【正文】 友好的道“再見”， 打錯(cuò)電話時(shí)，要主動(dòng)說抱歉； 接到打錯(cuò)電話，也要禮貌謙遜。 第五條 待人，微笑、誠(chéng)懇、謙虛； 接物，雙手迎上表示尊敬。 第二條 上班時(shí)，應(yīng)穿 正裝，不得穿拖鞋、無帶涼鞋，不得蓬頭垢面。 （ 8）各部門設(shè)立耐用辦公用品檔案卡，由行政部門定期檢查使用情況，如非正常損壞或丟失，由當(dāng)事人賠償。 （ 6）如有領(lǐng)錯(cuò)、購(gòu)錯(cuò)的物資和器材，應(yīng)馬上清退或調(diào)換，不得積壓浪費(fèi)。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字。 （ 3）除正常配給的辦公用品外，若還需用其他用品的需經(jīng)辦公室批準(zhǔn)方可領(lǐng)用。為加強(qiáng)對(duì)辦公用品的管理，特制定本規(guī)定。 25 辦公用品管理規(guī)定 辦公物品作為辦公經(jīng)費(fèi)開支的一個(gè)主要部分，與減少企業(yè)的營(yíng)運(yùn)成本、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也有很大關(guān)系。 第四條 接聽電話，遇到被叫人不在時(shí)，應(yīng)按電話記錄本上的內(nèi)容詳細(xì)問清楚 ，做好電話記錄，并及時(shí)通知 領(lǐng)導(dǎo)或 被叫人。 第二條 撥打接聽私人電話不得超過 5 分鐘，違者罰款 20 元。 24 電話使用規(guī)定 第一條 電話為辦公配備、使用。 檔案室非工作人員不得隨便進(jìn)入； 凡批準(zhǔn)生效的各種文件、合同、契約等資料原件，歸辦公室統(tǒng)一管理，各部只能保存復(fù)印件。 22 文件（會(huì)議紀(jì)要）處理單 來文部 門 擬稿人 審稿人 收 文日期 標(biāo)題 辦公室批 辦 意 見 部 門 經(jīng) 理 批 示 總 經(jīng) 理 批 示 傳 閱 簽 名 備 注 23 保密制度 公司機(jī)密關(guān)系到公司的利益和發(fā)展，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。 第四條 會(huì)議進(jìn)程中，員工應(yīng)該踴躍發(fā)言，大膽提出自己的意見，充分體現(xiàn)主人翁意識(shí)。 第二條 參加公司會(huì)議人 員無特殊原因不能請(qǐng)假，如需請(qǐng)假要經(jīng)主持人批準(zhǔn)。 （ 4）蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 （ 3）一般不允許開具空白介 紹信、證明。 （ 2）所有需要蓋印章的介紹信、說明及對(duì)外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。 辦公室統(tǒng)一管理車輛相關(guān)運(yùn)行及年審、保險(xiǎn)等系列工作，以保證公司正常業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。 使用人應(yīng)愛護(hù)車輛，保證機(jī)件、外觀良好，使用后并應(yīng)將車輛清洗干凈。 駕駛員 須嚴(yán)守交通規(guī)則。 未經(jīng)總經(jīng)理許可將車輛借于他人使用，罰款 500 元；未經(jīng)總經(jīng)理許可將車輛借于他人使用，且違反交通規(guī)則或發(fā)生事故所造成的經(jīng)濟(jì)損失，由駕駛?cè)藛T承擔(dān)全部責(zé)任，且公司 視情 予以 處罰或 解聘。 本公司人員因公用車須事前向辦公室提出申請(qǐng)調(diào)派；辦公室依重要性順序派車。 （ 7）公司的所有檔案歸辦公室統(tǒng)一 管理。 （ 4） 公司其他人員需借閱檔案時(shí)，需經(jīng)部門 批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。 （ 2） 公司相關(guān)資料及所有人事檔案都 應(yīng)妥善保管，不得隨意泄露。 15 檔案管理制度 （ 1） 公司第一次 分類 整理 建檔后，日后所有 關(guān) 公司及 個(gè)人人事資料都要隨時(shí) 分類 歸檔。由此對(duì)公司產(chǎn)生的不良后果，視情節(jié)輕重將給予警告、現(xiàn)金、開除等處罰 ； 第二條 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 第三條 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失； 第四條 財(cái)會(huì)人員不堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 第五條 泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費(fèi)的； 第六條 有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其經(jīng)濟(jì)直到法律責(zé)任 。 第四條 聘用人員出現(xiàn)下列情況，應(yīng)解聘： a 嚴(yán)重違反公司制度； b 搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)、造成嚴(yán)重后果； c 泄露公司機(jī)密； d 貪污公款和損公肥私，接受“回扣”、“傭金”等不上交； e 累計(jì)無故曠工 7 天。經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定 辦理一切手續(xù)。員工不得隨便辭職，公司亦不準(zhǔn)無故辭退員工。員工有辭職的自由。 婚假 期間工資待遇：在 婚假 和路程假期間，工資照發(fā) 12 喪 假 第一條 員工父母、配偶或子女不幸身故，可申請(qǐng)有薪喪假 5 天； 第二條 員工因祖父母不幸身故，可申請(qǐng)有薪喪假 3 天 。 婚假 包括公休假和 法定 假。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 11 婚 假 按 法定 結(jié)婚年齡 (女 20周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天 婚假 。 （ 2） 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有的福利待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 ② 病假：?jiǎn)T工有病時(shí)可申請(qǐng)病假，使用病假時(shí)扣發(fā)當(dāng)日 工資的30% 員工每月有 4 天正常休假，休假工資照發(fā)。如因突 然患病或出現(xiàn) 不可預(yù)料事故未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以電話通知各部門或辦公室，并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 請(qǐng)假核準(zhǔn)程序：公司員工請(qǐng)假（ 3 天以內(nèi)）須經(jīng)部門經(jīng)理初 審，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，請(qǐng)假 3 天以上或部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理審批。 下列 國(guó)家法定節(jié)假 日 應(yīng)予休假 ，但為維持正常生產(chǎn)需要的工 作時(shí)， 由公司按加班計(jì)算： ① 元旦為 3 天； ② 農(nóng)歷春節(jié)一般為 7 天； ③ 三月八日婦女節(jié)，限定女性為半天； ④ 清明節(jié)放假 1 天； ⑤ 五月一日勞動(dòng)節(jié)為 1 天； ⑥ 端午節(jié)放假 1 天； ⑦ 中秋節(jié)放假 1 天； ⑧ 國(guó)慶節(jié)放假 3 天； ⑨ 其他由政府、機(jī)關(guān)制定之日。員工按國(guó)家規(guī) 定 節(jié)假日休假。為此所造成后果，將追究到責(zé)任人，并承擔(dān)一切的后果。 十、 電腦只用于上網(wǎng)查詢跟工作有關(guān)的資料，上班時(shí)間不能上網(wǎng) 聊天、打游戲、 等，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款 100 元，月底累積，報(bào)財(cái)務(wù)從工資中扣除。逐日等級(jí)，按月統(tǒng)計(jì)，每月 初將上月各 部門的考勤表交辦公室。 八、 公司員工一般不得在工作時(shí)間會(huì)私客、辦私事，禁止在辦公 場(chǎng)所進(jìn)行各種形式的娛樂活動(dòng)。 工作 人員休假， 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假期滿上班后，應(yīng)及時(shí)銷假。一般工作人員病假、事假和因公外出三 天以內(nèi)，報(bào)辦公室申請(qǐng)，由公司總經(jīng) 理 批準(zhǔn) 后方可請(qǐng)假 ； 五、 請(qǐng)假原則上應(yīng)事先辦理手續(xù)，事假應(yīng)嚴(yán)格控制，病假 3 天以 上須有醫(yī)院證明。 三、 無故連續(xù)曠工 3 天或全月累積無故曠工 6 天后一年曠工達(dá) 12 天者，應(yīng)予解雇。月底累積，報(bào)財(cái)務(wù)從單月的工資中扣除。未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)或超假未續(xù) 者，均以曠工論處。 5 考勤制度 一、 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵 守作息時(shí)間，按時(shí)上下班（ 上午 9： 0012：00，下午 2： 0017： 00）。 第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工培訓(xùn)、 勞動(dòng)工資、勞動(dòng)福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工聘用、解聘、辭退、除名等各項(xiàng)手續(xù)。 第二條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另行規(guī)定的除外。 “投資是 一項(xiàng)經(jīng)營(yíng)人才的業(yè)務(wù)”，越來越多的事實(shí)證明商業(yè)化運(yùn)作實(shí)質(zhì)就是人才的優(yōu)化， 有專業(yè) 性和權(quán)威性的人才，制定切實(shí)可行的制度，執(zhí)行最有效率的任務(wù)，這將是企業(yè)發(fā)展的必