【正文】 動法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報名費、培訓費、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，根據(jù)現(xiàn)行勞動法規(guī)中規(guī)定的上限是12個月的工資總和。第四，畢業(yè)生在簽約時也要考慮對自身權益的保護。如果準備專升本，應事先向用人單位說明，并在協(xié)議書中注明。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，先由畢業(yè)生、所在系在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學院，學院簽字蓋章后納入就業(yè)計劃，協(xié)議書生效。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。在此，特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考：第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約三方都有約束力，協(xié)議書《畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項》。畢業(yè)生和用人單位簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。因此大學生鑒定就業(yè)協(xié)議時切記認真、謹慎地對待，以防將來產生后顧之憂。第四篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項近年來，每每出現(xiàn)大學生與用用人單位就就業(yè)協(xié)議產生各種糾紛，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議七大注意事項。：（1）未就業(yè)畢業(yè)生，在擇業(yè)期二年內，帶與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，原就業(yè)報到證和畢業(yè)證書到當?shù)鼐蜆I(yè)主管部門或畢業(yè)學校辦理改派手續(xù)。若遇下列情況可以申請改派：第一，用人單位因故撤消、用人單位的隸屬關系有變、用人單位的稱謂有誤；第二，因不可抗拒的因素或特殊情況，用人單位將畢業(yè)生退回學校（包括就業(yè)報到證、檔案、戶口關系等問題）；第三，未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內找到接收單位的；第四，試用期內，違約并履行違約責任的。六、畢業(yè)生就業(yè)調整改派程序。未就業(yè)畢業(yè)生若在國家規(guī)定的時間內仍沒有聯(lián)系到具體接收單位，原則上應派遣回原籍。超過兩年仍未落實工作單位的畢業(yè)生，檔案管理機構將其檔案和戶口遷回生源地。畢業(yè)生托管檔案戶口的，應該了解辦理程序和手續(xù)。待就業(yè)畢業(yè)生的檔案戶口遷移去向，根據(jù)自愿原則通常分為：遷回生源地；委托省級畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心保管；委托人才中介機構進行人事代理。四、畢業(yè)生檔案戶口遷移去向已就業(yè)畢業(yè)生，檔案戶口遷移去向通常為兩種：一是工作單位管理，二是委托人才中介機構（人事局或人才交流服務中心）進行人事代理。待就業(yè)畢業(yè)生回生源地報到，一般按報到證所指單位報到，有的省要求到省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門報到，有的省規(guī)定可以直接到地市級人事局（或教育局），報到之后有的省市有關部門根據(jù)畢業(yè)生情況決定是否讓畢業(yè)生到縣級人事部門（或教育部門）報到。如果用人單位不需要報到證（如一些合資、民營業(yè)，國有企業(yè)的聘用工等），或者不能遷移戶口檔案的，報到證單位是生源地人事局（教育局）。三、畢業(yè)生就業(yè)報到基本程序畢業(yè)生憑報到證到用人單位報到，將報到證、戶口遷移證交給用人單位，由單位統(tǒng)一證明，有關部門出據(jù)手續(xù)后，辦理戶口落戶手續(xù)。畢業(yè)生領取報到證后，應在規(guī)定的報到期限內到報到證所指定的部門報到。就業(yè)報到證分上下聯(lián)，上聯(lián)（有色聯(lián)）發(fā)給畢業(yè)生，下聯(lián)（白色聯(lián)）存入畢業(yè)生的人事檔案。二、領取畢業(yè)生就業(yè)報到證就業(yè)報到證是由省畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)（省人事廳或省教育廳），用人單位接收畢業(yè)生就業(yè)并接轉畢業(yè)生戶口、檔案關系的有效憑證，在全國范圍內使用。畢業(yè)生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業(yè)生的年工資。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统袚绞?，用人單位提供的合同補充條款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數(shù)。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險都不重要；有的畢業(yè)生認為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。應屆畢業(yè)生最好到各地人才交流中心委托辦理人事代理。畢業(yè)生應盡力爭取自己的權利，在暫時沒有工作的情況下也別忘了以個人名義參保。如果你是到國家機關、國有企事業(yè)單位工作的，一般來說不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業(yè)、民營機構工作或被聘用到不占其行政編制的機關事業(yè)單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險和大病醫(yī)療保險。而且檔案轉進轉出比較麻煩，最好做到一步到位。檔案的轉遞是有規(guī)定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。根據(jù)以往的經驗，最好是將檔案轉遞給各級人才交流機構保管，因為他們是管理檔案的專門機構。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明，還有黨團材料等。戶口遷移證千萬不能丟失，如丟失則在報刊上刊登遺失聲明，然后到校保衛(wèi)處補辦?！镪P鍵詞三戶口遷移證戶口遷移證是學生畢業(yè)時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明，不能丟失。這樣，你就不會遇到一些不必要的麻煩，★關鍵詞二報到證報到證的作用：到接收單位報到的憑證；證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學生；干部身份證明；憑報到證以及其他有關材料辦理戶口手續(xù)。不想回原籍的學生必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。學校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內容開出《畢業(yè)生就業(yè)報到證》和《戶口遷移證》，同時轉移學生檔案。畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)六大關鍵詞隨著就業(yè)、落戶政策的進一步寬松，就業(yè)手續(xù)的不斷簡化，有許多畢業(yè)生更關注自己能不能找到一份好工作，而對就業(yè)中牽涉到的戶口、檔案等問題沒有引起重視，由此引發(fā)了一系列新的問題。對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，要拿起法律武器來維護自己的合法權益。很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。因為在現(xiàn)階段，主管畢業(yè)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收畢業(yè)生。但要注意幾點：一是，在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。第二類是指畢業(yè)時尚未落實工作單位（未簽訂正式就業(yè)協(xié)議書），拿到去生源地教育或人事部門的報到證者，持簽訂的就業(yè)協(xié)議書、原報到證、回院畢業(yè)生就業(yè)指導中心審核、登記、辦理改派手續(xù)；改派時間為畢業(yè)后兩年內。改派分為兩類：第一類是違約改派，是指離校時已落實具體工作單位，并拿到派往該單位報到證者，此類非特殊情況不予辦理。改派。畢業(yè)生在就業(yè)過程中，可與多個用人單位洽談，但最終只能與一個用人單位簽訂協(xié)議，協(xié)議書一旦簽定生效，協(xié)議三方必