企業(yè)勞動密集型管理經(jīng)驗(yàn)交流材料與企業(yè)和違規(guī)兼職問題整治方案匯編-文庫吧資料
2024-11-21 23:50本頁面
【正文】 解決“四風(fēng)”突出問題的通知要求，把解決違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和違規(guī)兼職問題擺在重要位置，通過整治重點(diǎn)問題，完善制度措施，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處追責(zé)，切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)和違規(guī)兼職等問題，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，樹立清正廉潔良好形象。應(yīng)該說，對于符合本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、具有較強(qiáng)吸納就業(yè)能力、有完備審批程序手續(xù)、沒有造成環(huán)境污染的企業(yè)，就算其技術(shù)裝備水平相對落后，我們?nèi)酝耆梢耘卸ㄋ桥c社會發(fā)展需求相適應(yīng)的“先進(jìn)”企業(yè)?？紤]到當(dāng)前我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段和比較優(yōu)勢，我們還是要發(fā)展一些勞動力相對密集的產(chǎn)業(yè)，或資本密集型產(chǎn)業(yè)中勞動力相對密集的產(chǎn)業(yè)區(qū)段。任何國家或地區(qū)，在任何時(shí)候都可根據(jù)實(shí)際約束條件選擇最為有效的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。對此，前不久召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確指出，必須實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進(jìn)就業(yè)增長，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國相對豐富的勞動力資源仍然比較明顯。勞動密集型企業(yè)是否屬于落后企業(yè)，還應(yīng)從國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展階段和社會需求角度來判斷。關(guān)鍵的問題，是考慮如何在勞動密集型企業(yè)的基礎(chǔ)上，通過挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力、改善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制以及鼓勵創(chuàng)新等方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)效率提升。如計(jì)算機(jī)軟件等高度依賴人力資本的研發(fā)型或知識密集型企業(yè)，同樣屬于
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