黨校領(lǐng)導(dǎo)履職半年工作總結(jié)與黨的作風(fēng)建設(shè)改革調(diào)研報告匯編-文庫吧資料
2024-11-22 01:41本頁面
【正文】 干部對下屬職能科室、具體經(jīng)辦人員失之于寬不無聯(lián)系。第二，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督不力。同時，缺乏創(chuàng)新觀念、缺乏進(jìn)取心和責(zé)任心，思想上懶惰，怕動腦筋，工作上必然出現(xiàn)形式主義現(xiàn)象；不能把上級的有關(guān)精神與本單位的實際相結(jié)合創(chuàng)造性地開展工作。而“四觀”的變化反映在思想觀念上，表現(xiàn)為少數(shù)同志公仆意識淡薄，顛倒了自己與人民群眾的關(guān)系，把“公仆”變成了“主人”。對加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性認(rèn)識還不夠，對作風(fēng)建設(shè)的核心、內(nèi)涵、關(guān)鍵理解還不深。近年來因違反社會管理秩序受到黨紀(jì)政紀(jì)處理的黨員、干部占有一定比例。對基層布置多、檢查多，深入了解情況少、面對面指導(dǎo)工作少。再有工作中怕動腦筋，怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏破解難題的勇氣和方法。如少數(shù)處級領(lǐng)導(dǎo)班子及其領(lǐng)導(dǎo)干部在落實區(qū)委、區(qū)政府提出新一輪發(fā)展方針過程中，主動結(jié)合本部門實際的開創(chuàng)性、堅韌性和操作性不夠。街道對社區(qū)建設(shè)與管理中出現(xiàn)的矛盾，具有牽頭權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)，但在執(zhí)行過程中往往得不到落實，影響了工作效率。區(qū)委建立健全了貫徹民主集中制的十項制度，不少處級單位和部門也建立相應(yīng)的制度，但落實不夠平衡。(四)一些部門和單位的制度執(zhí)行和落實不夠平衡。又如物業(yè)管理、社會保障等需要政府有關(guān)職能部門與街道之間雙重領(lǐng)導(dǎo)、雙重管理的一些交叉性工作，涉及多家部門，職能重疊，實際工作中缺少溝通、理解、尊重，造成推諉扯皮現(xiàn)象。隨著政府管理職能的轉(zhuǎn)變，邊緣性、探索性工作增多，職能交叉增多。一些窗口部門的具體經(jīng)辦人員，由于業(yè)務(wù)不熟，辦事過程中不能一次講清，讓企業(yè)經(jīng)辦人員多次往返。如有關(guān)部門對房地產(chǎn)的一些開發(fā)地塊的可行性研究不夠，影響居民采光，造成居民不滿；對一些居改非的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán)，損害了居民的合法權(quán)益。某些部門沒有考慮基層的實際情況，培訓(xùn)多、表格多、數(shù)字多、競賽多，搞轟轟烈烈的上街宣傳，組建各類名目繁多的領(lǐng)導(dǎo)小組，以至基層感到不堪重負(fù)。(一)會議多、文件多、評比多等形式主義現(xiàn)象仍然存在。實踐表明，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)各項工作的落實，我區(qū)黨員干部的作風(fēng)有了明顯的加強(qiáng)和改進(jìn)，整體合力進(jìn)一步增強(qiáng)，干群關(guān)系進(jìn)一步改善，涌現(xiàn)了華陽街道“凝聚力工程”、虹儲居民區(qū)“黨支部工作法”、泰安居民區(qū)“思想政治工作法”、紡大一村居民區(qū)“社區(qū)民意氣象站”、雙涇村“精神文明建設(shè)經(jīng)驗”等一批符合時代要求、展示共產(chǎn)黨人新風(fēng)尚的先進(jìn)典型，全區(qū)上下心齊、氣順、勁足，長寧經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定快速健康發(fā)展，社會各項事業(yè)全面發(fā)展。近幾年來，區(qū)委堅持服務(wù)大局，整體推進(jìn)，從嚴(yán)要求，標(biāo)本兼治；堅持發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)思想教育，推進(jìn)制度建設(shè)，解決突出問題；積極探索和實踐了具有長寧特點(diǎn)的作風(fēng)建設(shè)新路子，倡導(dǎo)知實情、說實話、辦實事、鼓實勁、求實效的風(fēng)氣，初步形成了“開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實、勤政為民”的精神狀態(tài)，我區(qū)的作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效。與此同時，區(qū)委還制定了《關(guān)于試行處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度的實施意見》、《關(guān)于在選拔任用處級干部中實行考察預(yù)告制度的實施意見》、《關(guān)于在選拔任用處級干部中加強(qiáng)民主推薦工作的實施意見》，努力實現(xiàn)用好的作風(fēng)，選作風(fēng)好的人。區(qū)委還加大開展廉潔自律專項治理工作，查糾違規(guī)行為230多起，挽回經(jīng)濟(jì)損失360多萬元。加強(qiáng)重大項目審計，完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，構(gòu)建財政監(jiān)管體系，推行財務(wù)委派和政府采購制度，實現(xiàn)“收支兩條線”財政專戶管理。區(qū)委制定《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核實施意見》，從XX年底起，先后分四次對全區(qū)處級部門和單位進(jìn)行檢查考核，檢查上一年各處級部門貫徹情況，分解、明確本年度各項工作。區(qū)委認(rèn)真學(xué)習(xí)中央十五屆六中全會精神，開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育。同時，為加強(qiáng)和改進(jìn)我區(qū)黨的作風(fēng)建設(shè)作出了示范。20*年以來，區(qū)委重點(diǎn)加強(qiáng)了十項制度建設(shè)：調(diào)查研究制度；督促檢查制度；議事決策制度；中心組學(xué)習(xí)制度；區(qū)委同人大、政府、政協(xié)三個黨組的工作溝通制度；大口、街道（鎮(zhèn)）黨工委書記和區(qū)委職能部門季度例會制度；黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；處級干部的選拔、任用和考核制度；雙月座談會和向老干部通報會制度；預(yù)警與督解制度。同時，區(qū)委注重為群眾解決急難險問題，針對去年年底以來，煤氣廢氣中毒事故較多，組織專人挨戶檢查、宣傳指導(dǎo)，有力地保障了人民群眾的生命財產(chǎn)安全。投入10億元新辟公共綠地20萬平方米，改善了群眾的居住環(huán)境。20*年凈增就業(yè)崗位6159個。為了解決弱勢群體的困難，并建立了就業(yè)援助三級網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)了“助貧、助學(xué)、助醫(yī)、再就業(yè)”工程。(四)牢記宗旨，關(guān)心群眾。同時，區(qū)委對調(diào)研成果的運(yùn)用進(jìn)行工作督查，及時掌握情況，幫助協(xié)調(diào)問題，做到支持有力，使調(diào)研真正解決實際問題。20*
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