人力資源和社會保障工作要點與人力資源培訓學習心得體會匯編-文庫吧資料
2024-11-22 00:22本頁面
【正文】 資指導線、行業(yè)人工成本、最低工資等政策的落實、監(jiān)督與宣傳工作。加強人事考試工作經費投入，升級考務硬件設備，推進人事考試監(jiān)考員庫建設；完善聯(lián)動機制，提升考務組織能力和為考生服務水平，確?？荚嚢踩?。貫徹落實《市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，做好事業(yè)單位工作人員分類考核工作。采取競爭性選拔和常規(guī)性選拔相結合的方式，在合理的范圍、合適的規(guī)模、合法的程序之內做好科級干部選拔任用工作。四、深化機關事業(yè)單位人事制度改革。穩(wěn)步推進我縣中小學教師職稱制度改革進程，做好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)職稱結構比例調控工作，進一步發(fā)揮好職稱改革對專業(yè)技術人才成長成才的激勵作用。積極落實市局《關于進一步促進遠郊區(qū)縣人才發(fā)展的意見》和相關政策。組織開展第四批“市有突出貢獻的高技能人才”評選表彰，對獲得“XX年享受市政府技師特殊津貼人員”實施表彰，強化高技能人才典型宣傳，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境。按照市局部署，開展XX年度人才引進崗位需求申報工作，增強人才引進工作的科學性和計劃性。三、進一步加強人才隊伍建設。加強經辦機構設置，理順內設部門職能和人員編制崗位，針對不斷增加的業(yè)務量增加工作人員。進一步強化醫(yī)保監(jiān)督管理，完善醫(yī)保醫(yī)師管理措施，探索建立醫(yī)師誠信評估體系，對定點醫(yī)療機構、醫(yī)務人員和參保人員做好監(jiān)督管理，確?；鸢踩＿\用基金監(jiān)督系統(tǒng)，加強自動、分析預警疑似問題的處理；開展養(yǎng)老保險基金、促進就業(yè)資金、工傷保險基金等專項監(jiān)督檢查。配合市局完善現(xiàn)行醫(yī)保相關政策，推進醫(yī)保個人賬戶封閉管理工作，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，同步調整醫(yī)事服務費支付政策；推進醫(yī)保付費方式改革，抓好總額控制管理落實，積極探索形成多種付費方式相互補充的復合型的醫(yī)保付費體系。推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，推進征地和轉居農民參加社會保險。做好退休人員實行社會化管理的相關工作，關愛退休干部職工，為其組織形式多樣內容豐富的文體活動。根據(jù)市級部署，及時調整各項社會保險待遇并足額發(fā)放，開展特困職工一次性醫(yī)療救助工作。二、繼續(xù)完善城鄉(xiāng)社會保障體系主要預期目標：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險基金征繳額比上年增長圍繞旅游休閑、溝域經濟、園林園藝等產業(yè)發(fā)展，引導鼓勵成立新學校，開發(fā)新工種，拓展培訓領域；按照市局部署，落實失業(yè)保險支持職工培訓試點政策，并覆蓋我縣符合條件的各種經濟類型企業(yè)；強化職業(yè)技術學校建設，抓好農村轉移勞動力、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等重點人群的培訓，大力推行訂單式培訓、定崗培訓、定向培訓等與就業(yè)聯(lián)系緊密的培訓方式，不斷提高培訓效果；加大職業(yè)培訓督導力度，推行社會培訓機構培訓質量評價工作，對培訓對象、培訓過程、培訓質量、資金使用進行全方位監(jiān)管。同時積極爭取編制、財政部門的支持，在人、財、物上給予必要的投入，全面加強基層社保所、村級就業(yè)保障服務站的建設，提升基層就業(yè)服務能力。繼續(xù)深化城鄉(xiāng)就業(yè)協(xié)作機制，逐步擴大合作單位的范圍和合作項目的領域，堅持把城區(qū)優(yōu)質崗位引進來，把我縣勞動力資源送出去的手拉手協(xié)作模式，爭取市局支持，探索與朝陽、西城的深度合作，規(guī)模承接，定向輸出、長效幫扶的合作機制。落實黨的十八大、十八屆三中全會和縣委第十三屆七次全會精神，借助我縣舉辦世界馬鈴薯大會、籌辦世園會
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