企業(yè)行政部人事管理匯報材料與企業(yè)計重部主管先進事跡材料匯編-文庫吧資料
2024-11-20 04:27本頁面
【正文】 楊的，什么東西是應該抵御的，從上到下形成一種共識，員工就會自覺地規(guī)范自己的行為。它對企業(yè)員工來說是一種軟性約束，和企業(yè)的規(guī)章制度的硬約束相輔相成 嚴格精細，雷厲風行 嚴格精細：指嚴格的管理，嚴明的紀律，嚴飭的風氣，嚴謹?shù)膱?zhí)行。絕大多數(shù)員工都是本村人，而且都是從那種最艱苦勞動中鍛煉過來的，有著良好的責任心，兢兢業(yè)業(yè)，勤勞實干 自強：指發(fā)奮圖強，這里有兩種層次的含義。企業(yè)決策管理鐵三角 企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中形成的一系列經營管理理念以及受此影響和制約的組織行為方式和員工行為方式，使每一個員工知道企業(yè)提倡什么，反對什么，怎樣做才能符合組織的內在規(guī)范要求，怎樣做才可能不會違背企業(yè)的宗旨和目標 核心 競爭力 企業(yè)文化 是核心 人力資源 是保障 公司戰(zhàn)略 是前提 人才優(yōu)化 文化固化 企業(yè)文化的內涵 物質文化 制度文化 精神文化 企業(yè)精神文化層的構成包括：企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學、企業(yè)倫理、企業(yè)道德等 制度文化包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念：包括人力資源理念、營銷理念、生產理念等 企業(yè)物質文化的構成包括：廠容、企業(yè)標識、廠歌、文化傳播網絡等 企業(yè)的精神層為企業(yè)的物質層和制度層提供思想基礎，是企業(yè)文化教育的核心；制度層約束和規(guī)范精神層和物質層的建設；而企業(yè)的物質層為制度層和精神層提供物質基礎，是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體；三者互相作用，共同形成企業(yè)文化的全部內容 企業(yè)文化的外在表現(xiàn)形式 表象 所贊成的 價值觀念 基本假定 可以觀察到的組織結構和過程(口號、擺設、結構、程序) 戰(zhàn)略、目標、哲學(所贊成的認為是正當?shù)臇|西) 潛在的信仰、理解、觀念和情感(價值觀念和行為的總根源) 企業(yè)文化的地位 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂 企業(yè)文化是實現(xiàn)企業(yè)制度與公司戰(zhàn)略的重要思想保障 企業(yè)文化是企業(yè)制度創(chuàng)新與經營戰(zhàn)略創(chuàng)新的理念基礎 企業(yè)文化是企業(yè)活力的內存源泉 企業(yè)文化是企業(yè)行為規(guī)范的內在約束 企業(yè)文化同政治思想工作的異同 思想政治工作 企業(yè)文化 相似之處 對象及內容 都
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1