【正文】 管 ?理工作 ?要貫徹 ?“ 勤儉 ?辦企業(yè) ?” 的方 ?針，勤 ?儉節(jié)約 ?，精打 ?細算， ?在企業(yè) ?經營中 ?制止鋪 ?張浪費 ?和一切 ?不必要 ?的開支 ?，降低 ?消耗， ?增加積 ?累。 ?第三章 ? 財務 ?管理制 ?度 第 ?一節(jié) ?總則 ?第二十 ?四條 ?為加強 ?財務管 ?理，根 ?據國家 ?有關法 ?律、法 ?規(guī)及財 ?務制度 ?，結合 ?公司具 ?體情況 ?，制定 ?本制度 ?。 ? 第二 ?十二條 ? 努力 ?學習， ?提高水 ?平，精 ?通業(yè)務 ?。 ?第二十 ?條 服 ?從領導 ?，關心 ?下屬， ?團結互 ?助。 ? 第二 ?章 員 ?工守則 ? 第十 ?八條 ?遵紀守 ?法，忠 ?于職守 ?，克己 ?奉公。 ?第十六 ?條 公 ?司提倡 ?厲行節(jié) ?約，反 ?對鋪張 ?浪費； ?降低消 ?耗，增 ?加收入 ?，提高 ?效益。 ? 第十 ?四條 ?公司實 ?行 “ 按 ?勞取酬 ?” 、“ ?多勞多 ?得 ” 的 ?分配制 ?度。 ? 第十 ?二條 ?公司尊 ?重員工 ?的辛勤 ?勞動， ?為其創(chuàng) ?造良好 ?的工作 ?條件， ?提供應 ?有的待 ?遇，充 ?分發(fā)揮 ?其知識 ?為公司 ?多作貢 ?獻。 ? 第十 ?條 公 ?司倡導 ?員工團 ?結互助 ?，同舟 ?共濟， ?發(fā)揚集 ?體合作 ?和集體 ?創(chuàng)造精 ?神。對 ?有突出 ?貢獻者 ?，公司 ?予以獎 ?勵、表 ?彰。 ?第七條 ? 公司 ?提倡全 ?體員工 ?刻苦學 ?習科學 ?技術文 ?化知識 ?，公司 ?為員工 ?提供學 ?習的條 ?件和機 ?會，努 ?力提高 ?員工的 ?素質和 ?水平， ?造就一 ?支思想 ?和技術 ?過硬的 ?員工隊 ?伍。 ?第五條 ? 公司 ?禁止任 ?何所屬 ?機構、 ?個人為 ?小集體 ?、個人 ?利益而 ?損害公 ?司利益 ?或破壞 ?公司發(fā) ?展。 ? 第三 ?條 禁 ?止任何 ?組織、 ?個人利 ?用任何 ?手段侵 ?占或破 ?壞公司 ?財產。 ? 第十 ?三條 ?員工有 ?下列事 ?情的一 ?者，視 ?為曠職 ?論，曠 ?職一律 ?扣薪三 ?天以示 ?懲戒， ?凡一個 ?月內曠 ?職累計 ?達三天 ?者，予 ?以解職 ?處分： ? ? ? 1?．未經 ?準假而 ?擅離職 ?守或缺 ?席者； ? ? 2． ?無故遲 ?到或早 ?退 1 小 ?時以上 ?者； ? ?3．凡 ?未事先 ?請假， ?而逾期 ?未補辦 ?請假手 ?續(xù)者； ? ? 4． ?凡事先 ?請假未 ?覓妥職 ?務代理 ?人者； ? ? ? ? ? ?篇三： ? ? ? 企 ?業(yè)管理 ?規(guī)章制 ?度范本 ?(全 )? 企業(yè) ?管理制 ?度 目 ? 錄 ?第一章 ? 管理 ?總則 ?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?.. ?3 第 ?二章 ?員工守 ?則 .?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...? 3 ?第三章 ? 財務 ?管理制 ?度 .?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?. 4? 第一 ?節(jié) 總 ?則 .?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...? 4 ?第二節(jié) ? 財務 ?機構與 ?會計人 ?員 .?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?.. ?4 第 ?四章 ?人事行 ?政管理 ?制度 ?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...? 5 ?第一節(jié) ? 總則 ? ..?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?.. ?5 第 ?二節(jié) ?工資、 ?獎金及 ?待遇 ?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?.. ?5 第 ?三節(jié) ?辭職、 ?辭退、 ?開除 ?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?. 6? 第四 ?節(jié) 文 ?件收發(fā) ?規(guī)定 ?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...? 6 ?第五節(jié) ? 文件 ?打印、 ?復印管 ?理規(guī)定 ? ..?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?.. ?6 第 ?六節(jié) ?辦公用 ?品領用 ?規(guī)定 ?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?. 7? 第五 ?章 研 ?發(fā)部管 ?理制度 ? ..?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?.. ?7 第 ?六章 ?銷售部 ?門管理 ?制度 ?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...? 7 ?第七章 ? 保衛(wèi) ?科管理 ?制度 ?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?. 8? 第六 ?章 安 ?全生產 ?制度 ?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?.. ?8 第 ?七章 ?倉庫管 ?理制度 ? ..?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...?...? 10? 第一 ?章 管 ?理總則 ? 第一 ?條 為 ?了加強 ?管理， ?完善各 ?項工作 ?制度， ?促進公 ?司發(fā)展 ?壯大， ?提高經 ?濟效益 ?，根據 ?國家有 ?關法律 ?、法規(guī) ?及公司 ?章程的 ?規(guī)定， ?特制訂 ?本管理 ?細則。 第 ?十一條 ? 事假 ?、病假 ?的規(guī)定 ?天數， ?年度中 ?途到職 ?者按比 ?例計算 ?。 第 ?九條 ?凡請事 ?假先申 ?請，如 ?因患病 ?或特殊 ?狀況者 ?或不可 ?抗力因 ?素，不 ?能事先 ?申 請 ?時，應 ?先以電 ?話向所 ?屬部門 ?經理報 ?備并向 ?人事部 ?門負責 ?人報備 ?，但應 ?于假后 ?兩天內 ?補辦請 ?假手續(xù) ?；逾期 ?則視為 ?曠工。 ? 第六 ?條 公 ?假： ? ? ? 1． ?公司派 ?遣學習 ?、考察 ?、辦事 ?或特別 ?指定任 ?務、拜 ?訪客戶 ?者； ? ?2．請 ?假期間 ?薪資照 ?發(fā)。 第 ?三條 ?病假： ? ? ? 1?、凡請 ?病假經 ?領導簽 ?字，全 ?年累積 ?不得超 ?過三十 ?天； ? ?病 ?假連續(xù) ?兩天以 ?上（含 ?）請附 ?醫(yī)師診 ?斷證明 ?； 第 ?四條 ?產假： ? ? ? 1?．女性 ?員工分 ?娩前后 ?給假五 ?十六天 ?（產婦 ?產檢可 ?提前請 ?產假或 ?產假未 ?休完者 ?可轉換 ?為年假 ?）； ? ?2．妊 ?娩三個 ?月以上 ?流產者 ?，給假 ?十天； ? ? 3． ?未滿三 ?個月流 ?產者， ?以病假 ?處理； ? ? 4． ?服務滿 ?一年以 ?上者， ?請假期 ?間基本 ?工資照 ?發(fā)；未 ?滿者減 ?半發(fā)給 ?。 第 ?五章 ?請假制 ?度 第 ?一條 ?員工確 ?因事或 ?因病需 ?要請假 ?時須填 ?寫請假 ?單，按 ?規(guī)定程 ?序辦理 ?請假手 ?續(xù)。 ?第六條 ? 外出 ?洽公者 ?，若預 ?知會延 ?誤上、 ?下班時 ?間者應 ?事先報 ?備部門 ?經理簽 ?字， ?方可免 ?除上、 ?下班打 ?卡（簽 ?到）； ?在外恰 ?公無法 ?于上、 ?下班前 ?趕回公 ?司者， ?應以電 ?話報備 ?部門免 ?除上、 ?下班打 ?卡（簽 ?到）， ?但次日 ?須請部 ?門經 ?理在出 ?勤卡上 ?補簽確 ?認。 1?0．以 ?上情況 ?均會根 ?據情況 ?給予罰 ?款，因 ?處罰得 ?來的罰 ?款本公 ?司一律 ?不歸為 ?己有， ?勻平均 ?補貼給 ?所有員 ?工。 ? ? 3． ?上班遲 ?到 15?分鐘至 ?1 小時 ?者，以 ?曠工半 ?天計； ? ? 4． ?無故遲 ?到 1 小 ?時以上 ?者，以 ?曠職 1?天計； ? ? 5． ?提早下 ?班 15?分鐘之 ?內者為 ?早退。 ?第四條 ? 遲到 ?（早退 ?）： ? ? ? 1． ?朝、夕 ?會未到 ?并未請 ?假者給 ?與相應 ?處罰。 ? 第二 ?條 周 ?日及國 ?家法定 ?假天均 ?休息， ?但考慮 ?到本公 ?司業(yè)務 ?的特殊 ?性，將 ?安排人 ? 員進 ?行輪流 ?值班。 ? 第十 ?條 服 ?務年資 ?自到職 ?天算起 ?，停薪 ?留職或 ?服役期 ?間不予 ?計算； ?辭職或 ?退休后 ? 復經 ?任用者 ?其原有 ?年資不 ?予連續(xù) ?計算（ ?除特殊 ?情況經 ?總經理 ?核準外 ?）。 ?第八條 ? 試用 ?期滿人 ?員，由 ?直屬部 ?門經理 ?予以考 ?核，以 ?書面（ ?試用期 ?滿薪資 ?調整 ?表）， ?呈報總 ?經理考 ?核的， ?方為正 ?式任用 ?（薪資 ?調整實 ?施天從 ?正式任 ?用天算 ?起）。 ? ?表 ?現特優(yōu) ?者，得 ?由部門 ?經理簽 ?報總經 ?理核準 ?縮短試 ?用期限 ?（試用 ?期最短 ?為十五 ?個工作 ?天）。 ?考察期 ?間或試 ?用期間 ?經考核 ?： ? ? ?不 ?適用者 ?，公司 ?得隨時 ?無條件 ?予以解 ?雇，其 ?薪資按 ?照實際 ?工作天 ?數核算 ?；但總 ?共在本 ?公司服 ?務未滿 ?十五天 ?而自動 ?離職者 ?不予發(fā) ?放薪資 ?。 第 ?六條 ?經公司 ?錄用新 ?進人員 ?到職起 ?23?個月內 ?為考察 ?期，考 ?察期間 ?薪資是 ?以當 ?地工資 ?水平給 ?予；考 ?察期滿 ?合格后 ?進入試 ?用期， ?職員試 ?用期為 ?1 至 2?個月，