【正文】 作效率，提升 公司利潤。其余八種假別屬缺勤，扣發(fā)全勤獎。凡員工當月缺勤的則取消當月該獎勵 ，另按本制度及《考勤 休假 管理制度》相關(guān)條 款扣除相應(yīng)的缺勤工資 。全勤獎適用于公司全體員工。 具體標準如表 六 (單位：元 /月 )： 職稱類別 初級職稱 中級職稱 高級職稱 津貼標準 200 400 600 （三 ） 任職資格 津貼：設(shè)置 任職資格 津貼的目的在于 提高管理隊伍專業(yè)化水平。 擁有兩個或兩個以上職稱的，就高不累加。 由省級 及以下機構(gòu)頒發(fā)的職稱證書，按 50%的標準享受該津貼 。學(xué)歷津貼適用國家教委 頒發(fā) 的畢業(yè)證書，其津貼標準如 表 五 (單位：元 /月 )： 薪酬管理制度 第 9 頁，共 15 頁 學(xué)歷類別 本科 學(xué)士 雙學(xué)位 、碩 士畢業(yè)證或?qū)W位證 碩士 （需取得畢業(yè)證及學(xué)位證） 博士 津貼標準 200 300 400 600 1000 （二） 職稱津貼：設(shè)置職稱津貼的目的在于鼓勵員工通過參加國家組織的各種專業(yè)技術(shù)職稱評定來提高員工工作技能。 第十四條 津貼補貼 包括 學(xué)歷、職稱、 任職資格等津貼 和 全勤、 交通、通訊 、 加班、 工作餐、 節(jié)日 等補貼 。 （二）對于 經(jīng)常出差或從事易發(fā)生危險的員工，公司可根據(jù)具體情況酌情為其申請購買 人身意外險等 商業(yè)保險。 員工 轉(zhuǎn)正當月，公司則自員工入職 之日起 ， 按照國家 規(guī)定辦理 五險 。 福利津貼 體現(xiàn)了公司以人為本，創(chuàng)造與分享的經(jīng)營價值觀，是在職員工享受的福利待遇。 第十一條 員工崗位級別工資按《績效 考評 管理 辦法 》作為績效工資用于浮動的，按其規(guī)定條款執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)證書需為具有專業(yè)技術(shù)、職稱、資格認定資格的機構(gòu) /部門 （行業(yè)評審 /定組除外） 頒發(fā)。如 ： 任職經(jīng)歷 9 年（資深 檔 ），取 得職稱年限為 3 年（中級 檔 ），其他各項要求符合資深工資檔級要求，則按 最低任職條件對應(yīng)的薪酬檔級 —— 中級定薪； 4) 稀缺崗位、擁有重要的人際或技術(shù)資源、某種技能水平非常優(yōu)秀 、或公司認為其他有必要 的 情形 ，經(jīng) 董事長 特批，可 按高 于本崗位行政職級 一級的工資標準執(zhí)行 ； 5) 除備注 3）所列的情形，工資檔級可以按行政職級高一級的 標準定薪外，其余情形的薪酬定薪均應(yīng)在所處職級的工資檔級內(nèi)，不跨職級定薪。 薪酬管理制度 第 7 頁，共 15 頁 基層 普通 員工 1) 崗位屬 非 管理性質(zhì)； 2) 符合高層及管理層對應(yīng)檔級第 5）條至第 6）條要求的 。 1) 同崗位任職經(jīng)歷 8 年以上的； 2) 取得與任職崗位相關(guān)技術(shù)職稱 /資格 6 年以上的； 3) 任職條件高于任職要求，且某項任職能力非常卓越的； 4) 精深 掌握 從事本專業(yè)工作所必須的技能及知識； 5) 能夠 卓有實效地 指導(dǎo) 所轄工作范圍 體系運作； 6) 職業(yè)操守、工作態(tài)度及實效、領(lǐng)導(dǎo)滿意度為“杰出”的。 1) 同崗位任職經(jīng)歷 2 年至 5年（含）的； 2) 取得與任職崗位相關(guān)技術(shù)職稱 /資格 4 年（含）以下的； 3) 符合任職要求； 4) 熟練 掌握 從事本專業(yè)工作所必須的技能及知識； 5) 能獨立、較好地完成崗位職責(zé)及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的； 6) 職業(yè)操守、工作態(tài)度及實效、領(lǐng)導(dǎo)滿意度為“良好”的。 薪酬管理制度 第 6 頁，共 15 頁 表 四 薪酬定薪 原則 職階 /職級 初級 中級 高級 資深 高層 1) 同崗位任職經(jīng)歷 2 年（含）以下的； 2) 取得與任職崗位相關(guān)技術(shù)職稱 /資格 1 年（含）以下的； 3) 基本符合任職要求 。 考慮到地區(qū)差價，主城區(qū)以外地區(qū)在其對應(yīng)崗位級別工資 及基本工資 標準基礎(chǔ)上 均 下浮 18%。 （一） 崗位級別工資分為初級、普通、高級、資深四個 檔 級，各 檔級 分別設(shè)置 3 級工資標準，共設(shè)置 12 級工資標準。 第九條 崗位 級別 工資等級的確定 ， 按照業(yè)務(wù)類型分為 技術(shù) 類及 非技術(shù) 類兩類，根據(jù)崗位價值及外部綜合因素 制定 對應(yīng) 標準。崗位工資設(shè)置參考 公司 實際收入狀況 、行業(yè) 薪酬 水平等綜合因素 確定 各崗位 崗級和檔差水平 。 員工 基本工資 標準以 公司所在 地 當年 最低工資標準 為 準 。 基本工資：是為了維持員工基本生活而 支 付的工資。 第三章 崗位工資 第八條 崗位工資包括 ：基本工資、崗位級別工資 兩 項 。 實行崗位提成工資制的員工工資由 薪酬管理制度 第 3 頁，共 15 頁 崗位工資、 福利津貼、提成工資 三 部分 構(gòu)成 ，即 ： 崗位提成工資制工資 ＝ 崗位工資 ＋ 福利津貼 ＋ 提成 工資 。 實行崗位 績效 工資 制的員工 工資 由崗位 工資、 福利津貼、績效工資 三 部分 構(gòu)成 ，即 ： 崗位績效工資 制工資 ＝ 崗位工資 ＋ 福利津貼 ＋ 績效工資 。實行目標責(zé)任工資制的員工工資由崗位工資、福利津貼、目標 效益 工資 構(gòu)成，即： 目標 責(zé)任工資制工資＝崗位工資＋ 福利津貼＋目標效益工資 。 第六條 結(jié)構(gòu)工資制分為 目標責(zé)任工資制、 崗位績效工資制 及 崗位提成工資制 。 對應(yīng)崗位 詳見表一： 序號 職階 /職級 技術(shù)類型 對