駐外銷售公司管理制度-文庫吧資料
2024-12-24 18:19本頁面
【正文】 日薪標準 150%加班天數(shù) 法定節(jié)假日加班工資 =本崗位日薪標準 200%法定節(jié)假日加班天數(shù) （ 2）效益浮動工資的計發(fā)，由經(jīng)營部經(jīng)理按不高于人均 100 元 /月的水平自行考核發(fā)放。 病假超過 3 個月者，應(yīng)解除臨時性聘用合約或合約期滿不再續(xù)約。 日薪標準以各崗位月基本工資起點除以 24 來確定。如確因特殊情況加班并無法安排補休，可由經(jīng)營部經(jīng)理酌情處理，可按規(guī)定計算加班工資。 因工作需要，經(jīng)經(jīng)營部經(jīng)理同意（或指令），在規(guī)定公休、節(jié)假日進行工作的，要做加班處理 。 24 E、 整月事假者，不發(fā)基本工資。 月薪：凡屬經(jīng)營部編編范圍內(nèi)正式錄用的員工，采用月薪計酬法。 （ 3） 學歷補貼：具有中專以上學歷人員，經(jīng)集團公司確認后，按如下標準發(fā)放 學歷補貼；本科畢業(yè)生 30 元 /月，大專畢業(yè)生 20 元 /月，中專畢業(yè)生 10 元 /月。此后員工工資調(diào)級由經(jīng)營部經(jīng)理提出意見，集團公司主管營銷副總裁審批執(zhí)行。 （ 1）基本工資：按各崗位職務(wù)高低、職責大小、技術(shù)水平、熟練程度及勞動強度等因素，基本工資可分為 7 個級別的 17 個檔次作為執(zhí)行標準。 經(jīng)營部人員的工資結(jié)構(gòu)形式為：基本工資 +效益浮動工資 +學歷補貼。 1接受集團公司及營銷公司交辦的其他工作任務(wù)。 1做好銷售和售后服務(wù)方面的來信、來電，上訪接待處理和文件、資料的歸檔工作，并接受集團公司有關(guān)部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 根據(jù)集團公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，為擴大集團公司和產(chǎn)品的知名度，負責籌劃該地區(qū)的廣告宣傳等業(yè)務(wù)。 定期匯報產(chǎn)品銷售的完成情況，負責收集管轄地區(qū)的市場信息，掌握市場行情，隨時反饋給集團公司。 在集團營銷假公司統(tǒng)籌安排下，負責組織參加上級有關(guān)單位在管轄地區(qū)的舉行的產(chǎn)品展銷會、訂貨會。 建立健全管轄地區(qū)的產(chǎn)品經(jīng)銷、代銷網(wǎng)點，嚴格執(zhí)行購銷、代銷協(xié)議 ，確保產(chǎn)品銷
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