離職管理辦法v11840——某設(shè)計公司-文庫吧資料
2024-12-23 08:31本頁面
【正文】 人力部負責人 審 核 離職人員填寫：本人已辦理所有職務(wù)交接手續(xù)，與本公司司再無任何糾紛，并自愿放棄一切訴訟權(quán)利。 4）離職員工工資結(jié)算至其在公司本崗工作最后一日止，辦理離職手續(xù)期間不計算工資。 2）未提交辭職申請或只提出辭職申請而未經(jīng)有效審批而擅自離職 3 天（含）以上者，將按自動離職論處，同時公司將視其損害公司情況，采取相應(yīng)措施追究其責任。 保密義務(wù) 離職員工不論因何種原因離職應(yīng)當自覺履行以下保密義務(wù)和竟業(yè)限制規(guī)定 ，否則公司將要求其賠償損失或追究相關(guān)法律責任： 1）離職后半年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起，到勞動關(guān)系解除 6 個月的次日止）都不得到同行業(yè)或與本公司有競爭關(guān)系的單位就職， 離職后半年內(nèi)不得自辦與本公司同行業(yè)或有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與本公司商業(yè)秘密有關(guān)的任何工作； 2） 不得直接或間接的勸誘或幫助他人勸誘本公司在職員工或客戶離開本公司，到同行業(yè)或有競爭關(guān)系的單位或個人就職； 3） 不得向不承擔保密義務(wù)的任 何第三人披露本公司的商業(yè)秘密； 4） 不得允許或協(xié)助不承擔保密義務(wù)的任何第三人使用本公司的商業(yè)秘密； 5） 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄漏或自己過失泄漏商業(yè)秘密，應(yīng)當采取有效措施防止泄漏進一步擴大，并及時向本公司報告。 ? 如員工在試用期內(nèi)有以上行為被辭退，由人力資源部審批生效。 ? 因公司業(yè)務(wù)緊縮須裁減冗員者。 ? 勞動態(tài)度差、工作缺乏責任心和主動性、不服從工作安排的。 文件管理 模板 （ ） 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計有限公司 5 ? 醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。 ? 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 ? 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。 辭退 有關(guān)規(guī)定 符合下列條件之一的員工，各部門負責人、人力資源部可提出辭退申請： ? 采取欺騙或提供虛假人事資料等手段，使公司在不知情的情況下簽訂勞動合同的。 解雇： 按照正常結(jié)算。 ? 提出辭職 , 但沒有交接完工作者 , 一律不給予結(jié)算工資 。 ? 提前 2029天提出申請 , 交接完工作 , 按當月應(yīng)發(fā)工資的 80%結(jié)算 。 2）合同期內(nèi)離職（ 即員工試用期滿轉(zhuǎn)正后） 辭職： 因個人原因而辭職 , 而未履行提前 30 天申請的須提前離職的員工，經(jīng)公司批準后按以下標準結(jié)算： ? 提前 110天提出申請辭職離開公司的 , 一律不給予結(jié)算工資 。 文件管理 模板 （ ） 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計有限公司 4 1）試用期內(nèi)離職 辭職： 入職實際出勤不滿 6 天提出辭職的，不予結(jié)算工資，試用期內(nèi)實際出勤時間滿 6 不滿45天的提出辭職的，工資按實際應(yīng)發(fā)工資的 80%結(jié)算，未予結(jié)算部分工資作為公司為其支付的招聘和培訓(xùn)費用。 4）以上所有部門應(yīng)該嚴格把關(guān)認真審核各項交接內(nèi)容，對于重要資料、固定資產(chǎn)等項目要明確變更記錄。 ? 財務(wù)部確認交接內(nèi)容為：借款、欠款、應(yīng)收應(yīng)付帳務(wù)等，由財務(wù)部相關(guān)人員確認。 ? 本部門交接確認內(nèi)容為：所掌管的辦公用品、辦公設(shè)施使用和交接情況，本部門文件技術(shù)資料信息等內(nèi)容，接受人接手并由部門負責人確認。 2）離職員工首先在本部門進行工作交接，由各部門負責人負責安排、督導(dǎo)離職員工工作交接內(nèi)容、使用設(shè)備、物料等物品的交接并簽名確認，如離職崗位沒有直接接手人的由部門主管交接或制定本部門人員交接，相關(guān)辦公物品由工作接手人代替領(lǐng)用，無接手人的交各相關(guān)職能部門驗收接手。然后由人事文員通知離職員工和部門負責人按審批離職日期至人力資源部領(lǐng)取《工作交接清單》辦理離職工作交接手續(xù)。離職面談由文件管理 模板 （ ）
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