu)秀大中專畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、離退休干部中選拔人才，建立建設(shè)一支專兼職相結(jié)合的社區(qū)社會工作人才隊伍。以建立職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍為重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨建工作網(wǎng)格化管理社區(qū)工作者是黨和政府聯(lián)系廣大居民群眾的橋梁和紐帶，是服務(wù)居民群眾、發(fā)展社區(qū)事業(yè)的骨干力量和基本保證。與農(nóng)口部門聯(lián)合包裝推介一批高效規(guī)模農(nóng)業(yè)項目，組織黨員特別是村干部、后備干部認(rèn)領(lǐng)，發(fā)揮帶動作用，縣、鎮(zhèn)兩級黨組織在技能培訓(xùn)、技術(shù)輔導(dǎo)、信息發(fā)布、資金扶持等方面提供幫助，加快推進(jìn)“一村一品”的高效規(guī)?；r(nóng)業(yè)發(fā)展，進(jìn)一步放大我縣特色農(nóng)產(chǎn)品和工業(yè)品的優(yōu)勢，做大做強(qiáng)特色產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)品牌效應(yīng)。開展“以企帶村”活動，對工業(yè)經(jīng)濟(jì)具有一定規(guī)模、符合有關(guān)條件的村設(shè)立黨總支，下設(shè)工業(yè)、農(nóng)業(yè)等支部，鼓勵具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力、熱心為新農(nóng)村貢獻(xiàn)力量的企業(yè)業(yè)主擔(dān)任村黨組織的負(fù)責(zé)人，發(fā)揮企業(yè)對村級經(jīng)濟(jì)的帶動作用。加強(qiáng)村級后備干部的培養(yǎng)，積極實(shí)施“每村1名大學(xué)生”計劃，探索村后備干部理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、結(jié)對幫帶的新途徑新方法，為每名后備干部落實(shí)一個創(chuàng)業(yè)項目、一項中心工作，牽頭或掛靠一個產(chǎn)業(yè)鏈黨支部，提高他們的發(fā)展能力和工作水平，促進(jìn)他們較快成長、成熟。認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)村級班子建設(shè)的意見（試行）》和《關(guān)于村級后備干部選培管用的意見》，通過村“兩委會”換屆，每鎮(zhèn)確保新提拔40歲以下的村“兩委”主要負(fù)責(zé)人2名以上，定編村干部平均年齡下降3歲以上，中專及以上學(xué)歷的村干部比例提高到95%以上，每村至少有1名女干部，不斷優(yōu)化村級干部隊伍結(jié)構(gòu)。以開展“雙學(xué)雙帶”活動為載體，全力推進(jìn)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)20*年，鎮(zhèn)村黨組織要在加快發(fā)展上有新思路，在致富農(nóng)民上有新進(jìn)展，在推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)上有新目標(biāo)。繼續(xù)執(zhí)行基層黨建工作月度匯報、季度通報、半年查評、年終考核制度。進(jìn)一步探索實(shí)行鎮(zhèn)黨政班子成員“聯(lián)系先進(jìn)村、鎮(zhèn)郊村、薄弱村，包支部班子建強(qiáng)、包兩委關(guān)系理順、包難點(diǎn)問題解決、包重點(diǎn)工作完成、包發(fā)展富民成效”的“三聯(lián)五包”工作制，落實(shí)一把手的第一責(zé)任人責(zé)任和分管分工負(fù)責(zé)人的直接具體責(zé)任，分項積分，考核到人。各鎮(zhèn)村黨組織要結(jié)合本地實(shí)際，認(rèn)真抓好落實(shí)和推進(jìn)工作，按照新農(nóng)村建設(shè)的要求，在引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推進(jìn)基層民主、培育新型農(nóng)民、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定的大局中不斷豐富“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的內(nèi)涵。進(jìn)一步深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，發(fā)揮縣委的統(tǒng)領(lǐng)作用、鎮(zhèn)黨委的支撐作用、村黨組織的基礎(chǔ)作用，形成一級帶一級、一級抓一級、一級促一級的上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。要做好近三年來臺帳資料的收集整理工作，充分彰顯我縣扎實(shí)的工作基礎(chǔ)、鮮明的工作特色。要建立由黨委書記、分管書記任正副組長，組織、紀(jì)檢、宣傳等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，形成創(chuàng)建合力。全市第六輪黨建工作先進(jìn)縣評比驗收將于上半年進(jìn)行，這是對我縣XX年以來“三級聯(lián)創(chuàng)”工作的一次全面檢驗，也是對全縣黨務(wù)干部管黨能力的一次重大考驗。加大優(yōu)秀人才的事跡宣傳，創(chuàng)設(shè)“科技興縣，人才強(qiáng)縣”的良好氛圍。加強(qiáng)企業(yè)人才高地建設(shè)，完善企業(yè)人才站配套政策，形成管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)良的長效機(jī)制。實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理人才“能力素質(zhì)提升工程”、技能人才培養(yǎng)“642工程”和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)的“五彩證書”工程，加快人才成長步伐。建立鎮(zhèn)人才服務(wù)站，延伸人才工作網(wǎng)絡(luò)。以強(qiáng)化牽頭抓總職能為關(guān)鍵，精心打造高素質(zhì)人才隊伍進(jìn)一步落實(shí)黨管人才要求，充分發(fā)揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總職能，統(tǒng)籌推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才五支隊伍建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才制度，落實(shí)鎮(zhèn)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化做好人才工作的責(zé)任意識。著力加強(qiáng)縣級機(jī)關(guān)部門中層干部隊伍建設(shè)，切實(shí)解決中層干部隊伍中存在的“中梗阻”現(xiàn)象，加大中層干部競爭上崗和輪崗交流的力度，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)部門干部，實(shí)施中層干部“四書二談”制度，切實(shí)提高機(jī)關(guān)中層干部履行職責(zé)的規(guī)范性。認(rèn)真執(zhí)行干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，密切與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)、信訪、審計等部門的聯(lián)系合作，形成監(jiān)督合力。建立縣委組織部負(fù)責(zé)人與鎮(zhèn)、縣級機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒告誡。進(jìn)一步加強(qiáng)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的二線干部隊伍的管理，出臺管理辦法，充分發(fā)揮二線干部的作用，把各方面的人力資源整合到“工業(yè)超千億、提前進(jìn)百強(qiáng)”這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)之中。積極推行干部人事制度改革，制定并實(shí)施在縣、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的規(guī)定，對工作積極、實(shí)績明顯、群眾公認(rèn)、提拔受限的干部從政策上予以充分的肯定和鼓勵。以激發(fā)隊伍活力為核心，不斷規(guī)范干部隊伍、公務(wù)員隊伍管理。加大鎮(zhèn)科級后備干部公開選拔力度，建立數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的后備人才庫，堅持跟蹤考察和培養(yǎng)鍛煉，實(shí)行滾動管理，保持后備干部隊伍的生機(jī)與活力。加大對青年干部、女干部和黨外干部的培養(yǎng)力度，落實(shí)“一把手”培養(yǎng)青年干部、女干部和黨外干部工作責(zé)任制。制定《科級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員綜合考核評價實(shí)施意見》，通過民主測評、民意調(diào)查、個別談話、查閱資料、實(shí)績分析等手段采集信息，分類量化，綜合定性，對領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉進(jìn)行客觀評價，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)。開展代表團(tuán)集中調(diào)研視察和代表小組深入調(diào)研、代表持證調(diào)研活動，有計劃、有步驟地安排黨代表列席旁聽黨委會，建立和完善黨代