【正文】 及時完成上級交辦的其他任務。 五、 發(fā)現(xiàn)公司有可疑人員，應及時 查問，并當即報告主管領導處理。 門崗管理制度 一、 上班時集中精力，不干與工作無關的事，不打瞌睡，不將熟人帶入傳達室內(nèi)，更不能把傳達室當作娛樂場所。每星期三、五對機器檢查，發(fā)現(xiàn)不保養(yǎng)者，扣組長 10 元，員工 5 元。不能缺水，水桶加過水要及時上蓋，防止線毛阻塞。凡配件超出正常損耗或設備非正常損壞，機修應 有 領導認可的書面報告，否則由機修負責賠償。 設備管理制度 一、 遵守公司的各項規(guī)章制度，熟悉各種設備結構，技術性能和完好標準，正 確使用各種設備。 十二、如下情況，所產(chǎn)生的油量增耗、機車維修等損失，由需發(fā)車相關負責人承擔： a、發(fā)車前沒有準備聯(lián)系接貨時間，地點，造成空車返回。 八、下班后，司機將車停放于指定位置；若司機出車遇特殊情況不能按時返回 ，及時通知相關負責人。 三、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排；嚴禁將車輛私自轉接及交于無證人員駕駛。 五、辦公用品大件報總經(jīng)理批準，一般辦公用品報財務統(tǒng)一購買。 二、車輛維修需請示主管領導，說明維修項目，需換零件的交回換件，經(jīng)主管簽字，領導予以審批報銷。凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，可予調(diào)休。 （五）因事請假者，必須在上班時間點名前將請假條經(jīng)主管領導批準后，交考勤者； （六）曠工一日，扣罰三天底薪，連續(xù)曠工 3 天或一個月內(nèi)累計 6 天，予以辭退； （七）上班時間嚴禁空崗，如因工作原因外出，需請示部門負責人后方可離開， 未經(jīng)許可擅自離崗者，視為曠工； （八）每月出勤天數(shù)以 28 天為滿勤。 考勤管理制度 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，提高生產(chǎn)效率，結合公司實際情況，制定本制度。 三、公司招聘進人程序為：人事部門根據(jù)用人計劃要求，對應聘人員進行考核面試考試，符合條件要求的，由培訓部進行培訓，人事部門出具派遣證到部門工作，試用七天后，部門認可，應聘者填寫承諾書，交人事部門，人事部門收到承諾書后，照像發(fā)工牌和工裝，通知財務辦工資卡，后勤辦理就餐卡。 主持人：車間主任、質(zhì)檢、技術部、辦公室派人參加并做好記錄。主要議題：總結本單生產(chǎn)運營過程中各部門配合工作情況，存在什么問題，在今后接單中如何組織生產(chǎn)。 時間 ：每周一次 記錄人員 ：辦公室主任 三． 生產(chǎn)組織會議 每單任務下達前，由主管和業(yè)務生產(chǎn)經(jīng)理主持召開訂單落實說明會。 （三）本制度自下發(fā)之日起實施。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責。 第二章 辦公現(xiàn)場管理規(guī)范 （一） 工作時間內(nèi)，非工作需要無關人員不得無故在其他辦公室逗留。 （十二） 要節(jié)約用電，下班后及時關閉計算機。 （八） 室內(nèi)文件柜文件擺放科學有序，外觀整潔 。 （四） 工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料 。 三、日常工作行為規(guī)范 （一） 辦公大廳，禁止高聲喧嘩、打鬧、打游戲、網(wǎng)絡聊天、下載電影、游戲及做與工作無關之事。 二、語言規(guī)范 （一）語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。 （五） 對待上司要尊重， 對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。舉止 要 文雅、禮貌、精神 。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造 良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其 聰明才智 為公司多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第五條 公司禁止任何所屬機構、小集體、為個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第 二 條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、紀律。 河南省永連服裝服飾有限公司 廠 規(guī) 廠 紀 一 ．準時參加公司各種有關會議，凡無故不參加者一次扣底薪 20 元； 二 ．遵紀守法，嚴禁打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除雙方當事人底薪各 50 元，另根據(jù)情況進行行政處理； 三 ． 聽從分配，服從領導，按時完成領導交辦的各項任務，嚴禁頂撞領導，如無視廠紀，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人底薪 50元，再根據(jù)情況作出處理，凡不服從領導，不按時完成領導交辦的任務或推諉不辦，消極怠工者，除責令停職檢查外，視情節(jié)罰款 50200 元； 四 ． 員工 上班期間不穿工裝，不帶工牌者，第一次發(fā) 現(xiàn)罰款 5 元，第二次發(fā)現(xiàn)罰款 10 元，并通報批評，同時對組長監(jiān)管不力 扣除底薪 20 元 ； 五 ．嚴格遵守勞動紀律和請假制度，凡因故不能準時到崗工作者，必須本人持請假條請假，不準無故缺勤，凡違反本規(guī)定者扣底薪 30元； 六 ．上班不準遲到、早退，一月累計遲到 3次者，按曠工一天計算扣底薪；串崗、上網(wǎng)、閑聊、打游戲、干私活發(fā)現(xiàn)一次扣底薪 10 元； 七 ．嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)，違反者扣底薪 30 元，嚴禁廠區(qū)內(nèi)吸煙，如發(fā)現(xiàn)一次扣底薪 50 元，若造成事故和損失均由責任者自負； 八 ． 愛護公共財物， 嚴禁將公共財物私自帶出廠區(qū) ，嚴禁 破壞公共財物、公共設施的行為 ，違反者除 照價 賠償物品價值外 將視情節(jié)輕重處以 50— 200 元罰款； 九 ． 自覺維護工作、生活及公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，按時做好清潔工作 ， 做到物品擺放整齊，環(huán)境整潔優(yōu)美，人走水電關停，下班門窗落鎖，違者發(fā)一次罰款 1050 元； 十 ． 嚴禁酒后上崗，違者一次扣底薪 50 元；酒后鬧事，從嚴處理； 十一 ． 工作時絕對不能發(fā)牢騷，不帶情緒上班，有情緒及時與廠部溝通，違者一次扣底薪 50 元； 十二 ．辭職員工要提前一個月填寫辭職申請表，批準后到期方可離廠，若強行辭工者，按自動離廠處理，不發(fā)任何工 資； 十三 ．以上 廠規(guī)廠紀要嚴格遵守、自覺執(zhí)行，使公司員工有一個安定、有序、和諧的工作環(huán)境； 十四 ．本規(guī)定解釋權歸本公司。在這種情況下，我們必須迅速增加有效產(chǎn)能，才能滿足市場需求，并不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，因此。尤其是?？h，占據(jù)了鶴壁一半的人口，除我公司外沒有這樣規(guī)模的 服裝企業(yè)。人們把“衣”放在首位 ,可見 衣服 對于我們的重要性。 三、公司未來愿景 ，是全世界最大的服裝消費國和生產(chǎn)國，服裝業(yè)也是中國各行業(yè)中市場化最早、國際競爭力最強的行業(yè) 。“永連”品牌風格和發(fā)展?jié)摿σ训玫綐I(yè)界人士的廣泛認同，在國內(nèi)外客戶中樹立了良好的口碑。經(jīng)過三年多的不懈努力，各級銷售網(wǎng)絡 網(wǎng) 點得以鞏固和擴大，隨著公司訂單的不斷增加， 公司自有生產(chǎn)能力日顯不足，為此，公司又制定了走出去的戰(zhàn)略，依靠河南的新鄉(xiāng)、淇縣、駐馬店、內(nèi)黃、許昌等地建立了 6個千人規(guī)模的服裝委托加工基地。永連公司目前為省、市政府重點支持企業(yè)。經(jīng)營思路清晰、經(jīng)營理念先進， 現(xiàn)為 河南省服裝行業(yè)協(xié)會 副會長， 河南國際商會服裝商會副會長 ，曾榮獲 “鶴壁青年創(chuàng)業(yè)獎”等多 項 榮譽 稱號 。 并和北京服裝學院、江西服裝學院 等 簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，在北京服裝學院建立了 自己的創(chuàng)作團隊和顧問團隊。 另在河南省 鄭州 市 、新密 市 、內(nèi)黃 縣 、新鄭 縣，河北省 滄州 市 等 地擁有 外協(xié)加工廠， 外協(xié)職工 人數(shù) 1000 多人。 公司全體員工每日晨會進行宣誓 河南省永連服裝服飾有限公司 簡 介 一、公司基本情況 河南省永連服裝服飾有限公司成立于 2021 年，位于國家 級 歷史文化名城 —— 河南省?？h工業(yè)集聚區(qū)浚州大道中段路南，公司法人代表李永連，注冊資金 5000 萬元。我們要想盡辦法達成目標，而不去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。 其中高級管理技術人員 175人，中級管理人員 210 余人。 公司在北京南三環(huán)木樨園北京服裝城 建有 研發(fā)、設計和客戶營銷維護中心， 辦公場所產(chǎn)權自有。 公司董事長李永連先后在省市農(nóng)行從事多年信貸管理工作，并通過單位委派到政法大學研究院學習，并在國家司法資格考試中取得了司法資格。公司先后被評為“河南服裝高增長型企業(yè)”、“全國質(zhì) 量、服務、信譽 AAA 級企業(yè)”、“全國用戶滿意放心產(chǎn)品”、“中國著名品牌”、“河南省最具發(fā)展?jié)摿ζ放啤钡缺姸鄻s譽稱號。主要經(jīng)銷商有：江蘇國秦力天實業(yè)有限公司，沈陽服裝進出口公司，哈爾濱捷豹經(jīng)貿(mào)有限公司，大商集團佳木斯百貨大樓等。公司成立 3 年來，逐年均以 50%