醫(yī)院員工勞動合同范本-文庫吧資料
2024-12-24 05:48本頁面
【正文】 《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。職工應(yīng)如實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證件和資料。 第十二條醫(yī)院人事部門自勞動合同訂立之日起 30 日內(nèi)，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關(guān)手續(xù)。 試用期內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：如偽造學(xué)歷、證書、簡歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求；非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)的；試用期有任何違法違紀(jì)行為的等，醫(yī)院則提前 3 天通知本人解除試用 期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執(zhí)行。 第九條有下列情形之一的，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同： 職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的； 連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。勞動合同期限按下列情況與 職工協(xié)商確定： 所有職工第一次與醫(yī)院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年； 第二次簽訂勞動合同時，經(jīng)雙方協(xié)商，期限為三至五年。 乙方離職時，應(yīng)歸還聘用期間因工作需要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資料并結(jié)清所有債務(wù)。 根據(jù)工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更其勞動合同中的工作內(nèi)容。并與乙方訂立協(xié)議，同時約定 服務(wù)期及乙方違反約定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。 具體約定的其他事項(xiàng)主要是： 乙方在合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動合同的補(bǔ)充。 勞動合同文本由醫(yī)院與職工各執(zhí)一份。 第六條新招聘職工，經(jīng)考核合格，被醫(yī)院正式錄用之日起，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與醫(yī)院以書面形式簽訂勞動合同。由于勞動者自己提供給醫(yī)院的所在具體地址等資料不
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1