大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報告-文庫吧資料
2024-12-26 03:12本頁面
【正文】 [單選題] ( ) [單選題] ，能讓我們合理定位 ，只讓我們認(rèn)清現(xiàn)狀 9。大學(xué)生就業(yè)問題實際上是一個時代難題，是社會和高等教育的迅猛發(fā)展與高校改革相對滯后的矛盾凸現(xiàn)。就如去年發(fā)生的個別學(xué)校虛報就業(yè)率，各大媒體一番狂轟濫炸，引起一時的就業(yè)恐慌，但后來經(jīng)教育部和團中央聯(lián)合調(diào)查澄清，才得以平息，但也從側(cè)面說明了一些問題。近年來，黨中央、國務(wù)院以及各級政府部門，通過采取一系列有效的政策和措施為大學(xué)生走向社會、實施就業(yè)創(chuàng)造了很多有利的條件，取得了很好的成效。 又是一年畢業(yè)時，幾家歡喜幾家憂。它要求我們當(dāng)代大學(xué)生努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，提升自我修養(yǎng)與能力，更要求我們了解國情，進而立足國情，立足自身現(xiàn)實，規(guī)劃自身發(fā)展。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，機會總是給有準(zhǔn)備的人，有職業(yè)規(guī)劃的人生是精彩的人生。 （四）累計實踐經(jīng)驗 一定要在大學(xué)期間，參加社會實踐與實習(xí)，這在大學(xué)生中已經(jīng)成了共識，大學(xué)生的簡歷中，沒有實踐經(jīng)驗的已經(jīng)很少了。更有甚者，能夠把愛好發(fā)展為事業(yè)，這也是最成功的就業(yè)或創(chuàng)業(yè)模式。在學(xué)習(xí)之外，培養(yǎng)一個特長或愛好，多參加集體活動，尤其是體育活動、文藝活動，培養(yǎng)業(yè)余愛好，如果能有一個特長就更好了。另外，還要結(jié)合自己的專業(yè)與職業(yè)興趣，考幾個對就業(yè)有幫助的證書，在面試時主動亮出與崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書，是非常有利的。 （二）盡早確定職業(yè)目標(biāo) 離開學(xué)校，大學(xué)生們會發(fā)現(xiàn)，自己再沒那么多的時間學(xué)習(xí)了，知識是不辜負(fù)人的，在大學(xué)期間，要利用寶貴的學(xué)習(xí)時間與學(xué)習(xí)資源，好好學(xué)習(xí)。企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的短期化傾向和缺乏培養(yǎng)人才長效機制，客觀上也造成了大學(xué)生就業(yè)難。（5） 企業(yè)缺乏培養(yǎng)人才長效機制 很多企業(yè)缺乏培養(yǎng)人才的長效機制，比如很多企業(yè)招工寧愿招收農(nóng)民工，也不愿花更高價聘用大學(xué)生。（4） 政府在服務(wù)職能上缺位 主要是政府在就業(yè)服務(wù)職能上有所缺位。（2） 學(xué)校缺乏就業(yè)指導(dǎo)功能 不少大學(xué)對專業(yè)的設(shè)置重復(fù)，不適合市場的要求，有的大學(xué)只注重培養(yǎng)，而不注重畢業(yè)生就業(yè)情況，有的大學(xué)根本沒有開展對大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，或者有就業(yè)指導(dǎo)也只是流于形式，缺乏對大學(xué)生必要的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃教育等，從客觀上降低了大學(xué)生的就業(yè)能力，也造成大學(xué)生就業(yè)難。近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展的趨勢良好，但勞動力供過于求的局面短期內(nèi)仍無法改變。調(diào)查顯示，畢業(yè)生對自己一份工作的薪酬期望主要還是集中在10002000元及20003000元之間，%，%.考慮到這份薪酬期望為全國范圍內(nèi)的整體分布，針對性很弱，在報告的其他部分會對薪酬期望有進一步詳細(xì)解讀。外企并不是容納大學(xué)畢業(yè)生的最主要力量，但卻是最多畢業(yè)生畢業(yè)時的首選；政府機關(guān)也成為許多畢業(yè)生畢業(yè)的首先，結(jié)果是近幾年越來越火的公務(wù)員熱也就成了一個必然的現(xiàn)象。自主創(chuàng)業(yè)最受畢業(yè)生冷落，%的畢業(yè)生表示就業(yè)時會選擇自主創(chuàng)業(yè)，這與幾年前熱鬧的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)熱潮相比，冷清了很多。詳細(xì)情況如下圖： 外企是畢業(yè)生最青睞的就業(yè)單位。而選擇先擇業(yè)后就業(yè)%，可見在先擇業(yè)后就業(yè)還是先就業(yè)后擇業(yè)問題上，后者目前更受畢業(yè)生認(rèn)可。這一方面表示畢業(yè)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對企業(yè)來說
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