高校畢業(yè)生如何簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動合同-文庫吧資料
2024-12-26 04:29本頁面
【正文】 性條款。 四、簽訂勞動合同的注意事項 勞動合同是約束勞資雙方如實、全面履行勞動權利義務的武器，也是解決勞動爭議的主要依據(jù)之一。在這期間，往往存在時間 空檔，一旦發(fā)生重大疾患，會給個人、家庭產生沉重的經濟負擔。大學生校內醫(yī)療保障在學籍注銷日自動停止。還有些學生喜歡旅游、探險、極限運動，應時刻注意人身安全，避免意外發(fā)生。 （二）注意平穩(wěn)過渡。大學生應按照以下順序處理違約。 三、簽訂就業(yè)協(xié)議書后和簽訂勞動合同之間的注意事項 （一）就業(yè)協(xié)議書違約。而作為勞動者的大學畢業(yè) 生，由于欠缺相應的法律知識，容易忽視勞動合同的重要性或懾于“胳膊 拗不過大腿”的無奈，沒有簽訂或者怠于簽訂勞動合同，往往留給不法用人單位以可鉆之空。 （三）畢業(yè)生到用人單位報到后，應馬上與用人單位簽訂勞動合同，使就業(yè)協(xié)議書和勞動合同有自然的銜接。大學生應盡量避免其自述的能力、資質、 條件與本人實際情況不相符合情形的出現(xiàn)；同時也要充分利用好“備注”，盡量將單位的口頭承諾如解決戶口、深造晉升等待遇和福利寫入備注欄，以便今后發(fā)生糾紛時能及時向法庭舉證。就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許另行約定權利義務。畢業(yè)生對此應有認知。簽訂協(xié)議前，要與用人單位充分洽談，認真了解用人單位的待遇、效益、規(guī)模、隸屬關系等情況。這無疑對他們來說具有十分重大的意義，而且是他們人生的重要轉折點。就業(yè)協(xié)議出現(xiàn)糾紛，一般雙方協(xié)商不成的就去法院起訴解決；勞動合同發(fā)生爭議，一般雙方協(xié)商或第三人調解不成的則申請勞動仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。就業(yè)協(xié)議的內容相對簡潔， 一般不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后所享有的權利和義務，主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進行派遣；勞動合同的內容包括合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件、違反合同責任等七項法定 必須具備的條款和有關保守商業(yè)秘密、試用期、禁止同業(yè)競爭等約定條款，其內容更為具體，勞動權利和義務更為明確。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可
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