20xx組織部上半年工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-20 03:47本頁面
【正文】 出口，有名黨員緩期登記，名黨員不予登記，同時，準備在“七一”表彰會上表彰先進黨員200名。結(jié)合我縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定實際，建立了黨建研究聯(lián)席會議制度,協(xié)調(diào)了聯(lián)席會議成員單位，召開了次會議，分析黨建工作形勢，并提出了相關(guān)課題調(diào)研、理論研討工作，進行了一定工作交流，在黨建方面為縣委決策起了較好的參謀作用。根據(jù)中央、省、市安排部署，結(jié)合“三爭先”活動基礎(chǔ)，在全縣范圍內(nèi)分三個批次依次開展“先教活動”，并完成了第一批先教活動個部門相關(guān)工作，在活動中，堅持開門教育，堅持群眾路線，創(chuàng)新活動載體，強化督促指導(dǎo)，扎實把握學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段，確?；顒訉嵭В艿搅耸形M織部好評，第二階段活動籌備工作已接近尾聲。
二、夯實基礎(chǔ)，抓實先教，深化建設(shè)，以永葆共產(chǎn)黨員先進性。認真落實老干部政治待遇和生活待遇?？h委會先后多次專題研究老干部工作，對老干部工作實行目標管理，與縣級各部門簽訂了目標責(zé)任書，實施老干部工作督辦制度和縣級領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對聯(lián)系老干部制度。四是建立了在外人才庫和引進人才庫，為儲備更多人才打下了基礎(chǔ)。以人才能力建設(shè)為目標，豐富完善培訓(xùn)內(nèi)容。三是多元化的人才培養(yǎng)格局基本形成。二是人才激勵措施逐步完善。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作制度，將人才工作納入目標責(zé)任制，更加注重對人才工作的宣傳，使科學(xué)的人才觀深入人心。
更新人才工作理念，著力推進“五大人才”開發(fā)工程。六是實行干部離任追評。五是完善干部談話提醒制度。四是實行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度。結(jié)合進一步完善了《科局級領(lǐng)導(dǎo)干部量化考核暫行辦法》，探索干部考評體系的科學(xué)化和規(guī)范化。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的規(guī)定，堅持推行《科局級單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規(guī)范和嚴肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環(huán)節(jié)工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實更加具體，前移了領(lǐng)導(dǎo)干部“進口關(guān)”。加強對“一把手”的選拔、管理，重點落實好領(lǐng)導(dǎo)干部抓班子、帶隊伍的職責(zé)。
嚴格干部監(jiān)督管理。三是強化電子政務(wù)培訓(xùn)，注重培訓(xùn)質(zhì)量，嚴格培訓(xùn)要求，保證了培訓(xùn)工作有序推進。二是在人才培訓(xùn)經(jīng)費投入上實現(xiàn)立體化。同時下派了13名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和3名局長(主任)助理，抽調(diào)了8名后備干部到縣級相關(guān)部門多崗鍛煉，積極探索人才教育培訓(xùn)新模式：一是在人才培養(yǎng)方向上體現(xiàn)針對性。
多形式多途徑培訓(xùn)干部。三是暢通了干部“出口”。出臺了深化干部選任暫行辦法，規(guī)定凡新提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦的方式提名確定考察對象，民主推薦主要采取“兩推一述”方式進行。在縣委指導(dǎo)下，部分科級導(dǎo)職位通
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