4勞動密集型企業(yè)用工難問題調研分析報告-文庫吧資料
2024-08-27 15:42本頁面
【正文】 三、意見建議 （一）抓企業(yè)發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)吸納就業(yè)能力。因上述原因，導致用工結構性矛盾比較突出。另一方面，全市富余勞動力也存在整體上文化、技術水平不高的現(xiàn)象。 對本地企業(yè)發(fā)展宣傳力度不夠，供需結構矛盾導致招工難。從全市工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工調查情況看，全市工業(yè)園區(qū)企業(yè)普通工人平均月工資在 2800 元左右，較長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)來說低 2530%，加上本地工業(yè)園區(qū)在教育、生活、娛樂等方面的各項設施不夠完善，部分企業(yè)距離 XX 縣區(qū)較遠，公共交通網(wǎng)絡不便捷，文化娛樂設施匱乏，造成企業(yè)職工工作生活不便，故而外出務工仍是大部分勞動力尤其是青壯年人的首選。如：XX 縣區(qū)的紡織行業(yè)因用工環(huán)境差、勞動強度較大，招工較難，其中，寶豐針織人員流失率 25%，寶源彩紡人員流失率 15%，金源紡織人員 流失率 20%。目前， 90 后新生代已成為就業(yè)大軍的主力軍，他們與第一代農民工相比，大多接受了更好的教 第 3 頁 共 6 頁 育，學歷較高，生存壓力也遠沒有父輩大。 （三）因企業(yè)需求與員工期望有落差、市內薪酬與省外薪酬有落差、園區(qū)配套欠成熟等原因造成缺工。四是員工榮譽感有待提升。三是企業(yè)文化有待完善。二是晉升空間有待規(guī)劃。一是薪資待遇有待改善。例如：新海洋從建廠至今招工總數(shù)超過 5萬余人次，目前廠中只有 2304人，離職率高達 93%；捷和電機有限公司總需員工人數(shù)約 1700 人，現(xiàn)有職工約 1100 余人，因增加生產線需 600 人左右，而工資待遇偏低，使缺工率達到 %；在留住員工方面做得較好的企業(yè)如佛吉亞好幫手科技、同和藥
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1