薪酬管理_自考?xì)v年試題-文庫吧資料
2024-12-23 06:22本頁面
【正文】 代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。 20%，公司現(xiàn)有人員 80 名，每人月平均薪酬為 800元，計(jì)算公司現(xiàn)有薪酬費(fèi)用及銷售總額。甲等級(jí)工人的日標(biāo)準(zhǔn)工資是 60 元，乙等級(jí)工人的日標(biāo) 準(zhǔn)工資是 40 元。 五、計(jì)算題（本大題共 3小題，每小題 5分，共 15分） 3600，區(qū)間最高值 5600，實(shí)際基本薪酬為 4200，計(jì)算薪酬區(qū)間滲透度。 ？ 。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 ( ) ，等級(jí)內(nèi)區(qū)間變動(dòng)比率越大，則區(qū)間疊幅 ( ) ，薪酬費(fèi)用僅達(dá)一般水平，則表明勞動(dòng)生產(chǎn)率 ( ) ， _______適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高、流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一、工作物等級(jí)比較固定的工種。 ( ) 1 2 1 2 ,在不同的利潤(rùn)段采用不同的分享比例 ,此種方式為確定利潤(rùn)分享額度的 ( ) ,分享一定比例 利潤(rùn)分享的方法 ( ) ， _______有現(xiàn)期資金投入。 ( ) _______小時(shí)工作制。 ( ) _______為基準(zhǔn)，對(duì)高級(jí)管理人員則實(shí)行______。 ( ) ，包括體力、技術(shù)、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。 ( ) _______下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況 ,與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。 _______中的一種形式。如果公司要使薪酬費(fèi)用總額增加到 550萬元，則目標(biāo)銷售額應(yīng)達(dá)到多少萬元 ? 2021年 7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20小題，每小題 ，共 30分 ) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。 2500萬元，目標(biāo)附加價(jià)值率為 50%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為 40%。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%支付。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按 30天計(jì)算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。試計(jì)算：（ 1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率；（ 2）甲員工的薪酬比較比率；（ 3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。 六、計(jì)算題（本大題共 3小題，每小題 5分，共 15分） 。 。 。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。（ ） ，薪酬預(yù)算的自下而上法（ ） ，作為分子的人均薪酬費(fèi)用高于一般水平，作為分母的勞動(dòng)生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費(fèi)用比率和勞動(dòng)分配率（ ） 費(fèi)用比率的前提下，使薪酬費(fèi)用總額有所增加，就必須增加（ ） ，應(yīng)對(duì) ________、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用和薪酬的市場(chǎng)行情等三個(gè)因素加以考慮。（ ） /季浮動(dòng)薪酬 ，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是（ ） ，具有高差異性和低剛性的是 （ ） ，具有較強(qiáng)激勵(lì)功能的是 ________模式。（ ） 3000 元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為50%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（ ） 4000元 3600元 3600元 3750元 ：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的 ________；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。（ ） ________型薪酬體系在我國(guó)應(yīng)用的一種形式。 （ ） ，薪酬是 ________的運(yùn)動(dòng)形式，在其運(yùn)動(dòng)中不僅保值，而且實(shí)現(xiàn)增值，這正是薪酬對(duì)于企業(yè)或投資者的意義所在。 2021年 4月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20小題，每小題 ，共 30分 ) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。試計(jì)算本年薪酬費(fèi)用總額和薪酬費(fèi)用增長(zhǎng)率。 12021 萬元，薪酬費(fèi)用為 3600 萬元。 2400元， 2021年 10 月請(qǐng)事假5天，病假 6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。（ ） （ ） ，便于與員工溝通 ，根據(jù)對(duì)某種組織績(jī)效指標(biāo)的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式是（ ） ，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是（ ） 酬加獎(jiǎng)金制 股權(quán)的權(quán)利屬于（ ） （ ） （ ） “基本年薪 +____”的二元模式。（ ） 、戰(zhàn)略和制度 、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) 、制度和技術(shù) 、制度和技術(shù) 、服務(wù)效率、服務(wù)速度等來贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種戰(zhàn)略屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的（ ） （ ） ，在選定典型職位和報(bào)酬要素的基礎(chǔ)上，將典型 職位按報(bào)酬要素制成等級(jí)基準(zhǔn)表，以此表為尺度確定其他職位的等級(jí)的方法是（ ） ____為基礎(chǔ)的薪酬體系。錯(cuò)選、多選或未選均無分。試計(jì)算：（ 1）盈虧平衡點(diǎn)的銷售額；（ 2）薪酬支付的最高限度（最高薪酬費(fèi)用比率）。試根據(jù)以上條件計(jì)算李某當(dāng)月的計(jì)件工資。經(jīng)測(cè)定，該等級(jí)工人正常工作一工日，對(duì)這種產(chǎn)品進(jìn)行合格加工的合理產(chǎn)量是 20 件。 。 六、計(jì)算題 (本大題共 3小題，每小題 5分，共 15分 ) 、乙、丙三名技工的實(shí)際基本薪酬分別為 3850元、 4100元和 4200元，該薪酬區(qū)間中值為 4000元，而同等技工的市場(chǎng)平均薪酬為 4200元。 。 行計(jì)時(shí)工資制。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。 ( ) ，薪酬費(fèi)用僅達(dá)一般水平，則表明 ______過低。 ( ) =薪酬費(fèi)用247。 ( ) ，具有高差異性和高剛性的是 ( ) ______模式下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。 ( ) ______中一個(gè)最重要和核心的部分。 ( ) ，屬于非量化評(píng)價(jià)，并采用職位與職位比較的方法是 ( ) 法 ，屬
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