【正文】 口工作專人干，應急性工作大家干，忙中有樂，苦中帶甜，大家心情暢快。值此歲末年首之際，回顧一年來的工作，感慨很多。教育局人事股二〇一四年十一月十八日第三篇：XX年人事股工作總結(jié)一、200*年工作回顧。通過筆試和面試，按從高到低進行選聘。②公開選聘高中、初中、小學教師36個。認真做好所需教師的選聘工作。加大宣傳力度，進一步提高對口支援工作的認識，明確支教工作的必要性和重要性。繼續(xù)推行城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學?；虮∪鯇W校支教，完小教師到村小支教的制度；城區(qū)學校到農(nóng)村學校支教教師有29（嚴陵鎮(zhèn)四所小學派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。抓好支教工作。建立健全《教師聘任管理制度》、《競崗方案》、《未聘人員管理制度》、《職業(yè)道德考核方案》、《年度考核方案》等一系列與合同管理相適應的管理規(guī)章和制度，保證合同管理盡快進入正?；头ㄖ苹能壍?。四、切實加強編制管理，完善激勵機制，進一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革認真貫徹落實《四川省中小學教職工編制標準試行辦法》和省編委《關(guān)于核定中小學教職工編制的通知》(川編發(fā)[XX] 61號)，切實加強各級各類學校教職工編制的日常管理工作，并做到按編用人。根據(jù)教育部和省教廳的統(tǒng)一部署和我縣實際，我縣今年繼續(xù)進行新一輪的新理念、新模式、新技術(shù)全員培訓工作。三年內(nèi)我縣教師學歷水平必須達到全省的平均水平，以后的教師聘任將學歷作為聘任的重要依據(jù)。加強學歷教育。主要采取從政治上關(guān)心、生活上幫助、待遇上提高，對優(yōu)秀骨干教師給予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地發(fā)揮每個教師的專長和潛能。抓好了教師隊伍穩(wěn)定，控制骨干教師外流?？己耸?yōu)秀人才示范崗1名,市優(yōu)秀人才示范崗7名,縣優(yōu)秀人才示范崗6名,教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才示范崗62名；今年推薦中學高級50人，中級153人，確認和評審初級教師職務40多人。學校對骨干教師、骨干教師后備人選、高級教師、特級教師要明確目標任務，要組織高級教師、特級教師、學科帶頭人獻課、交流，積極開展師徒結(jié)對“一幫一”活動，掀起教育科研、教學改革的熱潮。以“雙爭雙創(chuàng)”為契機，加強骨干教師的培養(yǎng)和管理。今年申報辦理高中、初中、小學教師資格140個。XX8，我縣嚴格執(zhí)行持證上崗制度，對沒有辦教師資格證的教師進行全面清理，嚴格按照《四川省教師資格制度實施細則》進行資格認定、能力測試、體檢、頒證。認真解決了敬業(yè)精神不強，對學生缺乏關(guān)愛之心，體罰學生或變相體罰學生，索要收受禮品，推銷教輔資料，強行有償補課等社會反映的突出問題。狠抓加強中小學教師職業(yè)道德建設。狠抓《四川省學校思想政治工作條例》和《公民道德建設實施綱要》的貫徹落實。各級各類學校堅持教師政治學習制度，結(jié)合學校工作實際，組織全體干部教師深入學習貫徹了鄧小平理論、“三個代表”重要思想，認真組織學習貫徹了《中共中央關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》。第二篇：XX年人事股工作總結(jié)XX年人事股工作總結(jié)XX年，我縣教育人事工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹全國、省、市、縣人才工作會議精神，緊緊圍繞辦一流教育、建教育強縣的奮斗目標，以深化人事制度改革，加快推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c，大力加強教師隊伍建設，為實現(xiàn)全縣教育發(fā)展的新跨越提供人才和組織保證。2．專業(yè)技術(shù)職務校評校聘工作已運行兩年，從運行情況來看，學校量化管人和專業(yè)技術(shù)職務晉升相統(tǒng)一，晉升專業(yè)技術(shù)職務與實際工作相一致，充分調(diào)動了廣大教師教書育人的積極性，效果是好的。四、兩點建議。五是完成檔案整理歸檔工作。 三是完成優(yōu)秀教師、學科帶頭人、骨干教師和先進教育工作者的推薦評選工作。（二）后半年的重點工作一是配合教研室和教育股，組織實施暑期校長和教師培訓工作。3．配合縣人事局，完成0*年師范類畢業(yè)生招考錄用工作。2．做好引進人才的準備工作，詳細清查統(tǒng)計全縣教師專業(yè)結(jié)構(gòu)與實際需求的比例情況，為制訂引進人才計劃提供科學依據(jù)。完成學校領(lǐng)導班子的年度考察考核工作，建立教育系統(tǒng)管理干部人才庫，進一步加強學校管理干部隊伍建設。我們在總結(jié)的同時，尋找差距和不足，在今后的工作中加以改進。這是今年要探討、要研究的問題。領(lǐng)導不安排，就不主動地去考慮、去做。為領(lǐng)導的決策提供的一些數(shù)據(jù)是盲目的、主觀的。這些事實說明，我們對這次過關(guān)考試的組織還不夠嚴密，也說明我們教育系統(tǒng)內(nèi)部造假現(xiàn)象依然存在。但從考試成績來看，不夠理想。 2．教師過關(guān)考試。1．校長任期目標考核。 ③在全局重點工作配合方面，象會議的籌備、文藝演出、局里的階段性重點工作，抽調(diào)的人員，都能按時到崗，主動配合，保證了工作質(zhì)量和效率。按照大穩(wěn)定、小調(diào)整、突出重點、統(tǒng)籌安排的原則，高中、初中教師隊伍結(jié)構(gòu)初步趨于合理。在構(gòu)建和諧社會的今天，體現(xiàn)了以人為本的思想，受到社會的廣泛好評，特別是考生和家長，對我們的工作是非常滿意的，感覺比較滿意的幾項工作①0*年人事調(diào)整工作基本達到了預期的目的。③選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教工作，在報名的時候出現(xiàn)一些問題，但這項工作我們做的還是滿意的。②0*年工資調(diào)標、進檔，崗位津貼、正常晉升涉及28390人（次），此項工作涉及人數(shù)多，業(yè)務量大，政策性強，其他人員幫不上忙，主搞的同志，來得早，去得遲，經(jīng)常加班加點，保質(zhì)保量，出色地完成了這一浩大工程，全縣4000多名教師，沒有一人因工資之事上訪。感覺滿意的幾項工作： ① 0*年引進本科畢業(yè)生和特崗教師，這項工作與住年相比，我們準備的更充分，抽組面視專家組，面視內(nèi)容符合實際，操作性強，引入的人才素質(zhì)高，事業(yè)性強，在各自的崗位上，擔當重任，受到了各校校長和師生的贊譽。（11）配合其他股室，完成了教育局各項重點工作。（9）完成了教育統(tǒng)計室檔案的建立、歸類、整理工作。（7）完成了原莊浪二中高中、初中部教職工的分離工作。（5）完成了“新農(nóng)村建設人才保障工程”—“莊浪縣農(nóng)村基礎(chǔ)教育工程實施辦法”的制訂和上報工作。（3）完成了教育系統(tǒng)人事人才信息數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)錄入、校驗和上繳工作。 （1）完成了省教育廳教師隊伍調(diào)研前的數(shù)據(jù)核算、材料整理、調(diào)研點的確定等準備工作。造冊登記了離退休人員522名，落實了288名享受遺補人員的待遇，對xx年年病故的22名教師進行了上門優(yōu)撫，清退了10名未上崗人員。按市上“選拔普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教”工作安排，對我縣報名考試的478名大專以上畢業(yè)生進行資格初審和上報，對筆試上線的168名人員組織集中體檢、統(tǒng)一帶隊去平?jīng)鰠⒓用嬖嚒＝M織完成了xx年86名教師的資格認定工作，并對09年4月即將開始的教師資格認定做了摸底報名等有關(guān)準備工作。組織完成了0*年人事年報，了0*年文書檔案共484件，其中永久31件，長期201件,短期252件，為xx年年新就業(yè)的224名大中專畢業(yè)生建立檔案，對xx年職稱和工資晉升人員、教師資格認定人員的檔案材料進行整理歸檔，共計7000多份，為教師職稱評聘、工資晉升、繼續(xù)教育、計劃生育、離退休等工作，以及組織、人事、檢察、統(tǒng)計等部門提供查檔服務6200多人次。 其中，摸底申報了205名同志享受知老補助、351名同志享受和遞增教齡津貼；對4487名在職工作人員和502名離退休人員工資進行了套改；對120名同志學歷變動后改定了工資標準；分別對133名同志晉升助理級專業(yè)技術(shù)職務、對140名同志晉升中級專業(yè)技術(shù)職務、對17名同志晉升高級專業(yè)技術(shù)職務后晉升了(推薦打開)工資；對3208名同志的浮動、固定工資取消后，改為鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼；對4100名同志晉升了級別工資和正常晉升工資；對245名大中專畢業(yè)生工資進行了轉(zhuǎn)正定級；對5153名同志規(guī)范了津貼補貼；對4437名同志發(fā)放了年終獎金和績效工資；對4487名在職工作人員建立了工資檔案（紙質(zhì)）；按照《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理辦法的通知》要求，對604名在職工作人員簽訂了聘用合同；對xx