【正文】 不將熟人帶入傳達室內(nèi)，更不能把傳達室當作娛樂場所。 九、 本制度由車間主任和機修專管人員監(jiān)督執(zhí)行。每星期三、五對機器檢查，發(fā)現(xiàn)不保養(yǎng)者，扣組長 10 元，員工 5 元。 七、 要及時清理設備（縫紉機、裁床）里的毛屑、污垢。不能缺水，水桶加過水要及時上蓋，防止線毛阻塞。 五、 每天下班必須關(guān)掉總閘，發(fā)現(xiàn)一次未關(guān)者扣組長 20元 。凡配件超出正常損耗或設備非正常損壞，機修應 有 領(lǐng)導認可的書面報告，否則由機修負責賠償。一星期后由組長負責監(jiān)督指導管理。 設備管理制度 一、 遵守公司的各項規(guī)章制度，熟悉各種設備結(jié)構(gòu)，技術(shù)性能和完好標準，正 確使用各種設備。 c、發(fā)車前沒有準備齊全所需物料，造成多次重復用車。 十二、如下情況，所產(chǎn)生的油量增耗、機車維修等損失，由需發(fā)車相關(guān)負責人承擔： a、發(fā)車前沒有準備聯(lián)系接貨時間，地點，造成空車返回。 十、車輛維修或保養(yǎng)，于指定維修廠修理；未經(jīng)批準，不準私自將車輛送廠維修。 八、下班后，司機將車停放于指定位置；若司機出車遇特殊情況不能按時返回 ，及時通知相關(guān)負責人。 六、司機必須遵守交通相關(guān)法律法規(guī)，安全駕駛；故意違反交通規(guī)則者，所產(chǎn)生罰款等處罰，由司機負責，公司概不承擔責任。 三、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排；嚴禁將車輛私自轉(zhuǎn)接及交于無證人員駕駛。 車輛使用管理制度 為了嚴格管理車輛，合理使用車輛，節(jié)約費用開支，最大限度的發(fā)揮車輛使用效益，特制訂本制度： 一、本公司辦公用車統(tǒng)一由辦公室管理、調(diào)度。 五、辦公用品大件報總經(jīng)理批準，一般辦公用品報財務統(tǒng)一購買。超載通過禁行區(qū)罰款由批準人負責請示領(lǐng)導報銷。 二、車輛維修需請示主管領(lǐng)導，說明維修項目，需換零件的交回換件，經(jīng)主管簽字，領(lǐng)導予以審批報銷。 報銷 管理 制度 為了嚴格財務管理制度，確保資金開支，控制非生產(chǎn)費用，特制定報銷暫行管理辦法。凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，可予調(diào)休。 三、請假 （一）一般員工請假由部門負責人批準，部門負責人由總經(jīng)理批準； （二）擅自休假（或無故超假或未銷假）者，一律按曠工論處。 （五）因事請假者，必須在上班時間點名前將請假條經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，交考勤者； （六）曠工一日，扣罰三天底薪，連續(xù)曠工 3 天或一個月內(nèi)累計 6 天，予以辭退； （七）上班時間嚴禁空崗，如因工作原因外出，需請示部門負責人后方可離開， 未經(jīng)許可擅自離崗者，視為曠工； （八）每月出勤天數(shù)以 28 天為滿勤。 二、考勤辦法 （一）公司的行政人員考勤管理由辦公室負責實施，生產(chǎn)人員考勤管理由車間負 責實施； （二）公司考勤實行點名或簽到制度，員工每天上午 7點半統(tǒng)一點名，下午 1 點前均需簽到或點名。 考勤管理制度 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，提高生產(chǎn)效率，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 五、對違規(guī)違紀需辭 退員工，各用人單位要向公司人事部門提供辭退員工的材料，經(jīng)批準，方可辦理離崗手續(xù)，結(jié)算工資。 三、公司招聘進人程序為：人事部門根據(jù)用人計劃要求，對應聘人員進行考核面試考試，符合條件要求的，由培訓部進行培訓，人事部門出具派遣證到部門工作，試用七天后，部門認可，應聘者填寫承諾書，交人事部門，人事部門收到承諾書后，照像發(fā)工牌和工裝，通知財務辦工資卡，后勤辦理就餐卡。 一、行政各部門、各車間用人單位要按照公司生產(chǎn)工作需要確定員工數(shù)量，避免人員浪費。 主持人：車間主任、質(zhì)檢、技術(shù)部、辦公室派人參加并做好記錄。 五．員工學習培 訓會 ①每半月進行一次。主要議題：總結(jié)本單生產(chǎn)運營過程中各部門配合工作情況，存在什么問題，在今后接單中如何組織生產(chǎn)。 議題 ： ①通報本單交期； ②按本單交期，落實各部門的任務計劃； ③講解制單、工藝單及 面輔料的要求； ④根據(jù)任務計劃，要求各部門制訂完成任務的措施； ⑤分析協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。 時間 ：每周一次 記錄人員 ：辦公室主任 三． 生產(chǎn)組織會議 每單任務下達前，由主管和業(yè)務生產(chǎn)經(jīng)理主持召開訂單落實說明會。 一．公司高管會議 主持人：董事長或總經(jīng)理 參加人員 ：董事長、總經(jīng)理、總監(jiān) 議題 ：討論研究公司重大事項，制定發(fā)展計劃，分析公司運營態(tài)勢及存在的問題，研究對應措施。 （三）本制度自下發(fā)之日起實施。 第四章 處罰 （一）本制度的檢查、監(jiān)督工作由公司行政部執(zhí)行。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。 （三） 員工應自覺維護辦公場所 清潔衛(wèi)生，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺及衛(wèi)生間內(nèi)吸煙，嚴禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設備等清潔整齊。 第二章 辦公現(xiàn)場管理規(guī)范 （一） 工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在其他辦公室逗留。 （十四） 工作中同事之間應本著以公司利益為重，團結(jié)合作、快捷高效為原則，應及時解決可能存在的矛盾和問題。 （十二） 要節(jié)約用電，下班后及時關(guān)閉計算機。 （十） 辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。 （八） 室內(nèi)文件柜文件擺放科學有序，外觀整潔 。 （六） 辦公桌上應素雅、整齊、清潔，各類文件存放應注意保密，不得隨意擺放。 （四） 工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料 。保持良好的工作情緒，禁止將私人情緒帶入工作當中。 三、日常工作行為規(guī)范 （一） 辦公大廳，禁止高聲喧嘩、打鬧、打游戲、網(wǎng)絡聊天、下載電影、游戲及做與工作無關(guān)之事。 （三） 嚴禁說臟話、忌語，使用 文明用語 。 二、語言規(guī)范 （一）語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。 （七） 熱情接待每一位客人，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。 （五） 對待上司要尊重， 對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。病假、事假需及時向本部門負責人請假，填寫請假單。舉止 要 文雅、禮貌、精神 。 公司員工工作規(guī)范 管 理 制 度 辦公場所是員工從事經(jīng)營管理的勞動場所，公司努力創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，員工應自覺維護良好的辦公環(huán)境。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造 良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其 聰明才智 為公司多作貢獻。 第十條 公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第七條 公司提倡全體 員工刻苦學習科學技術(shù)文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，打造一支思想和業(yè)務過硬的冠軍隊伍。 第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、小集體、為個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第 二 條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。 員工十不準 （一）不 準泄露機密，損害企業(yè)； （二）不準弄虛作假，以權(quán)謀私； （三）不準拉幫結(jié)伙，互相攻擊； （四）不準造謠生事，惡語傷人； （五）不準擅自做主，欺上瞞下； （六）不準遲到早退，消極怠工； （七）不準隨地吐痰，亂丟雜物； （八）不準酒后上班，違規(guī)上崗； （九）不準擅串崗位，相互聊天； （十）不準衣著不整，損壞形象。 河南省永連服裝服飾有限公司 廠 規(guī) 廠 紀 一 ．準時參加公司各種有關(guān)會議，凡無故不參加者一次扣底薪 20 元； 二 ．遵紀守法，嚴禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除雙方當事人底薪各 50 元，另根據(jù)情況進行行政處理； 三 ． 聽從分配，服從領(lǐng)導，按時完成領(lǐng)導交辦的各項任務，嚴禁頂撞領(lǐng)導，如無視廠紀，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人底薪 50元，再根據(jù)情況作出處理，凡不服從領(lǐng)導，不按時完成領(lǐng)導交辦的任務或推諉不辦，消極怠工者，除責令停職檢查外，視情節(jié)罰款 50200